Оплата труда сварщика по трудовому кодексу 2020

Какие льготы положены сварщику в 2020 году: виды государственной помощи и документы для оформления

ИнфоцентрЛьготыКакие льготы положены сварщику в 2020 году: виды государственной помощи и документы для оформления

Какие льготы положены сварщику в 2020 году: виды государственной помощи и документы для оформления

Проводя сварочные работы, человек подвергается воздействию ультрафиолетового излучения, высоких температур и вредных газов.

Многолетний труд во вредных условиях приводит к развитию профессиональных заболеваний.

Поэтому люди, занимающиеся данным видом деятельности, вправе претендовать на определенные виды компенсаций.

В данном материале описано, какие льготы положены сварщику в 2020 году.

Кому полагаются льготы

Сварщик – единственная профессия, вокруг которой не прекращаются споры относительно ее принадлежности к вредным условиям труда.

А проблема заключается в том, что в приложении к Постановлению КабМина СССР, вышедшего в свет в конце января 1991 года, внесена профессия электрогазосварщика.

И ни слова нет про газосварщиков. Между тем, газосварщик отличается от предыдущего варианта лишь написанием.

Хотя письмо носит рекомендательный характер, именно на него ссылаются при оформлении льгот сварщикам.

Работа сварщиком — повышает нагрузку на глаза

По сути, условия труда и у тех, и у других имеют 3 класс вредности, а значит все они вправе рассчитывать на предусмотренные законодательством льготы для сварщиков.

Для получения льгот необходимо соблюдение следующих условий:

1. гражданин должен быть официально трудоустроен;
2. название и код профессии должны совпадать с названиями и кодами, указанными в приложении к Постановлению;
3. рабочее место сварщика оценивается оценочной комиссией, которая подтвердит наличие вредности.

Право на получение льгот и компенсаций имеют газорезчики, выполняющие резку металла, электросварщики, работающие с автоматическим или полуавтоматическим оборудованием, а также электросварщики, работающие с ручными аппаратами.

В процессе работы сварщики должны применять вещества, относящиеся к 3 классу вредности. Сварка с применением аргона и другого инертного газа не является основанием для предоставления льгот.

Виды льгот

В законодательстве закреплен комплекс мер, которые призваны компенсировать работнику риски, связанные с вредными условиями труда.

К их числу относятся:

• дополнительный оплачиваемый отпуск;
• сокращение продолжительности рабочей смены;
• доплата к основному окладу в размере 4%;
• бесплатное санаторно-курортное лечение;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты;
• возмещение в натуральной форме, включая бесплатное питание и выдачу молока;
• снижение возрастной планки при выходе на пенсию.

Важно! Денежная компенсация льгот сварщикам за вредность не облагается налогом на доходы физических лиц.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Но каждый человек, устраиваясь на работу электросварщиком или газоэлектросварщиком, может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Его продолжительность составляет не меньше 7 календарных дней, прибавляемых к основному отпуску.

Дополнительный отпуск для электросварщиков газоэлектросварщиков

При этом каждое предприятие вправе устанавливать собственные правила, отображаемые в коллективном договоре. Работодатель не вправе ухудшать условия работы сотрудников, но улучшить их ему ничто не мешает.

Поэтому продолжительность отпуска может увеличиваться до 12 дней. Причем часть дополнительного отпуска, превышающая 7 дней, по желанию сотрудника может заменяться денежной компенсацией.

Сокращение продолжительности рабочей смены

На основании ст.92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для сварщика не должна превышать 36 часов в неделю. По решению руководства предприятия она может быть увеличена до 40 часов.

Сокращение продолжительности рабочей смены для сварщиков

Но в данном случае работнику должна выплачиваться денежная компенсация, не облагаемая налогом на доходы физических лиц.

Возмещение в натуральной форме

На основании ст. 222 ТК РФ, людям, работающим на вредных производствах, выдают талоны на молоко.

Каждый талон рассчитан на одну рабочую смену и соответствует 0,5 литрам молока.

Законом не запрещается заменять его другими продуктами, имеющими равноценную пищевую ценность.

