График работы сторожей в школе за январь2020

Норма работы сторожей в месяц 2020 году

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Норма работы сторожей в месяц 2020 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Любовь Зорина 8109.07 балла 2626 ответов 1.61 КПД эксперта 07 февраля 2020 в 05:46 Здравствуйте!Не понятно, сколько часов в среднем в месяц работают сторожа и по какому графику — сколько рабочих и выходных, какое чередование смен, сколько часов длится смена.

Чтобы не было нарушений, нужно укладываться в норму рабочего времени за учетный период. Согласно ст.

104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.Например, сторожам установлен учетный период — квартал.

Норма рабочего времени для сторожей

Также указывается, что если нерабочий праздничный день совпадает с обычным выходным, то требуется предусмотреть дополнительный обычный выходной. Наконец, возможны случаи, когда выходной переносится на рабочий день.

Внимание Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

• Новогодние каникулы – с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года,
• С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
• С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
• С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
• С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

Расчет рабочего времени: актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал

1. Предположим, что в июле 168 трудовых часов. Осталось рассчитать количество времени только за следующие 2 месяца.
2. В августе также 168 рабочих часов, а в сентябре – 160.
3. Значит, норма за квартал следующая: 168+160+168=496 ч.

:  Нужно ставить ип печать на 2-ндфл за 2020

Зачем нужны нормы рабочего времени на 2020 год

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2020 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к сотруднице Ивановой Т.И выполняется. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства.

Нарушение трудового порядка грозит руководителю административной ответственностью по ч. 1 стат. 5.27 КоАП.

Норма сверхурочных часов в год для сторожей в 2020 году

Отметим, что порядок оплаты сверхурочной работы в 2020 году был скорректирован законодателями. В частности, была утверждена новая оплата сверхурочных. Так, если работа свыше установленных норм выпадает на выходной или же праздничный день, то к переработанным часам применяется коэффициент, равный 2.

Как оплачивается сверхурочная работа?

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата. Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере.

Норма часов для сторожей в 2020 году

Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Примеры

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

• молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
• инвалиды или их родители (до достижения совершеннолетия);
• ухаживающие за больными;
• одинокие матери или отцы, и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.

Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату. Мало того, контролирующие органы обязательно проверяют наличие графика и штрафуют нарушителей за его отсутствие.

Обновленный график сменности (ст. 103 ТК РФ) доводят до сведения каждого работника минимум за месяц до его введения в действие. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает.

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2020 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Норма рабочего времени на 2020 год

При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий. Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график – это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели. Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое.

Статьи по теме

1. Количество рабочих дней за расчетный период;
2. Количество выходных и праздничных дней за расчетный период;
3. Наличие предпраздничный дней;
4. Были ли переносы выходных дней согласно постановлению Правительства РФ;

Учтите! Норма рабочего времени для 40 часовой рабочей недели равна: 40 часов / 5 дней * 57 – 2 = 454.Норма рабочего времени для 36 часовой рабочей недели равна: 36 часов / 5 дней * 57 – 2 = 408,4.

Норма рабочего времени для сторожей в 2020 году

• точное время, в которое работник начал работу и закончил ее,
• протяженность перерывов в течение рабочего дня,
• какова очередность рабочих дней с выходными,
• сколько отработано смен за сутки,
• праздничные дни, учитываемые в текущем учетном периоде.

Праздничные дни

АПРЕЛЬМАЙИЮНЬПн 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24 Вт 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25 Ср 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26 Чт 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Пт 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 Сб 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Вс 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30 апрельмайиюньII кв.1-е п/гКоличество дней Календарные 30 31 30 91 181 Рабочие 22 18 19 59 116 Выходные, праздники 8 13 11 32 65 Рабочее время (в часах) 40-часов.

1. расчете исчислений среднемесячного заработка во время увольнения, отпуска;
2. табеле учета применения рабочего времени;
3. иных документах учета времени труда и оплаты его.
4. приказе непосредственного руководителя компании о перемещении работников, согласно тарифам зарплаты и штатному расписанию;

Почесмему у сторожей норма часов рабочего времени в январе больше

В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными.

Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера — шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере; рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов; учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы.

:  Абонемент на электричку большая москва цена на 2020 год

Норма ночных в месяц для сторожей 2020 год

Производственный календарь — главный инструмент построения рабочего времени для кадровых работников, бухгалтеров и даже юристов. Каждый месяц каждого года в календаре разный. По производственному календарю ориентируются на количество рабочих дней и дней отдыха, переносы праздничных дней, больничные дни, отпуска, отгулы, декреты.

Последние вопросы по данной теме:

Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ (ч. 2 ст. 154 ТК РФ).

В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Если гражданин изначально подписывает трудовой договор с рабочим временем от 10 вечера до 6 утра, то руководитель должен убедиться, что человек понимает необходимость регулярной работы в ночное время.

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.

Различия

Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.

Источник: https://baiksp.ru/zaklyuchenie-dogovorov/norma-raboty-storozhej-v-mesyats-2019-godu

График работы сторожей в школе 3 сторожа

Типовой формы графика сменности нет. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме.

График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, который устанавливает сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

То есть разработать графики сменности. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда внесли изменения в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

График работы сторожа

Оплату труда в этом случае производить как за сверхурочную работу?

Может ли за сторожа работать уборщик территории?

Ему. 20 Января 2017, 19:39, вопрос №1506672 Елена, г. Екатеринбург Категория: Добрый день. Сторожам в новогодние праздники с 1-8 января включительно оплачиваеться двойная ставка за каждый день ?работа по графику 1/3 .Спасибо!

18 Декабря 2016, 22:30, вопрос №1478144 Татьяна, г. Нарьян-Мар Категория: Можно ли по графику совмещать работу администратора и сторожа в одной организации?

Омск Категория: как оплачивается

Как составить график сменности, образец

Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату. Мало того, контролирующие органы обязательно проверяют наличие графика и штрафуют нарушителей за его отсутствие. Главным документом, регулирующим составление сменного графика, является Трудовой кодекс России: , а также ч.

3 . В указанных статьях прописаны:

1. наличие перерыва на обед;
2. непрерываемый отдых не менее 42 часов еженедельно;
3. запрет на работу свыше двух смен подряд.
4. максимально допустимая сумма рабочего времени — не более 40 часов;

Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком.

При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся:

Как составить правильный график работы сторожей?

Здравствуйте.У нас новый детский сад, два ночных сторожа, время работы с 17.00 до 7.00 утра.Помогите пожалуйста составить правильный график работы сторожей.

25 Октября 2017, 08:50, вопрос №1790930 сакинат, г.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 221 ответ 64 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Доброе утро!

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.

) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.).

В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст.

110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором.

Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами.

Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.

2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

25 Октября 2017, 09:06 1 0 4 ответа 1 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Вопрос я так понимаю практический.

Как вариант график я вложила во вложение.

Так же обращаю ваше вниманию, что в графике указан режим работы именно с 17:00 до 07:00, где с 17:00 до 21:00, 22:00 до 02:00, 03:00 до 07:00 рабочее время, с 21:00 до 22:00 и с 02:00 до 03:00 — перерыв для отдыха и питания.

Режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при суммированном учете рабочего времени. 25 Октября 2017, 10:58 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Марта 2019, 16:18, вопрос №1949348 24 Ноября 2016, 06:23, вопрос №1451383 08 Января 2016, 12:12, вопрос №1092208 04 Июля 2014, 06:18, вопрос №492662 13 Января 2019, 18:08, вопрос №1870757 Смотрите также

График сменности сторожей образец на 3 человек

Он не может быть менее 30 минут и более 2-х часов.

в выходной день он может работать весь день.

Здесь главное, чтобы по итогам месячной нормы не было превышения 0,33 ставки. Не забудьте, что совместительство это еще один трудовой договор, в Вашем случае их будет 3 (по одному на каждого сторожа).

Не думаю, что забыл коллега об этом.

