Разница в зарплате между категориями у учителей 2020 года

Разница в зарплате между категориями у учителей 2020 года

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Разница в зарплате между категориями у учителей 2020 года». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если смотреть по регионам, оплата труда педагогов разная. К примеру, в Москве и Московской области учителя получают на порядок выше, чем, к примеру, в Воронеже или Пскове и Самаре и разница в сумме очень большая.

Ставка учителя 1 категории в 2020 году мо

В материале мы писали, что бюджет образовательного направления составит 784,5 млрд рублей. Это большие деньги, поэтому хотелось бы знать, на что они будут потрачены. Самым затратной статьей направления станет проект «Современная школа», на который будет выделено почти 300 млрд рублей.

На сколько вырастут оклады бюджетников в 2020 году

Подмосковье».6. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы работников государственных образовательных организаций Московской области начиная с 1 сентября 2013 года.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области — министра образования Московской области Забралову О.С.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 февраля 2020 года , распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года.ГубернаторМосковской областиА.Ю.

ВоробьёвУТВЕРЖДЕНОпостановлениемПравительства Московской областиот 27 декабря 2013 года N 1186/58(с изменениями на 18 февраля 2020 года)1. Настоящее Положение устанавливает условия и

8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Доплата за высшую категорию учителям в 2020 году

• Базовой ставки за выполнение стандартных обязанностей — проведение уроков, проверку тетрадей и т.д.
• Стимулирующей части в соответствии с положением о зарплате, утвержденном управляющим советом школы. В эту часть входят надбавки за высокие результаты учеников на экзаменах и олимпиадах, использование новых технологий, стаж и повышение квалификации.
• Компенсирующей части за работу с детьми с ограниченными возможностями, покупку методической литературы, или оплату коммуналки учителям сельских школ.
• Премий, решение о размерах которых принимает управляющий совет школы.

:  Размер пенсии участникам боевых действий в чечне в 2020 году

Учебный центр

Оценка трудовой деятельности педагогического коллектива согласно Положению производится экспертной группой в составе административного представителя, члена профессионального комитета и специалиста предметника (в составе может быть больше трех человек). Учителя подают на заседание Совета школы папку документов (портфолио) с результатами работы.

Работа руководителя учебного заведения чрезвычайно ответственная, связанная с возникновением затруднительных ситуаций и необходимостью постоянно принимать решения. Поэтому отбор на должность такой строгий.

Однако, как заявляет руководитель одной из частных школ Москвы, разница между зарплатой директора в государственной и частной школе не так велика, как в регионах. Это связано с тем, что московский педагогический состав изначально имеет более высокий уровень зарплаты, чем региональный.

Сколько получают директора в сельских школах

Зарплата директора школы в областных центрах разнится от 30 до 110 тысяч рублей в месяц. Средней можно считать зарплату в 80 тысяч рублей. Если брать сельскую школу, то здесь уровень зарплаты будет значительно ниже. В Москве и Санкт-Петербурге директор может рассчитывать на зарплату выше, чем средняя по России.

В регионах расценки отличаются от предложенных в столице. Учитель начальных классов в частной школе в Ульяновске зарабатывает около 20 тысяч рублей. При этом количество затраченных усилий намного меньше, чем у коллег в муниципальных учреждениях.

Дополнительным источником дохода для учителя является репетиторство. На него каждую неделю можно уделять 4-10 часов. Ставка зависит от популярности и количества учащихся. В регионах максимальные расценки колеблются в районе 700 рублей/час. В Москве эта сумма увеличивается в несколько раз.

Сколько зарабатывает учитель за рубежом

В Москве, если преподаватель в неделю занят 18 часов и в среднем в классе 25 учеников, оклад равен 41 580 рублей. К этой сумме добавляются компенсационные выплаты за проверку тетрадей и другие неаудиторные занятия, это ещё 8316 рублей. В итоге минимальная заработная плата преподавателя — 49 896 рублей.

По предварительным подсчетам, МРОТ будет составлять 11 163 рубля. Как отмечает ЦБ, в среднем у бюджетников зарплата увеличится за 2020 год на 15 процентов, и это прогнозируемую инфляцию превышает как минимум в три с половиной раза.

