Дополнительный отпуск в новый уренгой сколько дней

Отпуск в районах Крайнего Севера: особенности и длительность в 2019 г

› новости

16.06.2019

В преференции северянам входят особые условия предоставления и длительности ежегодного отпуска, а также выделение компенсаций на поездки в регионы с благоприятным климатом. Они действуют для проживающих в районах Крайнего Севера (КС) и зонах, приравненных к нему по климатической суровости (МКС).

Кому положен северный отпуск

Правом на дополнительное время отдыха могут воспользоваться граждане, непосредственно трудящиеся в зонах КС и МКС. Территории определяются согласно актам:

• Постановление Совета министров СССР №1029 (1979).
• Постановление Правительства РФ №245 (2007).

Расположение головного офиса, главного предприятия не имеет значения. Если сотрудник фактически работает в северных районах, он правомочен оформить оплачиваемый удлиненный отпуск. Условие действует в обратную сторону: если юридический адрес компании в Норильске, но работник трудится в московском филиале, дополнительные дни отдыха ему не предоставляются.

Важные нюансы:

• Для работающих вахтовым методом. Данные сотрудники правомочны уйти в увеличенный отпуск. При расчете его продолжительности учитываются также дни, затраченные гражданином на проезд к месту труда и обратно. Важное условие – официальное трудоустройство.
• Для командированных. Если работник трудился на Севере только в продолжение командировки, дополнительный отпуск не предоставляется.

Исключение из последнего правила: командировки, связанные с организацией экспедиции, разведкой газовых, нефтяных месторождений.

Продолжительность

Предоставление отпуска на Севере регулируется актами:

• Ст. 14 ФЗ №4520-1 (1993).
• Ст. 321 ТК РФ.

Количество дней отдыха зависит от местности, где трудится гражданин:

• КС: дополнительные 24 дня к основным 28-ми.
• МКС: дополнительные 16 дней к основному отпуску.

Время отдыха увеличивается так, если гражданин в течение всего календарного года работал на севере.

Отсюда суммарная продолжительность отпусков для северян:

• Проживающие на КС: до 52 дней ежегодно.
• Проживающие в МКС: до 44 дней ежегодно.

Актуальны следующие особенности:

1. Если на дни отдыха приходятся государственные праздники, они не оплачиваются, но и не входят в расчет.
2. Отпуск может быть максимально продлен для несовершеннолетних трудящихся – до 55 (47) дней. По ТК РФ работники-подростки отдыхают на 3 дня дольше, чем взрослые.
3. Если у трудящегося появилось право на иной дополнительный отпуск (к примеру, при ненормированной занятости), то он суммируется с северным. Замещать одну разновидность специального отдыха другой противоправно (ст. 322 ТК).

Для вахтовиков введен следующий дополнительный оплачиваемый отпуск:

• Условия КС: плюс 24 дня.
• Условия МКС: плюс 16 дней.

Фактическая протяженность дополнительного отдыха зависит от числа дней в году, которые человек проработал в суровом климате. В расчеты включается время проезда к месту труда. Если вахта длилась, к примеру, 3 месяца, к 28-дневному отпуску добавляются еще 6 дней.

Сочетание основного и дополнительного отдыха

Как и главный, северный отпуск предоставляется лицам, проработавшим не менее 6 месяцев у настоящего работодателя. Общая продолжительность стажа значения не имеет.

Здесь есть несколько нюансов:

1. Общее время работы не совпадает со временем занятости на севере. Пример: сотрудник 6 месяцев проработал в междугородней фирме, из которых на КС – только 2. Он может претендовать лишь на основной отпуск – 28 дней.
2. Ежегодный отдых до наработки 6-месячного стажа представляется только определенным категориям населения (ст. 122 ТК): беременные женщины, несовершеннолетние трудящиеся, матери, недавно вышедшие из декрета, граждане, усыновившие малыша младше 3 месяцев. Условие действуют в отношении основного и северного.
3. Для трудящихся по контракту возможно два варианта: если договор длиннее 6 месяцев – отпуск по истечению полугода, если короче этого срока – по истечению действия документа. Продолжительность отдыха пропорциональна длительности контракта в отношении календарного года.

Основной и северный отпуск суммируются. По решению трудящихся общее время отдыха возможно разделить на части в течение календарного года. Но при этом продолжительность одного перерыва – не менее 14 дней. Исключение только для педагогического состава школ, средних и высших учебных заведений. Отдых им предоставляется в летний период.

