Декретница и банкротство предприятия декретницы прямые выплаты фсс

Содержание

Декретные выплаты при банкротстве компании

Декретница и банкротство предприятия декретницы прямые выплаты фсс

Добрый день, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю ежемесячное пособие. Но компания в которой я работала, объявлено банкротом. Скажите, пожалуйста, при увольнение положена ли мне какая-то денежная компенсация?

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Да, вам положены все те же выплаты, что и остальным работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Никаких исключений в отношении работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком трудовым законодательством не предусмотрено.

Работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в органах социальной защиты.

Уточнение от 31 января 2014 — 15:55
По зарплате до выхода в декрет.

Вопрос: Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, увольняют в связи с ликвидацией организации. Ребенку сейчас 2 года, следовательно, женщина получает на работе только выплаты социального характера.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ ей положено выходное пособие. С какой суммы следует начислять выходное пособие: с выплат социального характера или с ее оклада (15 000 руб.

), который она имела до того, как ушла в отпуск по уходу за ребенком?

Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Обоснование: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 Положения определены периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности период получения пособия по беременности и родам, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.

В рассматриваемом случае у работника расчетный период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

В соответствии с п.

6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, если расчетный период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то расчет среднего заработка следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=51444

Минтруд регламентировал порядок выплаты декретных в случае банкротства работодателя

Минтруд разработал и утвердил ведомственным приказом № 291н от 06.05.2014 «Административный регламент», в соответствие с которым определено — кто и в какие сроки должен выплачивать пособие по беременности и родам в случае, если компания работодателя обанкротилась. Документ разработан в соответствии с ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

В регламенте определен весь порядок действий при необходимости получения пособия по беременности и родам. Указаны адреса пунктов ФСС, оказывающих эту государственную услугу и категории граждан, которые могут подать заявление о получении пособия.

Все категории заявителей имеют право оформлять и получать государственную услугу через законных представителей. После предоставления всех необходимых документов, перечень которых есть в регламенте, ФСС обязан рассмотреть их в течение 10 дней и вынести решение о выплате пособия или отказе в нем.

Назначение и выплата пособия по беременности, родам и уходу за ребенком регламентируется нормами (Гражданский кодекс Статья Гражданского кодекса РФ), ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Источник: http://ppt.ru/news/129369

В случае банкротства работодателя «больничные», «декретные» и пособие по уходу за ребенком будет выплачивать фонд соцстраха

Если в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, то работник может получить пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальном органе ФСС. Такие изменения в законодательство об обязательном соцстраховании внесены федеральным законом от 09.03.16 № 55-ФЗ, который вступил в силу с 9 марта.

Читайте так же:  Выписка гражданина после покупки квартиры с обременением

Источник: https://skstroi.ru/dekretnye-vyplaty-pri-bankrotstve-kompanii/

Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

Декретница и банкротство предприятия декретницы прямые выплаты фсс

Уходя в отпуск, будущая мама знает, что за ней сохраняются ее оклад и должность.

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий. Но вместе с тем, в бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и банкротство. Какие выплаты положены работникам в декрете при ликвидации предприятия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие декретного отпуска

Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе, на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только мать, но и отец, и даже бабушка или дедушка.

Получение его происходит в два этапа:

Врач открывает бюллетень на тридцатой неделе вынашивания ребенка (стандартный срок оформления). При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше.

Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее – уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего.

Понятие ликвидации предприятия

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это – законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.

Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.

Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно.

Важно: однако все эти гарантии действенны только в случае, если между работницей и нанимателем заключен официальный трудовой договор, а не контракт на возмездные услуги!

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму.

Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом:

  • принятие решения о банкротстве;
  • назначение арбитражного управляющего;
  • уведомление всех сотрудников о событии;
  • переговоры;
  • выпуск приказа;
  • начисление полагающихся выплат;
  • оформление трудовой книжки.

Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это – предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК).

В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего.

Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе.

И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием.

Жесткий нажим или шантаж со стороны нанимателя не должны игнорироваться. Это – законный повод для обращения в трудовую инспекцию, а то и в прокуратуру.