Графики работы сторожей в школе

Что бы не обострять ситуацию с руководством, вы можете письменно подать возражение на директора, а уже потом писать жалобу.

6. Могут ли работать сторожа в школе по такому графику: рабочие дни 12 часов (с 20.00 до 8.00) выходные по 24 часа сторожей 3 человека?

6.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обычно графики сменности составляются сутки через трое, если по 12 часов то 2 через два, либо два через один.

7. Работаю сторожем в школе по графику.

Читайте так же:  Как долго платят пособие по безработице

Источник: https://teykovowalk.ru/grafik-raboty-storozhej-v-shkole-3-storozha/

Норма часов для мужчин сторожей на 2020 год

Норма рабочего времени — это количество дней и часов, которые человек обязан отработать за определенный период в 2020 году (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, целый календарный год). Приведем удобную для скачивания таблицу с нормами рабочего времени на 2020 год (в частности для самой распространенной ситуации – при 40 часовой рабочей неделе.

• рассчитать, сколько по производственному календарю выходных, праздничных и рабочих дней (с учетом всех переносов);
• определить, есть ли переносы нерабочих дней – выходных и праздников, а также сокращенные предпраздничные дни;
• понять, какая продолжительность ежедневной работы у сотрудников компании.

Нормы рабочего времени на 2020 год при 40-часовой неделе исчисляют по графику пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и с учетом продолжительности ежедневной работы 8 часов (40 час. : 5 дн.). Поэтому чтобы посчитать норму времени, количество рабочих дней за период необходимо умножить на 8 часов и вычитают количество часов, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год.

Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни.

В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приводится в письме Министерства социальной политики Украины от 08.08.2020 № 78/0/206-18.

Зарплата сторожа

На большинстве предприятий охранники (сторожа) работают совершенно по другому графику, в отличие от остальных сотрудников. Из-за этого у бухгалтеров возникает множество вопросов, связанных с правильным расчётом и начислением заработной платы сторожам: охранный персонал может работать только в ночные часы или иметь рабочий день, количество часов которого значительно выше нормы.

Один из примеров: зарплата сторожа в школе будет начисляться как стандартный оклад других сотрудников. Но чаще всего охранников нанимают только на ночные часы, поэтому начисление осуществляется по другому принципу, так как работа в ночное время оплачивается выше.

Норма рабочего времени на 2020

Месячная норма рабочего времени на 2020 год самая низкая в январе. Обусловлено это продолжительными новогодними каникулами. На февраль выпадает один государственный праздник, перед этой датой рабочий день для всех работников должен быть сокращен на 1 час.

Рекомендуем прочесть:  Техосмотр цена 2020

На длительность рабочего времени влияют и переносы выходных и праздничных дней. Для 2020 года перечень таких переносов утвержден Правительством в Постановлении от 14.

10.2020 г. № 1250. Норма рабочего времени на март 2020 учитывает праздничный день и перенос с 6 января. За счет этого в течение месяца образовалось два дополнительных дня отдыха и один сокращенный рабочий день.

Табель учета рабочего времени на 2020 год: нормы часов

Табель рабочего времени был введен для фиксирования часов и дней, фактически отработанных служащими. Если начальство будет опираться на заранее намеченные планы, ошибок в расчетах и выплатах не избежать, ведь в трудовом коллективе нередко случаются «отклонения» от норм (неявки, командировки, дни временной нетрудоспособности или, наоборот, работы сверхурочно).

Именно поэтому обязанность работодателя по ведению учета времени даже была закреплена на законодательном уровне – в статье 91 Трудового кодекса РФ «Понятие рабочего времени».

В первую очередь табели рабочего времени используется бухгалтерами, которые осуществляют расчеты всех выплат сотрудникам (зарплаты, отпускные, командировочные и пр.). Однако неверно думать, что этот тип документа имеет важность только для внутренней структуры компании, ведь он также проверяется:

Норма рабочего времени на 2020 год: таблица

Отталкиваясь от этой цифры, составляют графики и определяют режим работы в организациях по всей стране. Норму рабочего времени на месяц легко вычислить, исходя из недельной. При этом надо учесть, что в каждом конкретном случае реальная недельная норма разная, мы указали верхнее ограничение, но она может также составлять 36 или 24 часа.