Нюансы для совместителей

Согласно ст. 321 ТК для работающих на Крайнем Севере по совместительству отпуск рассчитывается по той же схеме, что и трудящимся на основной работе. Однако законодательство вводит ряд нюансов:

1. Ст. 287 ТК. Компенсации, преференции трудящимся в условиях КС и МКС предоставляются только по месту основной занятости. Но это касается только целевых мер поддержки. Отпускные дни совместителям продолжают рассчитываться на тех же основаниях, что и для остальных трудящихся.
2. Ст. 286 ТК. Отпуск на втором месте занятости должен предоставляться одновременно с ежегодным отдыхом на первом. Если же стаж на дополнительной работе меньше 6 месяцев, условие продолжает действовать. Отдых предоставляется авансом.

Если длительность отпусков на основном и дополнительном местах занятости не совпадает, то гражданин правомочен обратиться в отдел кадров организации, где назначен более короткий отдых, с просьбой добавить свободные дни за свой счет.

Нюансы для родителей

Родители детей до 16 лет, проживающие на КС, МКС, согласно ст. 319 ТК ежемесячно могут претендовать на дополнительный выходной. С условием, что этот отдых неоплачиваемый. Оформить его можно подачей соответствующего заявления.

Также родители несовершеннолетних правомочны ежегодно уходить 14-дневный отпуск целевого характера – сопровождение ребенка к месту обучения, расположенное в иной местности. Каждому из родителей такой отдых представляется один раз (ст. 322 ТК) в год. Также гражданин должен соблюсти условия:

1. Накопить необходимый стаж (не менее 6 месяцев) работы у настоящего нанимателя.
2. Предоставить документ, подтверждающий, что ребенок будет принимать участие во вступительных испытаниях в иногороднем образовательном упреждении.

Такой «сопроводительный» отпуск – не дополнительные дни к основному и северному. Продолжительность поездки будет вычтена из общего. Цель предоставления – дать родителю право освободиться от работы не по графику, а в дни, когда нужно явиться на экзамен.

Проезд к месту отдыха

Ст. 325 ТК обязывает нанимателей оплатить проезд до места отдыха и обратно тем сотрудникам, кто выполняет свои обязанности в условиях КС МКС. Но тут действуют условия:

1. Компенсируется оплата проезда только по РФ.
2. Оплачиваются не только расходы на пассажира, но и на провоз багажа.
3. Подобным правом работник может воспользоваться только 2 раза в год с условием, что поездка приходится именно на оплачиваемый отпуск.
4. Если возможностью вовремя не воспользовались, компенсация не переносится на следующий отдых, не обналичивается и не суммируется.

Данное положение действует в отношении и тех сотрудников, кто оформил отпуск с последующим увольнением.

Отпуск в районах Крайнего Севера: особенности и длительность в 2019 г. Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pensii-lgoty.ru/news/otpusk-v-rajonah-krajnego-severa-osobennosti-i-dlitelnost

Дополнительный отпуск в новый уренгой сколько дней

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительный отпуск в новый уренгой сколько дней». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

2 апреля 2014 года был издан и подписан Федеральный закон No50 (ФЗ No50), внесший поправки в статью 325 Трудового Кодекса Российской Федерации и увеличивающий категории работников, которым предоставляется право на оплату льготного проезда.

Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ.

Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск – именно о нем пойдет речь в статье.

Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и членам их семей.

Отпуск учителю сколько дней ямало ненецкий ао 3 красноярский край

• Во-вторых, в стаж войдет время прохождения практики в процессе обучения специальности при условии, что между получением диплома и приходом на первое рабочее место будет перерыв меньше месяца.
• В-третьих, учтут периоды, когда за педагогом сохранялось его рабочее место, например, во время декретного отпуска или вынужденного прогула.

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2020 года. 22 и 23 июня – это выходные дни.

Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

Сколько дней отпуска положено за год

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Некоторые категории граждан по нормам ТК РФ и других законодательных актов имеют право отдыхать дольше остальных. Для них руководство не устанавливает дополнительное время своими локальными актами, оно уже прописано в законодательстве. Так, удлиненный период оплачиваемого отдыха положен:

:  Оквэд 2020 благотворительного фонда

Законодательство не требует от работодателя и работника использовать весь период оплачиваемого отдыха единовременно. Его можно разделить на части. Но только таким образом, чтобы хотя бы в одной части минимум было 14 дней.

Очевидно, что стандартные 28 рабочих дней удобно делятся таким способом на две равные части. Как правило, это подходит и самим работникам, и работодателям.

Иногда одна половина длится две недели, а оставшиеся дни разбрасываются в удобном для человека порядке, хоть по одному дню. Законодательством это не запрещено.

Удлиненный и дополнительный отпуск

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя. Часто возникает вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Ответ на него можно найти в статье 120 ТК РФ.

Из нее следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск необходимо предоставлять сотрудникам в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных. Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу ему нужно будет выйти также в понедельник ровно через две недели.

При этом в оплату отпускных включаются также все дни отдыха, и выходные в том числе.

Пенсионер вправе претендовать на неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней в течение года (ст. 128 ТК РФ). Для этого он обращается с заявлением к работодателю и подтверждает право пенсионным удостоверением.

Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить

Работодатель должен предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск сотруднику при несчастном случае на работе или получении профзаболевания и необходимости в лечении из-за этого. Он дается на весь срок санаторно-курортного лечения и на время проезда к его месту и обратно (ст. 17 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Дополнительный отпуск инвалидам

Статья 118 ТК РФ дает возможность работодателю предоставлять тем сотрудникам, чья работа имеет особый характер, оплачиваемый дополнительный отпуск (при этом термин «особый характер» ТК не поясняет). Правительство РФ определяет список категорий, по которым возможно получить отпуск, а также условия, при которых он предоставляется.

Пример 2. Сотрудник работает в компании, которая находится в г. Северодвинске Архангельской области. Районный коэффициент — 1,4 (распоряжение Правительства РФ от 29.01.92 № 176-р). Оклад работника — 35 000 руб., надбавка — 30% (п. 6 Инструкции № 3). В течение расчетного периода сотруднику начислены:

Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.

Таблица. Продолжительность дополнительного отпуска северянам

Источник: https://baiksp.ru/registratsiya-avtomobilya/dopolnitelnyj-otpusk-v-novyj-urengoj-skolko-dnej

Необходимая продолжительность льготного отпуска в янао

Закона ЯНАО от 03.11.

2006 N 63-ЗАО) Исчислениенадбавкизавахтовыйметодработзамесяц производитсяпутемделениямесячнойтарифнойставки(оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяцаи умножения на сумму календарных дней пребывания работникавместах производстваработвпериодвахтыифактическихднейего нахождениявпутиотместарасположенияработодателя(пункта сбора)доместа выполнения работы и обратно в этоммесяцеина установленныйв абзаце первом настоящей части размернадбавкиза вахтовый метод работ. (в ред. Закона ЯНАО от 03.11.2006 N 63-ЗАО) Надбавказавахтовый метод работ начисляетсябезприменения районного коэффициента и процентной надбавки. (введен Законом ЯНАО от 03.11.2006 N 63-ЗАО) Приначислениинадбавкизавахтовыйметодработполевое довольствие не выплачивается.

Статья 8 Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года. Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В.НЕЕЛОВ г.

Салехард 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО Приложение к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» РАЗМЕРЫ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА Размеры районного коэффициента: 1.
1,8 — севернее

Внимание

Полярного круга (66- 33,3′ северной широты): — г. Лабытнанги; — г. Салехард; — Ныдинский и Ямбургский с/с Надымского района; — Приуральский район; — Самбургский с/с Пуровского района; — Тазовский район; — Ямальский район. 2. 1,7 — южнее Полярного круга: — г. Надым; — г. Новый Уренгой; — г. Ноябрьск; — г. Муравленко; — г.

Льготный отпуск

ТК РФ, и он должен быть оплачен в соответствии с законодательством. Получить ежегодный оплачиваемый отпуск можно уже после полугода трудовой деятельности на предприятии, однако бывают случаи, когда он должен предоставляться и вне зависимости от стажа работы:

• Если женщина хочет уйти на отдых до отпуска по беременности и родам, или же после него.
• Если работнику, желающему пойти в отпуск, не исполнилось 18 лет.
• Если сотрудник воспитывает ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Льготный отпускной период для северян Что касается северян, то им, как говорилось ранее, по закону должны предоставляться дополнительные дни к основному отпуску в зависимости от того, на какой территории они работают. Также в отдельных случаях работодатель может давать им отдых продолжительностью 7 или 16 дней.

Льготный отпуск для северян: закон

ТК РФ, каждый трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней, но их количество должно быть увеличено, если он относится хотя бы к одной из категорий работников:

• Сотрудники спецподразделений (МЧС, ФСБ, МВД) ежегодно получают несколько дополнительных дней, как правило – 7.
• Граждане, работающие на вредном производстве с опасными химическими веществами.
• Лица, задействованные для работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
• Иные категории работников, в т.ч. и трудящиеся при ненормированном графике.

Законодательство наделило правом отдельные регионы давать предусматривать для своих граждан отдельные льготные отпуска. Они могут быть закреплены либо в региональных, либо в локальных нормативных актах организаций. Возможность получения дополнительного отпуска установлена ст.