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

В итоге увольняемой выдают на руки:

  • справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
  • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
  • приказ о предоставлении отпуска (копия).
  • заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
  • больничный лист (копия);

На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка – лицо трудоустраиваемого.

Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.

Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

Самое главное – совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

Денежные компенсации

При увольнении по статье “ликвидация фирмы” женщинам начисляют:

  • зарплату за последний отработанный месяц;
  • выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Внимание: если беременная на момент уведомления не успела уйти в декретный отпуск, пособие на ребенка ей не положено – только расчет и выходное пособие.

Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).

Для расчета применяется особенная формула:
Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

где СДЗ – среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

  • больничных;
  • любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

Важно: Иногда бывает, что получившаяся сумма среднедневного дохода оказывается меньше регионального номинала оплаты труда.

Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения

Все правила, которые действуют в отношении ликвидации фирмы, действуют и при закрытии филиала, он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо.

Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое.

В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества. Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно.

Нюансы выплат детских пособий

Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении:

Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР – как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в 2019 году.

В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице. Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты.

Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР – как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте.

Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:

  • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
  • справку о доходе за последние 24 месяца;
  • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
  • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
  • больничный лист (копия).

Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-50-69 (Москва)

+7 (812) 467-31-53(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-pri-likvidatsii.html

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

Декретница и банкротство предприятия декретницы прямые выплаты фсс

Декретные выплаты при банкротстве предприятия – выступают актуальным вопросом в настоящее время. Это связано с тем, что большое количество компаний прекращают свою деятельность по причине несостоятельности в финансовом плане. Остальные категории служащих увольняются, при этом им полагаются установленные законодательством перечисления.

Декретные

В самый неожиданный момент любая фирма может прекратить свою деятельность в связи с банкротством.

В данной ситуации у работающих граждан возникают вопросы, связанные с тем, какие финансы им полагаются при прекращении трудовых отношений.

Все категории служащих увольняются в случае устранения компании, лица, находящиеся в декрете, не выступают исключением. Состояние беременности также не рассматривается как обстоятельство для сохранения за работником места.

Законодательные положения, действующие в России, указывают на невозможность увольнения женщины в период, когда она вынашивает ребенка. Однако, ликвидация организации рассматривается как исключительное обстоятельство. Руководство фирмы имеет обязанность уведомить всех работников о расторжении трудовых отношений. Срок отправки такого уведомления закреплен в законе и равен 60 дням.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Законы указывают на необходимость выплаты всем уволенным сотрудника пособия, имеющего выходной характер, также выплачивается заработная плата.

Если возникает ситуация, когда женщина во время прекращения деятельности фирмы должна пойти в рассматриваемый отпуск – ей выплачивается пособие. Оно равно усредненной зарплате, которую женщина получает в течение месяца. Выплата происходит на протяжении трех месяцев.

Главным условием выступает то, чтобы беременная встала на учет в центр занятости. В противном случае выплат можно не ждать.

Женщинам, которые ухаживают за детьми, не достигшими трехлетия на момент ликвидации фирмы – также положено пособие, равное среднему заработку. Период его выплаты – три месяца.

Как правило, остальные декретные выплаты осуществляются фирмой, однако за счет фонда социально страхования.

В рассматриваемой ситуации женщине потребуется самостоятельно посетить отделение указанного фонда и подать документацию на получение выплат.

Когда закрывают филиал

Согласно законодательным положения закрытие филиала в одном городе, когда головной штаб расположен в другом – рассматривается как одна из форм ликвидации.

По этой причине получение денежных средств, связанных с декретом -реализуется согласно правилам, отраженным в разделе выше.

Главный офис не имеет обязанности принимать на работу сотрудников фирмы, которая была ликвидирована. Это же правило затрагивает и беременных.

Получение

Когда деятельность организации осуществляется в обычном режиме – декретные выплаты реализуются за счет фонда социального страхования. Выплачиваются денежные средства организацией.