В 2020 г. появятся новые премии учителям

не все ощутили повышение зарплат, именно по этой причине с первого мая была проведена еще одна волна роста зарплат у учителей, которые они в связи со своими отпусками в полной мере смогут почувствовать с 1 сентября 2020 года. с начала текущего года в стране произошло большое количество экономических событий, начиная с индексаций зарплат, выборов президента и т.д.

:  образец платежки по штрафу сзв-м 2020

подведем черту под должностным окладом, далее все пойдет куда более субъективно от каждой школы, а эти нормативы — константа для всех школ в рт.

учитель биологии с высшим образованием, классный руководитель статистического класса, заведующий шмо и кабинетом, получит 16 082 рубля = 14 236 + 100 + 620 + 515 (тетради)+ 427 (шмо)+444 уточню, средняя зарплата по татарстану — 31,5 тыс.рублей.

да, в зп учителя нужно прибавить еще две графы — компенсационные выплаты и стимулирующие, но откуда они могут взяться у вновь пришедшего педагога?

1. базовой ставки за выполнение стандартных обязанностей — проведение уроков, проверку тетрадей и т.д.
2. премий, решение о размерах которых принимает управляющий совет школы.
3. стимулирующей части в соответствии с положением о зарплате, утвержденном управляющим советом школы. в эту часть входят надбавки за высокие результаты учеников на экзаменах и олимпиадах, использование новых технологий, стаж и повышение квалификации.
4. компенсирующей части за работу с детьми с ограниченными возможностями, покупку методической литературы, или оплату коммуналки учителям сельских школ.

новые оклады учителей в 2020 году тарифная сетка

в категорию входит количество учеников победивших или занявших почётное место на олимпиаде вне школы, высокие показатели на егэ, своевременное ведение документации.

в некоторых учебных учреждениях учитывается отсутствие жалоб от коллег и родителей, а также сокращение или отсутствие учеников на учёте (кдн и зп).компенсационные выплаты рассчитываются в процентах, например, учитель первой категории к окладу получает дополнительные 15 %.

каждый пункт стимулирующей выплаты имеет своё количество баллов, назначенное руководством школы.

в результате чего, его зарплата оказывается минимальной.

как сказано в пояснительной записке к законопроекту:в новой системе оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций большую долю занимают различные стимулирующие выплаты и компенсации.

между тем, федерация независимых профсоюзов россии и министр просвещения рф о. ю. васильева неоднократно заявляли, что оклад в структуре заработной платы педагога должен составлять не менее 70%.

оклад учителя первой категории 2020

С декабря 2008 года постановлением Правительства № 583 («О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений») была введена новая система оплаты труда (НСОТ).

Размер базовой ставки педагогов привяжут к региональному МРОТ

Учителям в России приходится несладко. Данная категория сотрудников бюджетных организаций крайне обеспокоена размерами своих доходов, которые совершенно не соответствуют нынешним ценам в связи со сложной экономической ситуацией.

Совокупность вышепредставленных факторов, которые должны быть понятны каждому педработнику с целью защиты личных финансовых интересов, определяет реальный механизм расчета зарплаты учителю.

Вместе с тем на фоне слабой разработки механизмов контроля со стороны трудовой общественности за процессом ежемесячного распределения выплат и ввиду необходимости соблюдения лимитов при внедрении форм подушевого финансирования руководители ОУ нередко вынуждены идти на сознательное нарушение отдельных законодательных норм — изменять показатели предельной наполняемости класса, осуществлять неправомерное сокращение часов учебного плана и ставок младшего педагогического персонала, что обуславливает сложность контроля текущего уровня зарплаты и размывает понимание возможностей ее повышения.

• для педагога устанавливается оклад в размере, утвержденном региональными органами исполнительной власти, но не менее размера, действующего ранее по Единой тарифной ставке;
• педагог имеет право на получение надбавок, начисленных за квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и учетной степени (при наличии).

:  Купить машину с торгов судебных приставов ярославль

Как фактически рассчитывается зарплата учителя в 2020 году

Еще один значимый коэффициент учителю за категорию определяется с учетом стажа трудовой деятельности, от которого было рекомендовано отказаться с целью привлечения в отрасль молодых специалистов.