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Вслучаепроведенияотпускаработникомзапределами территорииРоссийской Федерации оплата стоимости проездакместу использованияотпускаиобратно работникаичленовегосемьи производитсядопунктапропускачерезгосударственнуюграницу РоссийскойФедерации-последнейжелезнодорожнойстанциина территорииРоссийской Федерации при использовании железнодорожного транспорта,международногоаэропортанатерриторииРоссийской Федерацииприиспользовании воздушноготранспорта,речногоили морского порта при использовании речного или морского транспортаи обратно. 6.Оплатастоимости проезда к месту использованияотпускаи обратно работнику и членам его семьи производится перед отъездомв отпускисходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производитсяпо возвращении из отпуска на основании представленных билетовили других документов.Закона ЯНАО от 03.11.2006 N 63-ЗАО) 2.Работникуорганизации,финансируемойзасчетсредств окружногобюджета, и членам его семьи в случае переездакновому местужительствазапределыавтономногоокругавсвязис расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числев случаесмертиработника), за исключением увольнениязавиновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходами провозабагажа из расчета не свыше 5 тонн на семью пофактическим расходам(нонесвышетарифов,предусмотренныхдляперевозки железнодорожнымтранспортом,авслучаеотсутствия железнодорожноготранспорта- не свышетарифов,предусмотренных дляперевозокречным,автомобильным транспортом,понаименьшей стоимостипровоза багажа) при условии, если работникобратилсяс заявлениемовозмещенииуказанныхрасходовпопрежнемуместу работы не позднее трех месяцев со дня увольнения.

Оформление отпускного периода Чтобы получить дополнительный льготный отпуск, работникам, трудоустроенным в соответствующих районах необходимо выполнить следующее:

• Подать работодателю заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых. Сам руководитель принудительно отправлять своих сотрудников в такой отпуск не имеет права, т.к. инициатива должна исходит от них. В заявлении должно быть само обращение к начальнику с указанием его Ф.И.О. и должности, а также суть, размер компенсации за проезд и само место отдыха. Внизу ставится подпись сотрудника и дата написания документа.
• К заявлению приложить документы, подтверждающие затраты: копии билетов, чеков за перевозку багажа и т.д. Оригиналы предоставлять не нужно, т.к.

Важно

В отличие от остальных категорий работников, которые уходят в 55 и 60 лет (женщины и мужчины), северяне могут уйти на пенсию в 50 – женщины, и в 55 лет – мужчины.

• Возможность объединять все отпуска за последние 3 года, при этом время проезда до места отдыха и обратно не учитывается. К слову, остальные граждане могут объединять отпуска только за 2 последних года работы, и если этого не удалось сделать – они получают компенсацию, но лишь при увольнении.
• Получение дополнительной компенсации при временной утрате трудоспособности. В ее размер входит разница между окладом и социальными выплатами.

Чтобы уйти на пенсию досрочно, для северян действует единственное условие: в районах Крайнего Севера необходимо отработать 15 лет, а на прилегающих к нему территориях – 20 лет.

Наименьшаястоимостьпроездаскладываетсяизфактически совершенныхи документально подтвержденных расходов запроездпо платным автотрассам, на приобретение горюче-смазочных материаловв пределахнормрасходатопливасоответствующеймаркилегкового автомобиля,за провоз автомобиля на железнодорожной платформеили пароме(приотсутствиидорогобщегопользованиянаотдельных участках пути) и иных расходов, без которых проезд невозможен. Вслучаеотсутствияпрямоговоздушногосообщениямежду конечнымипунктамипути стоимость проездавоздушнымтранспортом определяетсярасчетным путем на основании соответствующихсправок остоимости проезда между ближайшими к ним населенными пунктами по существующей транспортной схеме. (часть 3 в ред. Закона ЯНАО от 03.11.2006 N 63-ЗАО) 4.

ФЗ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях…» длительность отпусков варьируется в зависимости от места работы:

• 24 дня – в районах Крайнего Севера.
• 16 дней – в местностях, приравненных к Северу.
• 8 дней – в остальных районах Севера, на которых установлен коэффициент и различные надбавки к зарплате в процентах.

Часто получается так, что один и тот же работник трудоустроен сразу на нескольких территориях и работает по совместительству. В этом случае продолжительность его дополнительного отпуска будет рассчитываться исходя из всех периодов, отработанных в таких районах. Льготный отпускной период: основные понятия Согласно ст.

Законом ЯНАО от 03.11.2006 N 63-ЗАО) 2.

Работникам,приезжающимдлявыполненияработвахтовым методом в автономный округ из других регионов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавкикзаработнойплатевпорядкеиразмерах,которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в автономном округе; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускв порядкеинаусловиях, которые предусмотрены для лиц,постоянно работающих в автономном округе. 3.Встажработы,дающийправонаполучениельготи компенсаций, работникам, приезжающим для выполнения работвахтовым методомвавтономныйокругиздругихрегионов,включаются календарныедниработывавтономном округеифактическиедни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. (в ред.