Предоставление молока сварщикам за вредные условия труда

Вместо них может выплачиваться денежная компенсация. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном договоре.

Людей, занятых на особо вредных производствах, должны обеспечивать бесплатным питанием. Оно может быть лечебным (при подтверждении наличия у работника профзаболевания) или профилактическим.

Снижение возрастной планки при выходе на пенсию

Получение льгот для сварщиков по уходу на пенсию возможно не во всех случаях.

Досрочно отправиться на заслуженный отдых могут люди при соблюдении следующих условий:

1. наименование и код должности в их трудовой книжке соответствует таковым, указанным в законодательных актах;
2. минимальный профессиональный стаж должен составлять 10 лет для женщин, и на 2,5 года больше — для мужчин;
3. общий трудовой стаж для женщин составляет 20 лет, а для мужчин – на пять лет больше;
4. работодатель должен производить за сотрудника выплаты в ПФР;
5. вредность или опасность условий труда должны быть подтверждены оценочной комиссией.

Лица, соответствующие всем этим параметрам, могут выйти на отдых на 5 лет раньше положенного срока. А что делать тем, кто не выработал достаточного профессионального стажа?

В этом случае законодательством также предусматривается снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

Женщинам, проработавшим на сварке 5 лет, разрешено отправиться отдыхать на 1 год раньше. Для мужчин данный показатель составляет 6 лет и 3 месяца.

Как оформить льготы

Каждый работодатель должен заботиться о своих сотрудниках. Доплата за вредность к окладу устанавливается при трудоустройстве.

Путевки на санаторно-курортное лечение выдаются после письменного заявления сотрудника.

Выплата пенсии сварщикам

Бесплатным питанием и молоком работник обеспечивается на основании трудового и коллективного договоров.

Чтобы обеспечить сотруднику выход на досрочную пенсию, работодатель должен выполнить следующие действия:

• направить в Пенсионный Фонд список сотрудников, занятых на вредных производствах;
• производить пенсионные отчисления;
• своевременно проводить оценку рабочих мест.

Чтобы убедиться в возможности выхода на досрочную пенсию, гражданин должен сделать следующее:

1. обратиться в отдел кадров предприятия и узнать, проводилась ли аттестация рабочих мест на вопрос вредности условий труда;
2. узнать, передавались ли сведения о таких сотрудниках в ПФР;
3. если сведения не передавались, обратиться в ПФР, чтобы они самостоятельно подали заявку на получение необходимых сведений.

После этого лицу, претендующему на оформление льготной пенсии, необходимо собрать определенный пакет документов и обратиться в ПФР для дальнейшего оформления.

Перечень документов

Основным документом, на основании которого гражданину оформляется льготная пенсия, является заявление.

Кроме него в ПФР необходимо предоставить следующее:

• паспорт гражданина РФ;
• СНИЛС;
• трудовую книжку вместе с трудовым договором;
• справку о средней заработной плате за любые пять лет.

Специалист ПФР может потребовать предоставления дополнительных документов. Их полный перечень необходимо уточнять в самом ведомстве.

Заключение

Работа со сварочным оборудованием представляет определенные риски для здоровья.

Лечебно-профилактическое питание, санаторно-курортное лечение и досрочный выход на пенсию помогут продлить жизнь и улучшить общее самочувствие.

Зная, какие льготы положены сварщикам, каждый гражданин вправе требовать от работодателя соблюдения законодательства.

Досрочная и Льготная Пенсия по Новой Пенсионной Реформе

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/posobiya-polozhenie-svarshhiku/

Оплата труда сварщика по трудовому кодексу 2020

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Оплата труда сварщика по трудовому кодексу 2020». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Актуальна сдельная форма заработной платы и для работников творческих профессий – журналистов, редакторов, иллюстраторов, писателей, когда оплата производится за каждый сделанный материал (печатный лист, иллюстрацию и т.д.).

Сдельная оплата труда в 2020 году

Применение такой системы целесообразно для работников, труд которых не связан с количественным показателем, а заключается в выполнении типовых должностных или рабочих обязанностей. Например, к таким работникам относятся администраторы, охранники, секретари, операторы станков и т.п.