Кроме того, рассчитывая нормы, не забудьте про перенос выходных дней. Если оказалось, что выходной и нерабочий праздничный день совпали, выходной переносят на рабочий день, стоящий следующим после праздничного.

В виде исключения может устанавливаться особый порядок переноса праздников, совпавших с выходными. Так, например, часть новогодних каникул в последние годы присоединяли к другим праздникам, например, майским.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Вычет на одного ребенка

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Бесплатная юридическая помощь

В таком случае оплачивайте работу сторожа ставкой в двойном размере. Ночные смены считаются, начиная с 22:00 и заканчивая 6:00. В таком случае начисляйте работнику основную ставку должностного оклада, прибавляя к нему 35% часовой ставки за каждый отработанный час.

Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов.

Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы.

Поэтому отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня полученной оплаты труда.

Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода.

Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма 168 часов. 168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2020 году

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2020 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н.

Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2020 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот.

Какова его заработная плата за месяц?

График работы сторожей в школе за январь2019

По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (), за исключением следующих случаев:

1. предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
2. невозможность приостановки производственного цикла;
3. выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха.

Об этом ниже. В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2020 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью.

Совет 1: Как составить график работы сторожа

Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа.

5 Можете установить 12-часовую рабочую смену. Согласно ТК при 12-часовом рабочем дне рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

То есть законодатель разрешает работодателю применять любой график работы, главное чтобы работа чередовалась с положенным отдыхом, продолжительность которого не может быть меньше 42 часов в неделю (статья 110 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Открыть табачный ларек

Безусловно, охранной деятельностью в основном занимаются представители сильного пола. Конечно, консьержкой может работать и женщина, причём, далеко не юного возраста – инструкция допускает такой вариант.Но, как показывает статистика, это не предел: около 10% охранников – женщины.

Почти столько же 30-40-летних специалистов тоже работает в охранной сфере, а вот тех, кто перешагнул 50-летний рубеж намного меньше – около 15%.Как устроиться охранником без опыта работы. Средняя зарплата сторожа, который уже имеет опыт работы на данной должности, в немногим выше 30 000 рублей, в

Графики сменности: составляем по образцам

При установлении сменности нужно соблюдать такие требования:

1. максимально возможная продолжительность смены (по );
2. минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по );
3. определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.

указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения, а также общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Посмотрим, как можно рассчитать скользящий сменный график работы сторожей в детском саду (образец — три сторожа, на 2020 год, февраль).

Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные .

Категория трудящихся Время 14-16-летние, совмещающие труд с учебой 2,5 часа 16-18-летние, совмещающие труд с учебой; 14-15-летние в период каникул.

Рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении возможно, основываясь на:

1. приказе непосредственного руководителя компании о перемещении работников, согласно тарифам зарплаты и штатному расписанию;
2. иных документах учета времени труда и оплаты его.
3. расчете исчислений среднемесячного заработка во время увольнения, отпуска;
4. табеле учета применения рабочего времени;

Расчет заработной платы в бюджетном учреждении должен быть проведен по расчетной ведомости.

Здесь содержится информация обо всех рассчитанных совокупных показателях, касающихся заработной платы, о налогах, обо всех суммах, выплаченных за календарный месяц определенному сотруднику в бюджетном учреждении.

Сколько по норме обязан отработать один сторож?

nataldream 22 июня 2020 в 10:56 22 июня 2020 в 10:56 Здравствуйте! Первое, что должно быть сделано, это установлен суммированный учет рабочего времени (ст.101 ТК).

Из графика работы, представленного Вами, видно, что количество рабочих часов сторожей в итоге в неделю равно 108 (12*5 + 24*2).

Разделив 108 на 3 сторожа становится ясно, что переработки у них нет, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Я бы установила учетный период не менее 1 квартала.