Наряду с оплатой проезда самого работника, работодатель один развдва года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска(каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весомдо30 килограммов(сверх установленной соответствующим видомтранспорта нормыбесплатногопровозабагажа)фактическипроживающимв автономномокругенеработающимчленамегосемьи(мужу,жене, несовершеннолетнимдетям до 18 лет, детям, недостигшимвозраста 23лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, а также детям,по отношениюккоторым работник является опекуном илипопечителем). Оплатапроезда членов семьи производится независимо отвремении места проведенияотпуска (каникул, отдыха). (в ред. Закона ЯНАО от 03.11.2006 N 63-ЗАО) Абзац исключен. — Закон ЯНАО от 03.11.2006 N 63-ЗАО.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/neobhodimaya-prodolzhitelnost-lgotnogo-otpuska-v-yanao/

Отпуск в новом уренгое продолжительность 2020 года

Здравствуйте, есть кто-нибудь из Казахстана, кто уехал по программе? У меня муж россиянин, хороший зуботехник, его позвали на работу вахтой 3 через 1 с з.п. 60−150 т.

с предоставлением жилья в р-н Каратчаево. Т.к. 3 через1 долговато, думаю, может вместе ехать и у вас уже делать гражданство.

Кто-нибудь сталкивался? Вообще то он из Майкопа (Краснодарский край), но там работы по его части мало.

Город преображается, но в любом случае не стоит здесь надолго задерживаться… Спросите у Гугла про болезни людей, живущих, а приполярье… Почитайте местные форумы. Озоновый слой тоньше, кислорода меньше и куча других минусов.

Образование для детей… Сидят всю зиму дома из-за актировок. Зрение портится. Плюс привыкание к аномальным условиям… Уже жить в нормальных широтах не сможете. Медицина… Моему ребенку не могли по двум рентгеновским снимкам поставить правильный диагноз — пневмония.

Врачи ничего не видели и не слышали! Температура была чуть повышенная, в больницу не укладывали, там в основном жители из братских южных республик в палатах лежали.

В итоге снимки смотрели врачи в Новосибирске и поставили верный диагноз (фотографировала и отправляла по почте) и улетела первым же самолетом туда. Сразу пропало желание там «обживаться».

Поселок Уренгой 2020 год

В 1999 году приехал на Ямал, где поступил на службу в Пуровский РОВД ЯНАО. Благодаря высоким профессиональным и моральным качествам за десять лет прошел путь от оперуполномоченного уголовного розыска до заместителя начальника управления по налоговым преступлениям УВД ЯНАО.

Параллельно получил еще два высших образования: в 2003 году окончил Тюменский государственный университет по специальности «финансы и кредит» с присвоением квалификации экономиста, а в 2008 году — Сибирский институт бизнеса и информационных технологий по специальности «юриспруденция».

• Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Дом детского творчества
• Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Дом творчества и туризма юных «Дружба»
• Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Юность»
• Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Контакт»
• Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская Экологическая станция»

• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Золотой петушок»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Теремок»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Ёлочка»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Оленёнок»
• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Огонёк»
• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Цветок Уренгоя»
• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Загадка»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Лада»
• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида «Ручеёк»
• Муниципальное автономное образовательное прогимназия «Центр детства»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Звездочка»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Руслан»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Ивушка»
• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребёнка – детский сад «Мальвина»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Лесная сказка»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Солнышко»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Аист»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Оленёнок» р-н Коротчаево
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Белоснежка»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Берёзка»
• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Калинка»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида «Журавушка»
• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение комбинированного вида «Гнездышко»
• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка – детский сад «Метелица»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Снегурочка»
• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Радуга»
• Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Рябинка»
• Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка «Умка»

Все про День города-2020 в Новом Уренгое: мероприятия, перекрытые дороги, погода и салют

Суббота будет особенно богата на мероприятия. Они пройдут на семи городских площадках. Самые масштабные – на городской площади. В 13 часов откроется Праздничный Арбат (на Ленинградском проспекте).

На протяжении нескольких часов будут работать десятки площадок в рамках фестиваля уличной культуры «Капсула». В пять вечера там же начнется концерт «Город любимый, наш город родной». А в 20 часов выступят приглашенные звезды.

В этом году горожан поздравят Миша Марвин, Игорь Корнилов и Виктор Зинчук.

31 августа и 1 сентября Новый Уренгой отметит День города, совместив празднование, по традиции, с Днем работников нефтяной и газовой промышленности. Какие мероприятия пропустить нельзя, как одеваться и кого из звезд ждать – в нашей афише-шпаргалке.

Отпуск за работу в районе Крайнего Севера

К сожалению, буквальное толкование положений ст. 321 ТК РФ не позволяет сделать однозначный вывод, предоставляется ли совместителям, работающим в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в этих районах или нет.Многие специалисты высказывают мнение, что положения ст.

321 ТК РФ не распространяются на лиц, работающих в названных районах по совместительству, поскольку в соответствии с общим правилом ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.В то же время немало специалистов оценивая положения ст. 287 и ст.