Где применять сдельную систему оплаты труда

При сдельной форме заработной платы работодатель обязан вести учет выработки – то есть фактического количества произведенной продукции или объема выполненной работы. Для этого в Положении о сдельной оплате необходимо указать, какие именно документы учета применяются и кем заполняются.

В отличие от описанной выше тарифной системы, в бестарифной системе (БСОТ) базовых ставок нет, фиксированных окладов тоже. Есть единый фонд оплаты труда (ФОТ) и матрица условий, которые, по мнению работодателя, важны для достижения организацией ожидаемых результатов.

Тарифная система оплаты труда включает несколько важных понятий. Помимо рассмотренных выше тарифных ставок, тарифных коэффициентов, разрядов, важно еще упомянуть тарифную сетку — документ, в котором указаны и связаны между собой квалификационные разряды и тарифные коэффициенты.

4. Оклад

Тарифная система (ТСОТ) полностью регулируется законодательством, а именно ст. 143 ТК РФ .

Другие виды систем не предусмотрены в ТК, но имеют право разрабатываться и применяться предприятиями, если они не противоречат Трудовому кодексу и другим законодательным актам, регулирующим трудовое право ( ст. 135 ТК РФ ).

По факту наиболее распространена как раз тарифная система либо в сдельной, либо в повременной форме. При сдельной форме тарифной системы учитывается количество произведенного сотрудником товара (выполненных услуг); при повременной — отработанное время.

На размер предлагаемого дохода влияет и внутренняя ситуация на рынке труда.

В периоды, когда в стране развиваются крупные строительные проекты, квалифицированных сварщиков работодатели ищут по всей стране, предлагая им работу вахтовым методом или беря на себя расходы по релокации специалистов в регион, в котором реализуется проект. В связи с высоким спросом в такие периоды квалифицированные специалисты могут получать доход намного выше среднего по рынку труда.

Зарплата сварщика в России

Для приобретения нового опыта при выборе компаний-работодателей необходимо оценивать не только возможность получить определённый уровень дохода, но и профессиональные задачи, которые компания предлагает сварщику.

Для того чтобы сотрудники могли качественно выполнять новые для них виды работ, организации часто направляют своих работников на курсы повышения квалификации или переподготовки, что позволит специалистам за счёт работодателя улучшить свой уровень профессиональных знаний.

:  Выплаты ликвидаторам чаэс в 2020 году белоруссия

Как квалификация влияет на заработную плату

Выбирая профессию, молодым людям необходимо думать не только о том, какая зарплата у сварщика. Важно понимать, что эта профессия относится к категории вредных. Это даёт возможность работникам получить льготную пенсию и прибавки к зарплате.

Как и для любой другой работы для сварщиков действует своя система оплаты труда, которая регулируется ныне действующим законодательством.

Это квалифицированный труд, который наносит вред здоровью, поэтому, при начислении зарплаты учитывается не только затраченное время, сложность работы, но и вредность, так как согласно все тому же законодательству, необходимо компенсировать подобные условия. Естественно, что уровень заработной платы зависит еще от региона, в котором работает специалист.

Сюда же стоит отметить и тип сварки, так как уровень квалификации работника для обыкновенной ручной и аргонодуговой имеет большие различия, не говоря уже о наличии соответствующих документов, без которых невозможно получить допуск к работе.

Зарплата сварщика

Прежде чем рассматривать какая зарплата и у сварщика 6 разряда и прочих, стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками профессии.

С учетом того, что сварка является одним из самых распространенных способов металлических деталей, то она всегда остается востребованной. Хорошие специалисты всегда могут найти себе работу.

Многие современные разновидности, такие как аргонодуговая сварка, контактная и прочие являются сложным в исполнении, а значит и оплачиваются намного более высоко, чем обыкновенные.

Преимущества и недостатки профессии

Несмотря на все различия и нюансы, средний уровень зарплат все же можно определить, если ориентироваться по официальным предприятиям, где имеются вакансии для сварщиков. Одним из основных параметров, по которому начисляют зарплату, является разряд.

Он определяет минимальную ставку, которую будет получать работник за час нахождения на рабочем месте. Как правило, дополнительно оплачивается еще проделанная работа по своим тарифам, в зависимости от количества, была ли выполнена норма или нет, а также от сложности.