Вместе с тем многие регионы сохранили данный вид надбавок, максимальный показатель которых ограничен 15-20 %.

Бонусом к фактической зарплате для молодых педагогов может стать уровень образования: получение степени «бакалавра», «специалиста», «магистра» дает право на установление базового оклада на уровне, предусмотренном для должностных лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Однако целевое повышение на 2020 г. запланировано с начала календарного года, то есть, заработные платы по-новому педагоги должны получить уже по итогам работы января. Но это не исключает и повторных перерасчетов на протяжении года, например, к 1 сентября или дню учителя.
Но такие «подарки» обычно педагоги получают от местных властей.

Оклад учителя первой категории 2020

Чтобы сохранить достигнутых показателей, правительство вынуждено субсидировать регионы. Поэтому предложение Минобрнауки в марте 2020 г. о повышении всем педагогам или школьным учителям, в частности, заработной платы до 150% осталось без поддержки.

Когда будет повышение

Таким образом, оплата труда учителя школы остается проблемным вопросом, регулирование которого в 2020 году даже при условии выделения дополнительного финансирования требует пристального внимания по стороны региональных властей и правительства, а также корректирования ситуации на местах силами руководителей ОУ.

Воспитатели могут получать три разные категории: первую, вторую и высшую. Доплата за наличие одной из данных категорий устанавливается в процентном соотношении к заработной плате (к окладу), и составляет: для обладателей первой категории – 30%, за наличие второй категории – до 55%, для имеющих высшую категорию – до 90% к основному окладу воспитателя.

Качество доведенной до конца работы. Стаж работы, в данном случае речь идет о непрерывной послужной деятельности. Выслуга лет. Вознаграждение по итогам проделанной работы. Денежное пособие дается за интенсивность, а также за отличный показатель трудовой деятельности.

Выявляется общее количество заработанных педагогом баллов. Рассчитывается стоимость 1 балла — бюджет учреждения, выделенный специально для начисления поощрительных доплат к зарплате, делится на число всех баллов, набранных всем преподавательским составом. Получившуюся стоимость 1 балла умножают на число баллов каждого преподавателя — это и будет размер надбавки.

Сколько доплачивают учителю за первую категорию

Чтобы узнать, по какому принципу запланирована аттестация педагогических работников на 2020 год, следует изначально осудить главные положение этого процесса.

Особое внимание учителей следует обратить на новую модель аттестации, не меняющей сам порядок процедуры получение «зачёта» на соответствие занимаемого поста.

Как и прежде, этот процесс будет руководствоваться существующими нормативами и регламентами.

Источник: https://baiksp.ru/zaklyuchenie-dogovorov/raznitsa-v-zarplate-mezhdu-kategoriyami-u-uchitelej-2019-goda

Базовые ставки учителей в 2020 увеличатся в два раза

Российским учителям предлагают почти вдвое — с 30% до 70% от общего размера зарплаты — увеличить базовый оклад. Об этом «Известиям» сообщили в комитете Совфеда по науке, образованию и культуре.

Накануне верхняя палата парламента поддержала обращение к кабмину об установлении единого порядка оплаты труда педагогов. 22 января идею внедрения подобной системы на встрече со студентами в центре «Сириус» поддержал Владимир Путин.

Однако в профессиональном сообществе считают, что оплата труда педагогов должна рассчитываться иначе и не должна быть меньше двойного размера МРОТа.

Чтобы не «играли»

Согласно майским указам президента, заработная плата учителей должна быть не ниже средней по региону. Однако пока чиновники на местах пытаются прибегать к разного рода ухищрениям, чтобы этого не делать, заявили «Известиям» в комитете Совфеда по науке, образованию и культуре.

— Сейчас в зарплате педагогов фиксированная ставка составляет около 30%, а 70% — стимулирующие выплаты, с которыми можно делать что угодно. Мы хотим, чтобы базовый оклад был не менее 70% заработной платы, чтобы никто уже не смог «играть» с выплатами. Это, конечно, потребует дополнительных вливаний в сферу образования, — заявил сенатор Валерий Марков.

Ранее Минпросвещения уже давало рекомендации увеличить фиксированную часть зарплаты с 30 до 70%, однако они по-прежнему не выполняются во многих регионах, подчеркнула председатель комитета СФ по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова.