321 ТК РФ делают совершенно противоположный вывод.

Так, например, главный правовой инспектор по труду Федерации профсоюзов РС(Я) Наталья Барковская полагает: «…статья 321 ТК РФ устанавливает, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливается на общих основаниях, то есть в зависимости от характера работы, вредности, климатических условий, в которых эта работа выполняется, и т.д.
Сказанное означает, что совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях, предоставляется на общих основаниях: соответственно 24 и 16 календарных дней.Вывод, что работодатель обязан предоставить совместителю дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней, подтверждается и разъяснениями начальника отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (см. статью «Применяем новые положения ТК РФ об оплате труда: горячая линия» (Российский налоговый курьер, N 1-2, январь 2008 г.)). При этом Н.З.Ковязина поясняет, что такой дополнительный отпуск предоставляется не зависимо от того, является совместитель внутренним или внешним, ближе позиция, согласно которой дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется всем работникам, работающим в этих районах, в том числе и совместителям. Ст.287 ТК РФ в этом случае применяться не должны, так как частью второй ст. 321 ТК РФ, установлена специальная норма, по смыслу которой работники имеют право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Рекомендуем прочесть:  Когда Можно Шуметь В Москве 2020

Между тем, в связи с отсутствием однозначного толкования и официальных разъяснений этой нормы во избежание спорных ситуаций работодателю желательно закрепить право работников, работающих на условиях совместительства, на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к этим районам, в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ст. 8, ст. 41 ТК РФ).

Где отдохнуть

При трудоустройстве на новую работу, у работодателя обязательно необходимо поинтересоваться, как на предприятии происходит процесс организации отпуска, сколько он дней, как он оплачивается, можно ли при необходимости взять его за свой счет. Обычно вся эта информация уже содержится в вакансиях, размещенных на сайтах по трудоустройству, таком как top-job.ru.

Конечно, устраиваясь на работу в Новом Уренгое будет не логично задавать первый вопрос об отпуске, но в процессе собеседования, на него обязательно необходимо получить исчерпывающий ответ.

После этого можно смело заключать трудовой договор и приступать к стажировке, выполнению непосредственных трудовых обязательств и понемногу планировать, где именно будет проводиться ближайший отпуск.

Так работа Минск будет делаться легче, быстрее, эффективнее.

SanyaNUR › Блог › Новый Уренгой, крайний север

Всем привет!Хочу вам показать и расcказать об особенностях северной зимы и лета, думаю многим будет интересно узнать и посмотреть как тут живется.

В сентябре начинается похолодание снега может и не быть до конца октября но бывает и в сентябре уже выпадает, до ноября месяца морозов сильных нет обычно -4, максимум -15.

В ноябре зима уже показывает кто хозяин начинаются сильные и часты снегопады и по чуть чуть крепнут морозы к новогодним праздникам уже обычно лютая зима, расцветает в 11:30 и темно в 15:00 но и даже световое время проходит в сумраке без солнца около 2 месяцев (так до января потом световой день начинает уверенно прибавлять), а так же куча снега который нападал еще в октябре и не тает а только прибавляется день ото дня ну и морозы могут уже под -40 давить.Январь можно сказать самый холодный месяц таковым он был особенно лютым в 2006 году и в это 2014 когда морозы подскочили до отметки в -50 и продолжительное время держались, еще особенность северных морозов в том что -30 или -40 может держаться на протяжении чуть ли не месяца иногда давая по 1-3 дня передохнуть от морозов и потом по новой, к марту морозы ослабевают но начинаются сильные ветра и так до апреля, апрель-май месяцы слякоти но уже какого никакого тепла.

Рекомендуем прочесть:  Огрн 2020

Лето в Уренгое бывает разное, бывает что очень жаркое иногда в основном июль такой до +30 и более с редкими дождями, а иногда и 2 недель не наберется за все лето не дождливых и теплых, еще главная особенность лета в Новом Уренгое это белые ночи все как днем только солнце на часа 2 уходит за горизонт при этом темнее не становиться и потом обратно выходит как не в чем не бывало.

Северные и районные надбавки в ЯНАО: кому начисляют быстрее и больше

1,6 – используется для работников железнодорожного транспорта, подразделений и организаций воздушного флота, плавсостава речного флота в период навигации, подразделений и организаций гражданского воздушного флота, работающих севернее полярного круга **.

АКЦЕНТЫ
Следите за записями в трудовой

Основанием для «полярок» служит информация отдела кадров, отраженная в трудовой книжке. Никакие справки в расчет не принимаются. Поэтому принципиально важно следить за тем, чтобы в трудовой все фиксировалось как положено.

Продолжительность отпусков в России изменится в 2020 году

Дело в том, что с нового года в силу вступит закон о диспансеризации работающего населения страны. Согласно документу, работодатель должен будет предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения медицинского обследования, а сотрудникам предпенсионного возраста, то есть тем, кому до пенсии осталось не более пяти лет, — целых два дня.