Все это создает систему, которая и определяет итоговую зарплату для каждого разряда сварщика.

Количество времени сверхурочного труда строго ограничено трудовым законодательством. Оно не должно суммарно превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов за год.

Например, если в понедельник работник задержался сверхурочно на три часа, то во вторник можно задействовать его только на час после окончания рабочего дня. Правильно рассчитать количество отработанного времени вам помогут специалисты сервиса Главбух Ассистент.

Они возьмут на себя расчет и оформление сверхурочных часов, вовремя выплатят зарплату сотрудникам и проследят за порядком в документах.

Оплата сверхурочной работы в 2020 году по ТК РФ

Трудовое законодательство говорит о том, что задерживать сотрудника можно только при необходимости и не постоянно, однако не конкретизирует ни периодичность, ни длительность таких задержек.

Также при таком режиме труда работодатель не обязан поощрять работников какими-либо денежными вознаграждениями, тогда как за работу сверхурочно по Трудовому кодексу работника ожидает дополнительная оплата.

Что такое сверхурочная работа

• для устранения последствий или предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
• для восстановления централизованного водо- и теплоснабжения, освещения и других необходимых благ цивилизации;
• продиктованных введением чрезвычайного или военного положения,

Особыми льготами пользуются специалисты, занятые в горнодобывающей и металлургической промышленности. К этому списку льготников добавляются сварщики шахтомотажных и шахтопроходческих организаций. Сварщики, которые трудятся на вредных химических предприятиях, также могут рассчитывать на значительную прибавку к основному отпуску. Еще одной льготной категорией являются специалисты, работающие в трудных климатических условиях Севера и Сибири.

Сколько дней отпуск у сварщиков

Основной отпуск сварщика составляет 24 рабочих дня. Дополнительные дни к отпуску начисляются на основании аттестации места работы сварщика с последующей его сертификацией.

Затем, согласно Трудовому законодательству, определяется количество дней, которые прибавляются к оплачиваемому отпуску. Так для сварщиков, работающих по Списку№2, такая прибавка может составлять от 6 до 12 дней.

Дополнительный отпуск сварщика, работающего по Списку№1, может составлять от 14 до 30 дней. Имеет значение также место работы сварщика.

:  Оформление транспортной карты пенсионерам нижний новгород

Отпуск сварщика

Если перевести в календарные дни, получается, по мнению автора, 14 календарных дней. Работник получает 28 календарных дней отпуска и 14 календарных дней дополнительного отпуска (за исключением работ по наружной сварке), итого 42 календарных дня отпуска. Далее указана сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с п.

12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий труда и должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2020: сколько дней

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ.

И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

При тепловом воздействии сварки снижается работоспособность. По данным физиологов, при температурах порядка 26-28ºС работоспособность составляет 40 — 60% от работоспособности в оптимальных условиях.

Вещества, образующиеся при сварке (окислы азота, аэрозоли хрома, никеля, соединения фтора), ока­зывают раздражающее и острое токсическое действие на человека и повышают общее напряжение организма.

Профессия сварщик появилась более 200 лет назад, соединение металлов между собой вызвало настоящую революцию в промышленности. По сей день важность этой профессии невозможно переоценить. Дочитав статью до конца, вы узнаете, сколько зарплата у сварщика 1-4 разряда в месяц в 2020 году.

Сколько зарплата у сварщика 1-4 разряда в месяц в 2020 году

• повышенных соблюдения условий техники безопасности, поскольку работа сварщика напрямую связана с электричеством;
• важно, чтобы были целые кабеля и шланги, чтобы все аппараты были заземлены во избежание утечки тока;
• соответственно, очень повышены требования к сварным швам.

Какая зарплата у сварщика 1-4 разряда в России в месяц в 2020: размер

Работа сварщиком очень ответственная, не терпит ошибок, поэтому при трудоустройстве кандидатам проводят испытания. Электрогазосварщик должен знать методы использования агрегатов и свойства газов, все типы электродов (к примеру, для сварки арматуры следует использовать электроды УОНИ и так далее), также необходимо знать, какой ток необходимо для каждой сварки применять.