Если сотрудники бухгалтерии предприятия не успели своевременно направить необходимую документацию в подразделение фонда – женщине потребуется самостоятельно заняться этим вопросом и представить пакет бумаг уполномоченным лицам.

Документация

Чтобы получать декретные выплаты женщине требуется собрать документы и обратиться с ними в подразделение фонда соцстраха. В перечень документации входит:

  • заявление от женщины;
  • справка, которая выдается медицинской организацией, она указывает о наличии беременности;
  • свидетельство, подтверждающее факт появления ребенка на свет;
  • трудовая книжка (потребуется представить оригинал и копию);

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

  • справка, выданная центром занятости, в которой требуется отразить, что женщина не получала декретные выплаты;
  • копия документа, посредством которого устанавливается личность женщины;
  • реквизиты счета, на который следует перечислять денежные средства.

Когда обращение происходит в фирму, где трудоустроена женщина – представить нужно заявление и справку, где корректно отражен срок беременности. Такой акт выдается врачом, у которого наблюдается женщина.

В заявлении о получении декретных выплат требуется указать полное наименование фирмы, куда направляется документ, фамилия и инициалы женщины, находящейся в состоянии беременности, название акта, суть, по которой происходит обращение. В виде списка нужно оформить перечень документации, прикладываемой к заявлению. Ставится дата обращения и подпись заявительницы. Найти образец рассматриваемого документа можно на просторах интернета.

Размер

Женщина, находящаяся в декрете, имеет правомочия на получение аналогичной суммы тому, если бы организация не прекратила свою деятельности. На первоначальном этапе беременной выплачивается, как и остальным сотрудникам, заработная плата за три месяца. Размер устанавливается средний.

Денежные средства получать можно в организации, где трудилась либо посредством перечисления на счет в банке. Способ, используемый для выплат и срок устанавливается в зависимости от того, как начислялась зарплата до выхода в декретный отпуск.

К примеру, когда каждое 15 число месяца на карту поступала оплата труда – декретные будут выплачиваться таким же образом.

Указанные условия действуют до того момента, пока фирма не будет ликвидирована. Представленная документация рассматривается в течение десятидневного срока. Когда указанный срок истек – принимают решение о начислении выплат. Если приняли положительное решение – денежные средства должны поступить на счет женщины в течение десяти дней.

Если не выплачивают

В некоторых ситуациях на счет работодателя фонд социального страхования перечисляет сумму, необходимую для уплаты женщине, однако, фирма не желает выплачивать эти деньги. Тогда у женщины появляется право обратиться к своему работодателю за выплатами. Изначально проверяют корректно ли указаны в документах номера счета декретницы, после выясняют причины невыплат.

Также женщина может написать жалобу в прокуратуру либо обратиться непосредственно в фонд социального страхования. Еще один вариант развития событий – обращение в судебную инстанцию. Если компания находится на стадии ликвидации и женщина не знает ее место расположение – обратиться можно в ФСС с документами. Деньги выплачиваются за счет фонда.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/dekretnye-vyplaty-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Декрет при банкротстве предприятия

Декретница и банкротство предприятия декретницы прямые выплаты фсс

9 марта 2020 года подписан Федеральный закон Российской Федерации от 9 марта 2020 г.

N 55-ФЗ «О внесении изменений в статьи 48 и 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»», устанавливающий защиту матерей с несовершеннолетними детьми от возможных задержек в выплатах пособий, которые могут происходить из-за банкротств предприятий, предоставляющих им место работы.

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия

  1. Своевременно уведомить полный штат сотрудников, включая рожениц и декретчиц, о банкротстве и необходимости увольнения: сразу же, как только официально будет вынесено решение о ликвидации предприятия, но не менее чем за 2 месяца до процедуры увольнения.

    С целью избежать форс-мажора, уведомление желательно доставить лично, телеграммой или письмом с уведомлением под подпись сотрудницы. Текст данного документа должен содержать дату и время обращения на предприятие с целью визирования приказа об увольнении и получения трудовой книжки.