22 июня 2015 22 июня 2015 22 июня 2015 22 июня 2015 22 июня 2015 22 июня 2015

График работы сторожей в школе 3 сторожа на 2020 год

Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как можно рассчитать скользящий сменный график работы сторожей в детском саду (образец — три сторожа, на 2020 год, февраль).

Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ . 14-16-летние, совмещающие труд с учебой 16-18-летние, совмещающие труд с учебой; 14-15-летние в период каникул.

15-16-летние в период каникул При рабочей неделе короче 30 часов во вредных или опасных условиях 16-18-летние в период каникул При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

Источник: http://econsalting.ru/grafik-raboty-storozhej-v-shkole-za-janvar2019-62471/

Оплата работы сторожа: особенности начисления | Аюдар Инфо

Егорова А.О., эксперт журнала

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ.

В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.

), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

Коротко о должности «сторож»

Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
ОК 016‑94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности:

а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;

в) при возникновении пожара на объекте – поднятие тревоги, извещение пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятие мер по ликвидации пожара;

г) при осуществлении дежурства в проходной учреждения:

• пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно при предъявлении ими соответствующих документов;
• сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза;
• открывание и закрывание ворот;
• прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;
• содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Сторож должен знать:

• положения и инструкции о пропускном режиме;
• образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
• образцы постоянных и разовых пропусков;
• правила и инструкции по охране объектов;
• границы охраняемого объекта;
• номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

Работа по профессии «сторож» должна выполняться работниками, указанными в штатном расписании учреждения.

Режим труда и отдыха

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении.

Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие).

По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.

Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.

При составлении графика работы нужно учитывать требования ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Гарантии в части МРОТ

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки:

С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

• от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
• от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
• от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 — 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

• из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
• из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
• из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки:

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.

Суммированный учет рабочего времени не установлен

Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2019 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.

Суммированный учет рабочего времени установлен

В соответствии со ст.

 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка.

Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода.

Рассмотрим конкретные примеры.

Пример 1

В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).

Пример 2

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе согласно утвержденному графику он отработал 152 часа, в феврале – 148 часов, в марте – 152 часа (итого за расчетный период – 452 часа). Его оклад – 10 000 руб.

Продолжительность рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в I квартале 2019 года составляет 454 часа:

Месяц

Количество часов

В рассматриваемом случае за учетный период у работника не было переработки, соответственно, за каждый месяц отчетного периода он должен получить заработную плату в размере 11 280 руб.

В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда.

То есть тот факт, что в I квартале работник отработал на 2 часа меньше нормы (454 ‑ 452), не влияет на порядок оплаты его труда. Оплачивать в январе часы, отработанные сверхурочно, сверх МРОТ нет оснований.

Пример 3

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе он отработал 152 часа, в феврале – 160 часов, в марте – 160 часов (итого за расчетный период – 472 часа). Оклад – 10 000 руб.

За учетный период работник отработал сверх нормы 18 часов (472 ‑ 454). Соответственно, за первый и второй месяцы отчетного периода он должен получить по 11 280 руб., за третий месяц – гарантированную заработную плату в размере 11 280 руб. плюс оплату сверхурочной работы (работы в праздничные дни).

* * *

Оплата сверхурочной работы, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не включается в МРОТ.

Сторожу, отработавшему в январе 2019 года 152 часа, в случае если ему не установлен суммированный учет рабочего времени либо установлен, но при этом расчетным периодом является месяц, заработная плата должна быть начислена за норму часов рабочего времени в размере 11 280 руб., а сверх нормы – в порядке, предусмотренном ст. 152, 153 ТК РФ.

Если же названному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, а учетный период превышает один месяц, в январе ему должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже МРОТ (11 280 руб.). По истечении учетного периода необходимо:

• если была переработка – совершить доплату;
• если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени – произвести оплату в размере, соответствующем МРОТ (в этом случае следует считать, что работник полностью отработал месячную норму труда). 

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2019 год

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-raboty-storozha