ВАЖНО! Несоблюдение требования о не превышении максимального количества дней между выплатами первой и второй части зарплаты может быть основанием для наложения сотрудниками трудинспекции штрафа в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовым договором с работником предусмотрено, что первую часть зарплаты он получает 20-го числа, а основную часть — 5-го числа следующего месяца. Продавец с окладом 25 000 руб.

с 1 по 15 февраля 2020 года дополнительно исполнял обязанности товароведа, оклад которого 35 000 руб. За работу товароведа продавец получает доплату в размере 25% от его оклада. В конце месяца продавцу начислили премию в 3 000 рублей.

Посчитаем аванс продавца с доплатами и надбавками.

Источник: https://baiksp.ru/sotsialnoe-obespechenie/oplata-truda-svarshhika-po-trudovomu-kodeksu-2019

Сколько получает сварщик в России и от чего зависит его зарплата?

Сварщик – специалист, относящийся к категории квалифицированных рабочих, к профессионализму которых предъявляются достаточно высокие требования. Несмотря на то что подготовка по профессии «сварщик» в России проводится достаточно большим количеством учебных заведений, на рынке труда существует определенный дефицит работников, способных выполнить задачи этой должности качественно.

Высококлассный сварщик получает высокую заработную плату, при этом работая с задачами любой сложности и применяя разные виды сварочного оборудования.

Если же говорить о начинающих специалистах, то уровень их дохода на начальном этапе может быть невысоким, но при получении опыта и навыков ситуация может достаточно быстро измениться в сторону увеличения заработной платы.

Специалисты этой профессии выполняют задачи по изготовлению конструкций из разных видов материалов, применяя специальное ручное оборудование или используя приёмы механизированной сварки. Их навыки востребованы практически во всех видах производств и в строительстве.

Зарплата сварщика в Москве

Анализ московского рынка труда, вакансий, размещаемых работодателями на ведущих порталах по трудоустройству, позволяет определить, сколько получает сварщик, работая в Москве.

Как правило, минимальная зарплата предлагается специалистам с низким уровнем квалификации и небольшим опытом работы. Максимальную зарплату работодатели готовы платить сварщикам-универсалам, имеющим опыт работы с разными видами сварного оборудования и выполняющим работы любого уровня сложности.

Средняя зарплата сварщика по регионам России

Анализируя средние показатели зарплаты сварщика, необходимо помнить о том, что, размещая вакансии, работодатели часто указывают не точную сумму предлагаемого оклада, а диапазон заработной платы, или указывают минимальное значение, от которого они будут отталкиваться, делая предложение конкретному кандидату.

Зарплата сварщика в России зависит не только от уровня его квалификации и опыта работы, но и от возможностей работодателей оплачивать его труд.

В регионах доход сварщика может быть ниже, чем в Москве, что связано с общей ситуацией на рынке труда, размером бизнеса компаний, в которые устраиваются кандидаты.

На основе проведённого анализа данных по шести регионам страны, полученных с порталов по поиску работы, можно сделать вывод о том, что наиболее благоприятная ситуация, помимо Москвы, сложилась в Уральском федеральном округе, что может быть связано с наличием крупных производственных предприятий в данном регионе.

Сравнение средних значений заработных плат по регионам

Несмотря на общие цифры рейтинга областей России, внутри каждого регионального рынка труда средний доход сварщиков меняется в зависимости от ситуации, сложившейся в конкретном городе, наличия в нем крупных производственных компаний, способных предлагать конкурентные заработные платы.

В Центральном федеральном округе наибольший уровень зарплаты предлагается сварщикам, работающим в городах Владимир и Тверь.

Среднее значение заработной платы сварщика в Центральном федеральном округе

В Приволжском регионе наибольший средний уровень дохода предлагается сварщикам в городах Казань и Елабуга.

Среднее значение заработной платы сварщика в Приволжском федеральном округе

На юге России лидером по среднему доходу для профессии сварщика в регионе является г. Краснодар.