    Если уведомленный сотрудник не является в указанную дату, то юридическое лицо имеет право отправить трудовую книжку с сопутствующими документами по почте на домашний адрес работника.

  2. Расторгая трудовые обязательства с работниками, согласно ст.

    178 ТК РФ, фирма должна выплатить:

  • выходное пособие, равное среднемесячному заработку увольняемого;
  • среднемесячный заработок за период работы в организации.

Выплата декретных при банкротстве предприятия

и самое главное. Дело о признании банкротом НЕ ВСЕГДА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия. Вы рискуете просто оказаться уволенной по собственному желанию. Так что лучше дождитесь предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией, а сразу после него — в службу занятости, уже со всеми пособиями

[2]

Декретные выплаты при банкротстве предприятия

  1. Отправить сотруднице письменное уведомление по месту проживания. Оно должно быть вручено лично в руки под роспись не позднее двух месяцев до вступления решения в силу (102 статья Трудового кодекса).

    В случае пренебрежения сроками оповещения, по соглашению обоих сторон, беременная женщина может получить денежную компенсацию.

  2. В приказе указывается причина увольнения: «Прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия», в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса.

  3. В трудовой книжке пишется: «Трудовой договор прекращен».
  4. В день увольнения сотруднице выдается на руки копия приказа и трудовая книжка.

А если предприятие признают банкротом, то как будут выплаты по декретным

ну это немножко грубовато получается. Совсем не все фирмы могут взносов заплатить столько, чтобы именно из них платились пособия. В малом бизнесе часто пособий платится существенно больше, чем этот работодатель взносов перечислит. Ну плюс есть спецрежимы, когда ставка взносов в ФСС 0%, а декретные и больничные платятся все равно.

Государство – источник выплаты декретных пособий

Источником выплат декретных являются денежные средства, выделяемые Фондом социального страхования. После выплаты пособий, организации-работодатели возмещают суммы в ФСС. В случаях прекращения деятельности фирмы, где работала женщина до выхода в декрет, право на пособие она не теряет.

Декретный отпуск и банкротство предприятия

Мне ведь выгоднее дождаться пока официально банкротом объявят и сократят, чем писать заявление по собственному? По собственному желанию» В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется. Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным *САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Банкротство организации и декретный отпуск

Еле нашла человека, который еще как-то занимается делами фирмы.

Никакого уведомления о банкротстве я не получала, с заявлением на увольнение меня особо не напрягают, но как я поняла, фирма уже достаточно давно заявила о своем прекращении деятельности.

Насколько мне известно они должны мне выплатить компенсацию в размере 2-х средних зарплат. После этого упоминания, мне сказали, что никаких выплат они делать не будут и лучше просто и без проблем забрать трудовую.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Кто будет производить выплаты по беременности и родам при выходе из декрета в декрет, если работодатель признан банкротом

  1. Справка по форме 2НДФЛ;
  2. Справка по форме 182н;

Источник: https://academydvl.ru/dekret-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты?

Декретница и банкротство предприятия декретницы прямые выплаты фсс

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия. О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье.

Могут ли уволить в декретном отпуске, если ликвидируется организация?

По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:

  • на основании решения уполномоченных собственников его имущества;
  • при принятии соответствующего судебного решения, в том числе в связи с банкротством.

В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ).

Как увольняются декретчики?

После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:

  • сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;
  • уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.

По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях.

Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей.

Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

  1. Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя. Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы. Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату.
  2. После истечения срока предупреждения необходимо издать приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не требует обязательного оформления данного документа в соответствии с унифицированной формой Т-8. На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о прекращении трудовых договоров. Если увольнение в связи с ликвидацией предприятия оформляется не унифицированным приказом, а документом, разработанным работодателем, в нем должны содержаться следующие данные:
    • наименование предприятия;
    • номер документа и дата его издания;
    • название документа (приказ);
    • Ф. И. О., должность увольняемой сотрудницы;
    • основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
    • дата прекращения трудовых правоотношений;
    • основания издания приказа (ликвидация предприятия);
    • должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);
    • дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.

    Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении. Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

  3. Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.

Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.

Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:

  • Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы. Можно запросить справку и за предыдущие периоды.
  • Справки об уплаченных страховых взносах.
  • Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.
  • Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
  • Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
  • Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.

Какие выплаты положены?

При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая:

  • Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
  • Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
  • Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.

Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

В силу пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы.

Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4.

Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен (см.

абзац 4 статьи 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице. При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать.

За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:

  • копия либо выписка из ТК с данными о последнем месте трудоустройства;
  • копия приказа, в соответствии с которым женщина находится в отпуске по уходу за ребенком;
  • справка о сумме ранее произведенных выплат в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за малышом.

Права сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком при сокращении

Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя.

Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста).

Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на:

  • своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений;
  • получение выходного пособия;
  • получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

При этом сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, сохраняют право на получение пособия на ребенка.

Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц. Им положены все те же выплаты, что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/v-dekretnom-otpuske/

Декретница и банкротство предприятия декретницы прямые выплаты фсс

Декретница и банкротство предприятия декретницы прямые выплаты фсс

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Декретница и банкротство предприятия декретницы прямые выплаты фсс». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Прекращение деятельности предприятия не состоится без уведомления профсоюза его работников. Компенсационные выплаты гарантированы законом, но при ликвидации компании в связи с банкротством случаются ситуации, когда денег на эти цели нет.

Ликвидация предприятия и декрет: что будет с работницей и выплатой декретных

Методика расчета среднемесячного заработка содержится в постановлении Правительства №922 от 24.12.2007. Периоды, когда сотрудница уже начала получать материнские пособия, из подсчета исключаются. До увольнения сотрудницы обязанность платить декретные лежит на предприятии: оно получает возмещение из средств Фонда социального страхования — ФСС.

Что делают с работниками, находящимися в декретном отпуске?

  • освобождают от обязанностей позже других категорий работников;
  • дают возможность выбрать вакантное место, если ликвидация сопровождается слиянием или реорганизацией юридических лиц;
  • увольняют, если исчерпаны все возможности сохранения должности за сотрудницей в статусе льготной категории;
  • выплачивают выходное пособие и отпускные суммы.
  • Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
  • Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

  • принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
  • организуется ликвидационная комиссия;
  • в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
  • в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
  • работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
  • налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
  • взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Далее, письменно (под расписку), не менее чем за 2 месяца, персонально предупреждаем работников о предстоящем высвобождении и Одновременно, также не менее чем за 2 месяца, направляем информацию о предстоящем высвобождении работников в государственную службу занятости.

Пунктом 5 Положения определены периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности период получения пособия по беременности и родам, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.

Порядок увольнения

При банкротстве предприятия за всеми работниками сохраняется уровень средней месячной зарплаты на два месяца.

Если беременная сотрудница зарегистрировалась в течение 10 дней на бирже труда как соискатель работы, то она может рассчитывать на выплаты и в третий месяц.

Деньги за первый месяц выплачиваются сразу с последним пособием по уходу за ребенком, а за второй — при предоставлении трудовой книжки. Все выплаты также идут за счет предприятия.

28. Ситуация такая:
Жена работает в фирме по сей день, в данный момент находится в декрете. Единовременную выплату получила, однако фирма начала процедуру банкротства.

По закону ей полагаются выплаты в течении 18 месяцев по уходу за ребёнком, т.к. она устроена официально по ТК РФ. Где можно оформить и получить данные выплаты, т.к.

фирма скоро перестанет существовать? Спасибо. 9863362@mail.ru

Юрист Морозова Е. А., 9967 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 24.09.2015
9.2. Конечно, уловка. Правильно сделали, что посмотрели. Банкротство, ликвидация. Две разные, взаимоисключающие процедуры. Пока ничего не предпринимайте. Если будет ликвидация, то могут уволить, конечно. Но при этом должен быть соблюден порядок увольнения.

Краткое содержание

Источник: https://baiksp.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/dekretnitsa-i-bankrotstvo-predpriyatiya-dekretnitsy-pryamye-vyplaty-fss

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.