В свою очередь во время встречи с министром здравоохранения Вероникой Скворцовой Матвиенко предложила закрепить право сотрудников на диспансеризацию через ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, продолжительность отпусков в России в 2020 году увеличится с 28 до 30 дней для предпенсионеров и до 29 дней для всех остальных работников.

Вам также может понравиться

Источник: https://nl-consalting.ru/arbitrazhnye-spory/otpusk-v-novom-urengoe-prodolzhitelnost-2019-goda

Отпуск в районах Крайнего севера: сколько дней длится

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера5 (100%) 1 vote

Ряд регионов России отличается особыми климатическими условиями, их объединяют под общим названием – Крайний Север.

В связи с регулярными низкими температурами жить и трудиться в данных областях сложно. На государственном уровне введены определенные льготы и привилегии для тех, кто остается на Севере и осуществляет там трудовую деятельность.

Они выражены в надбавках к зарплатам и социальным пособиям, а также в увеличенной длительности отпуска.

Особенности отпусков у работников на Севере

Прежде чем рассматривать особенности предоставления отпусков служащим северных районов, важно определить, какие регионы к ним относятся. Согласно 12 Постановлению Совета Министров СССР, отредактированному в прошлом году к местностям с особыми климатическими условиями, относятся:

• Острова Северо-Ледовитого океана, а также Охотского и Берингова морей;
• Якутия и Чукотка;
• Архангельская и Мурманская области, а также Красноярский и Камчатский края;
• Города Северодвинск, Печора, Норильск и некоторые другие.

Для подробного изучения всех особенностей отпусков для северян стоит изучить 321 статью трудового законодательства. Там представлен не только перечень положенных выходных, но и принципы правового регулирования.

Условия предоставления

Все граждане, осуществляющие свою трудовую деятельность в одном из северных районов, имеют право на весь спектр привилегий, зафиксированный в трудовом законодательстве. В частности они включают в себя:

1. Оплата труда с северной и региональной надбавками.
2. Удлиненный отпуск, а также право на дополнительный период отдыха.
3. Оплата проезда до дома и обратно в период отпуска.

Все вышеуказанные льготы представлены в Трудовом кодексе и законе 4520-1. Также труженикам Севера положены жилищные субсидии, есть право на досрочный выход на пенсию.

Главным условием для получения всех привилегий является работа непосредственно в одном из районов Крайнего Севера. Официальное место регистрации фирмы значения не имеет. Все льготы предоставляются именно за факт осуществления трудовой деятельности в сложных климатических условиях.

Граждане, работающие удаленно, также могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Главное, чтобы договор было заключен официально. А вот командировки в районы Крайнего Севера особых привилегий не дают.

Длительность

Продолжительность дополнительного отпуска для граждан занятых в особых регионах России зависит непосредственно от местности.

Если речь идет о непосредственно Крайнем Севере, то предоставляется 24 календарных дня за год службы, а в приравненных районах – 16 суток за 12 месяцев.

На основании этого можно сделать вывод, что люди, постоянно работающие в особых условиях, могут отдыхать до 55 дней в год.

Если гражданин имеет право на иные надбавки по выходным дням, например, при ненормированном графике, то они суммируются с северным дополнительным отпуском. Также особые привилегии есть у несовершеннолетних служащих. Если они осуществляют свою деятельность в описываемом регионе, то имеют право на 3 дополнительных дня отдыха в год.

Что касается северян, работающих вахтовым методом, то им дополнительный отпуск рассчитывается на основании проведенного в северных регионах времени. Например, если человек 6 месяцев работал на Чукотке, а остальное время был дома, то ему положена лишь половина максимального количества дней, то есть 12.

Таким образом, при расчете длительности дополнительного отпуска будут учитываться следующие факторы:

1. Продолжительность осуществления деятельности в северных районах в рамках прошедшего года.
2. Наличие права на иные увеличения периода отдыха – особые условия труда, возраст, вид профессиональной деятельности.

Все дополнительные дни суммируются в общий период, а не замещаются.

Виды отпусков

Люди, работающие в северных районах, имеют право рассчитывать на несколько видов отдыха. Во-первых, независимо от условий труда и вида деятельности назначается основной отпуск.

Его минимальная продолжительность составляет 28 дней, но может быть увеличена в связи со сферой занятости или при определенном стаже.

Во-вторых, дополнительные отпуска, предоставляемые в виду определенных обстоятельств.

Право на отдых по общему правилу возникает после 6 месяцев непрерывной работы в конкретной фирме. Отметим, что есть категории граждан, которые могут воспользоваться отпуском досрочно, получив даже авансом отпускные. К ним относятся беременные женщины, сотрудники младше 18 лет, новоиспеченные отцы, совместители.