Среднее значение заработной платы сварщика в Южном федеральном округе

Зарплаты сварщика на севере страны, в Сибири, имеют значительные отличия, и наиболее конкурентоспособные предложения ожидают специалистов, работающих в Новокузнецке.

Среднее значение заработной платы сварщика в Сибирском федеральном округе

На Урале высокий уровень оплаты труда предлагается сварщикам, работающим в Челябинске, Миассе и Златоусте.

Среднее значение заработной платы сварщика в Уральском федеральном округе

На северо-западе страны наиболее интересные предложения с точки зрения уровня предлагаемого дохода получают сварщики, работающие в Санкт-Петербурге.

Среднее значение заработной платы сварщика в Северо-Западном федеральном округе

От чего зависит уровень заработка сварщика

Помимо общей ситуации, сформированной в конкретном регионе, доход сварщика зависит от уровня его компетентности и опыта работы.

При этом опыт этого специалиста рассматривается работодателями не только как общее количество лет работы сварщиком, но и с учётом специализации работ, которые он выполнял.

Например, для компаний, занимающихся производством наружной рекламы, важен опыт кандидата по сварке нестандартных металлических конструкций по индивидуальным чертежам.

Для сервисных центров, выполняющих ремонт машин, необходимо умение проводить резку пропаном, а для производственных предприятий важен опыт работы с аргонной сваркой.

Источник: https://HRMonitor.ru/pro/zarplata-svarshhika-v-rossii.html

Сдельная оплата труда по трудовому кодексу рф

Схема. Трудовой кодекс. Оплата труда

Разработчик — ООО «КОНСЭКО Пресс»

Компания «КОНСЭКО Пресс» с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству.

«КОНСЭКО Пресс» активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

Другое направление работы компании — разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:

Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;

Эффективное отслеживание качества;

Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;

Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

Пример 1. Норма определяет не количество изделий

Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.

Пример 2. Норма определяет временной промежуток

Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 операций.

Величина сдельной расценки равна:

Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 80*500=40 000 рублей.

Виды сдельной оплаты труда

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:

Сдельно-премиальная оплата труда;

Прямая сдельная оплата труда;

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Аккордная оплата труда;

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Прямая сдельная оплата труда

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам.

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу.

Читайте так же:  Ипотечные долги россиян достигли рекордных показателей

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии представляет собой ряд мероприятий, нацеленных на вознаграждение труда сотрудников в прямом соответствии с качеством и количеством выполненной работы.

Организовывая на предприятии систему, в соответствии с которой будет оплачиваться труд работников, необходимо учитывать необходимость использования:

• тарифного нормирования зарплаты (тарифная система оплаты труда);
• разработку формы и системы, по которой будет оплачиваться труд работника;
• определение системы формирования должностных окладов;
• необходимость премирования;
• обоснованность показателей, применяемых в системе премирования.

Основой нормирования труда является баланс трудозатрат, которые необходимы для производства какой-либо единицы товара или услуг при определенных техусловиях. Основная задача при нормировании труда — разработать и внедрить на предприятии прогрессивные нормативы.

Организация оплаты труда связана с решением двойственной задачи:

• дать каждому работнику гарантии, что его труд будет оплачен, в соотношении с результатами его работы и соответствии со стоимостью рабсилы на рынке труда;
• обеспечить работодателю получение прибыли в ходе производственного процесса и компенсировать затраты.

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда установлены в главах 20, 21 ТК.

Статья 131 Трудового кодекса предусматривает возможность выплаты зарплаты в двух формах:

Денежная форма является основной, поскольку именно деньги представляют собой всеобщий эквивалент.

Натуральная форма может применяться только частично (не более 20%) и обязательно должна быть предусмотрена коллективным договором, внутренними локальными актами (приказами) ее устанавливать нельзя.

В зависимости от экономических показателей измерения оплаты труда различают повременную, сдельную и аккордную.

• сдельная зарплата зависит от количественных и качественных показателей труда;
• повременная — от затрат времени и квалификации работника;
• аккордная система оплаты труда устанавливается не за определенную производственную операцию, а за весь объем (цикл) работы, т.е. оплата осуществляется за выполнение аккордного задания.

В настоящее время существует тенденция совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников, применяемая в практике фирм в сочетании с доплатами и премиями за личный вклад работника, который ведет к увеличению дохода фирмы.

Как дополнительные формы оплаты труда можно отметить контрактную и комиссионную форму.

• контрактная предполагает оплату работы, оговоренной условиями контракта;
• комиссионная оплата базируется на договоре комиссии, которые регулирует отношения между комиссионером и комитентом.

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой общую сумму денежных средств, израсходованных на выплату зарплаты, а также премиальные доплаты работникам за определенный срок. ФОТ можно разделить на три части:

• фонд основной зарплаты;
• фонд дополнительной зарплаты;
• другие компенсационные выплаты, предназначенные для поощрения работников.

Различают такие виды оплаты труда: основную и дополнительную зарплаты.

К основной зарплате относится вознаграждение, которое работник получает в соответствии с нормами труда, установленными на предприятии. Основная зарплата предусмотрена в виде должностных окладов, отдельных расценок и тарифных ставок.

Дополнительная зарплата предполагает вознаграждение за выполненный труд сверх предусмотренных норм, в число которых входят компенсации и поощрения, предусмотренные государством. К числу компенсационных выплат относятся:

• вознаграждение, которое выплачивается работникам по результатам года;
• премии;
• другие компенсационные выплаты, которые предусматривает закон.

Бестарифная система оплаты труда используется на предприятиях, на которых ФОТ нестабилен, то есть, нет возможности оплачивать труд по заранее установленным тарифам и расценкам. В первую очередь это касается частных предприятий.

Такая система оплаты предусматривает установление для каждого работника коэффициента трудовой стоимости КТС (квалификационного уровня). Зарплата между работниками распределяется в соответствии с КТС и временем, которое отработано фактически.

В некоторых случаях возможно применение коэффициента трудового участия КТУ.

Премии представляют собой материальное поощрение рабочего персонала, которое выплачивается сверх их прямого заработка при высоких индивидуальных и количественных результатах их труда. Порядок, в котором премируются работники, разрабатывается и устанавливается предприятием самостоятельно.

Статья 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/sdelnaya-oplata-truda-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Продолжительность рабочего дня сварщика

Проведена специальная оценка условий труда электрогазосварщика. Установлен класс вредности 3.2, однако в графе «сокращенное рабочее время» указано, что не требуется.

Сколько должен работать электрогазосварщик, ведь статью 92 ТК РФ никто не отменял? И еще, по специальной оценки условий труда у уборщицы вредность 3.1, но сокращенного рабочего времени нет.

Согласно ТК РФ и у нее должна быть сокращенная рабочая неделя?

Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условиям труда электрогазосварщика был установлен класс вредности 3.2, то продолжительность его работы должна быть не более 40 часов в неделю.

Если по результатам СОУТ условиям труда уборщицы был установлен класс вредности 3.2, то продолжительность ее работы должна быть также не более 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочей недели (не более 36 часов) устанавливается только тем работникам, условия труда на которых по результатам СОУТ были отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени или опасным условиям.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сколько процентов рабочего времени нужно быть занятым во вредных условиях труда, чтобы получить льготную пенсию?

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Дроздова Анжелика

28 апреля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Трудовым кодексом РФ (ст.

91) установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю (ст.

92 ТК РФ).

С соблюдением этих требований работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня (смены), которая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов (ст. 94 ТК РФ). Таким образом, исходя из положений ТК РФ, под полным рабочим днем (сменой) понимается продолжительность ежедневной работы (смены), которая установлена работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.

Норма времени сварочных работ как основа трудового процесса

Прежде чем приступить к способам и методам определения необходимых норм для сварочных работ, давайте первоначально выясним, что же такое «нормы» и в чем их главные задачи.

Нормирование труда – это четко установленные меры физических и материальных затрат на выполнение определённого вида труда – норма труда на производство единицы продукта или выработка продукции за несколько единиц времени или на выполнение заданного объёма работ.

Нормирование труда делится на следующие разновидности: нормы выработки, норма численности, норма времени сварочных работ, норма обслуживания и норматив численности.