Основной

Ежегодный оплачиваемый отпуск – базовый период отдыха, который положен всем занятым гражданам. Его минимальная продолжительность – 28 суток за год. Воспользоваться днями можно спустя 6 месяцев непрерывной работы, но в особых случаях и раньше.

График отпусков формируется на год вперед, но подлежит корректировке. Во-первых, в компании могут появиться новые сотрудники. Во-вторых, граждане вправе изменить даты отдыха.

Работодатель обязан предоставлять основной отпуск по заявлению сотрудника, если соблюдены все требования закона. Если служащий свыше двух лет не был на отдыхе, руководству грозит денежный штраф.

Дополнительный

Дополнительный оплачиваемый отпуск для северян назначается по заявлению сотрудника, то есть сам служащий должен проконтролировать получение всех положенных ему по закону дней. Допустима замена выходных денежной компенсацией, но только за дни, превышающие 28 суток основного отпуска.

Источник: https://truddogovor.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-rabotu-na-severe/

Отпуск за ненормированный рабочий день

Каким должен быть отпуск за ненормированный рабочий день? Какая у него максимальная продолжительность? Как он оплачивается?  Отвечаем в статье.

Установление ненормированного рабочего дня работникам – нередкая практика среди многих организаций. Работа сотрудников в таком режиме имеет для работодателя ряд преимуществ:

• работников можно привлекать к выполнению поставленных задач вне основного рабочего времени;

• не требуются дополнительные договорённости;

• работодатель может сэкономить средства фонда оплаты труда.

Последний пункт обусловлен тем, что трудовая деятельность сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня не влияет на размер его зарплаты и не предполагает начисления дополнительных выплат. Тем не менее за ненормированный рабочий день работнику полагается отпуск.

Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день

Предприятие самостоятельно определяет максимальное количество отпускных дней за ненормированный рабочий день.

Продолжительность отпуска сотрудников, работающих в таком режиме, прописывается во внутренних документах организации и указывается в трудовом договоре.

Как правило, для продолжительности отпуска в большинстве компаний установлено минимальное значение, которое указано в ст. 119 ТК РФ – 3 календарных дня.

Максимальный срок для отпуска при ненормированном рабочем дне законом не предусмотрен. Чтобы определить соответствующую продолжительность отпуска, работодателю следует учитывать фактического время труда каждого работника. Для расчёта продолжительности отпуска используется табель учёта рабочего времени работника.

Бывает, что в табеле указывается лишь основное время работы – фиксируются только явка и присутствие сотрудника на рабочем месте в установленное время. В таких случаях стоит вести отдельный журнал учёта, в который будут заноситься фактические часы работы.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день имеет фиксированное количество дней и не зависит от того, сколько сотрудник отработал сверх основного рабочего времени. Дни такого отпуск суммируются с основным отпуском и считаются частью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Тем не менее, работодатель может увеличить количество дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, если за год продолжительность труда сверх нормы в сумме значительно превышает 72 часа. Для этого необходимы дополнительные соглашения с сотрудниками к их трудовым договорам, а также изменения в локальных актах.

124 ТК РФ обозначены случаи, когда отпуск может быть продлён или перенесён. К ним можно отнести, например, временную нетрудоспособность работника.

Для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день руководством подписывается приказ (распоряжение) по форме № Т-6.

Для обозначения дней дополнительного отпуска в табеле рабочего времени используется буквенный код «ОД».

Как оплачиваются отпуска

Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день зависит от размера среднего заработка сотрудника и происходит согласно общеустановленному порядку. Налоги из оплаты дополнительного отпуска исчисляются в бюджет тоже по общему правилу. В число таких налоговых выплат входят НДФЛ и взносы на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев.

В ряде случаев вместо отпуска за ненормированный рабочий день сотрудник может получить денежную компенсацию. Например, при увольнении. Согласно ст. 127 ТК РФ, если сотрудник отгулял не все дни такого отпуска, оставшиеся можно компенсировать.

Кроме того, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена на денежную компенсацию по письменному заявлению сотрудника (ст. 126 ТК РФ). Денежная компенсация взамен отпуска не предоставляется беременным, а также работникам младше 18 лет.

Сотрудник самостоятельно выбирает количество дней, которые заменят на денежную выплату.

Однако в судебной практике существует мнение, что Трудовой кодекс не предусматривает замену отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией (постановление ФАС Центрального округа от 29.08.

2011), а значит – выплата такой компенсации не может быть отнесена к расходам на оплату труда. Таким образом, к затратам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль в целях главы 25 НК РФ, её тоже отнести нельзя.

В связи с этим такая замена может вызвать вопросы со стороны трудовой инспекции.

Источник: https://astral.ru/articles/kadry/12922/