Для правильного и точного вычисления норм важно иметь необходимые нормативы, которые представляют собой различные данные и величины по трудовому процессу.

Все разновидности нормы труда и нормативы обязаны включать физиологические требования, обеспечение которых несет большую эффективность производства при максимально возможном сохранении здоровья сотрудников. И это значит, что норма должна быть определена не только с учётом максимальных возможностей и мощностей оборудования, но и, учитывая физиологически допустимый темп и объём рабочего процесса, напряжения нервной системы, позы во время работы, воздействие на человеческий организм и прочее.

Читайте так же:  Смешанная обработка персональных данных

Нормирование сварочных работ и её составляющие

Норма времени характеризуется как размер затрат рабочего времени, которое было установлено для выполнения одной единицы рабочего процесса работником или совокупностью рабочих (бригада, цех) определённой квалификации и при особых организационно-технических условиях.

Как определяется норма времени сварочных работ? При социализме техническое нормирование промышленного процесса имело ключевое значение, так как являлось основанием для правильной организации труда и формирования оплаты, а также планирования самого рабочего процесса. Норма времени складывается из следующих элементов:

1. Подготовительно-заключительное время: это единицы времени на выполнение полного цикла рабочего процесса, который включает в себя не только время на изготовление деталей, но и на инструктаж, получение задания, ознакомление, регулировка и подготовка рабочего места, оборудования, и, собственно, время на сдачу работы.
2. Основное или машинное время, которое необходимо для изготовления детали, миллиметра шва и прочего. Основным считается лишь время горения дуги сварочного аппарата и также затрачиваемое время на процесс сварки.
3. Время на вспомогательные работы, которое учитывается на замену отработавших свой ресурс электродов, осмотр и промер шва, очистка от шлака, установка новой детали, повороты во время сварочных работ, уборка изделия, установление клейма на швах, переход на другое место сварочного процесса и прочее.
4. Дополнительное время. Необходимо для организации рабочего места и обслуживание его, как во время рабочего процесса, так и после, а также время, отведённое работникам на отдых и естественные нужды.

При установлении общепринятой нормы времени на предприятии стоит, прежде всего, учитывать производственные мощности цеха, наиболее эффективные и производительные режимы работы оборудования и условия для работы персонала. Львиную долю внимания необходимо уделять организации и формам труда, и при этом учитывать бесценный опыт передовых работников – новаторов производства.

Вычисление основного времени сварочного процесса. Формулы

Основное время зависит как от вида, так и от толщины сгораемого металла, а также от других критериев, таких как: ток, мощность, способ сварки, квалификация рабочего – сварщика, положение шва в пространстве и многое другое.

Для того чтобы определить общее время, затрачиваемое на единицу труда, необходимо сначала выяснить основное время и после прибавить к нему остальное время, которое указано выше в пунктах 1, 3, 4.

Для определения затрат основного времени используем следующую формулу:

где t — это основное время, ч;, см; F — площадь сечения шва, см 2 ; I — ток, а;

7,85 — плотность наплавленного металла, г/см 3 ; Кп — коэффициент наплавки, г/а ч. L — длина шва

И напоследок, можно сказать, что нормирование труда – это путь к увеличению эффективности труда, уровня дисциплинированности рабочих и как следствие получение более высокой выгоды при таких же материальных затратах.

Электрогазосварщик вредные или тяжелые условия труда

В соответствии со статьей 10 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст.

3702) Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемый перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

В предыдущих своих обзорах мы неоднократно затрагивали вопросы оформления и получения «льготных пенсий». Сегодня наша статья будет немного конкретнее.А точнее — мы рассмотрим порядок назначения льготной пенсии электрогазосварщикам.

Впрочем, статья будет полезна и тем, чья профессия подразумевает работу в тяжелых условиях труда.Прочитав ее до конца, вы узнаете, на какие льготы вы можете претендовать при выходе на пенсию и как эти льготы получить.Ручная дуговая и электродуговая сварка – это способ соединения

С какого момента платить доплату за вредные условия труда, если по новой должности еще не провели спецоценку?

Ответ на вопрос: 1.

Источник: https://teykovowalk.ru/prodolzhitelnost-rabochego-dnya-svarshhika/