В своем обращении к правительству сенаторы указали, что примерно в 70% субъектов базовые должностные оклады учителей находятся ниже уровня МРОТа.

— В системе должны быть пересмотрены подходы к стимулирующим выплатам. Этот комплекс мер поможет обеспечить достойную заработную плату для наших педагогов, — считает Лилия Гумерова.

Несмотря на то что сегодня средняя по стране зарплата учителя составляет около 40 тыс. рублей, разрыв в уровнях окладов в регионах «все-таки существенный», отметила она.

Зачастую цели майских указов достигаются не за счет повышения окладов, а с помощью увеличения нагрузок на учителя. Такое мнение «Известиям» высказал зампред комитета СФ по науке, образованию и культуре Виктор Смирнов.

— Наше обращение к правительству свелось к двум факторам. С одной стороны, единая система оплаты труда должна стимулировать повышение квалификации. С другой — на федеральном уровне нужны гарантии минимальной оплаты труда за норму часов педагогической работы, — отметил он.

В правительстве в ответ на запрос «Известий» сообщили, что рассмотрят обращение Совета Федерации, когда оно поступит.

15 января в своем послании Федеральному собранию президент призвал строго соблюдать все параметры уровня зарплат учителей, заданные в майских указах.

Глава государства отметил, что «речь идет о людях, специалистах, которые работают в важнейших для общества и страны сферах, их труд должен оплачиваться достойно и справедливо».

22 января на встрече со студентами в общеобразовательном центре «Сириус» в Сочи Владимир Путин поддержал создание единой системы оплаты труда в образовании.

— Потом, чуть позднее (сейчас скажу очень аккуратно, чтобы не пугать Татьяну Алексеевну [Голикову]), нужно думать о том, как вообще во всей социальной сфере постепенно внедрять так называемую отраслевую систему оплаты труда, то есть укреплять составляющую, связанную с окладом, так, чтобы выплаты всякие компенсационные и стимулирующие не терять. Аккуратненько, но мы будем это делать обязательно, — заявил президент.

Новая старая идея

Единая для всех педагогов минимальная ставка должна составлять не меньше двух МРОТов, заявил «Известиям» сопредседатель межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Всеволод Луховицкий.

— Раньше правительство такие инициативы не поддерживало. Но, возможно, новый кабмин готов прислушиваться к мнению учителей, — отметил эксперт.

В декабре «Известия» узнали, что в Совфеде обсуждают установление единой отраслевой системы оплаты труда в образовании, чтобы исключить «нерациональную дифференциацию в вознаграждении воспитателей и учителей». В некоторых субъектах базовый оклад за норму педагогической нагрузки оказался меньше минимального размера оплаты труда почти в два раза.

Заработок учителей должен определяться количеством часов аудиторной нагрузки, уровнем образовательной программы и профессионально квалификацией педагога, считает сенатор Виктор Смирнов.

Однако при этом не должна исчезнуть и система стимулирующих выплат. Инициатива также нашла поддержку у председателя комитета СФ по социальной политике Валерия Рязанского.

Согласно официальной статистике, средняя зарплата учителя общеобразовательной организации за январь–сентябрь 2019 года составила 40 337 рублей: самая высокая была зафиксирована на Чукотке (99 тыс. рублей), а самая низкая — в Северной Осетии (21,9 тыс. рублей).

iz.ru

Источник: https://hdroliki.ru/bazovye-stavki-uchitelej-v-2020-uvelichatsya-v-dva-raza/

Разница в зарплате между категориями у учителей

Квалификация педагога — это уровень соответствия работника определенным профессиональным требованиям. В российском образовании педагогическим работникам устанавливают квалификацию через процедуру аттестации — ее порядок проведения утвержден Приказом Минобрнауки от 7 апреля 2014 г. № 276.

Три этапа аттестации педагогов:

— на соответствие занимаемой должности;

— на присвоение первой квалификационной категории (I КК);

— присвоение высшей квалификационной категории (II КК).

Все педагоги в обязательном порядке должны пройти 1 этап аттестации — на соответствие занимаемой должности. Установление квалификационной категории — добровольное дело работника. Подтверждать уровень квалификации нужно 1 раз в 5 лет

Оплата труда педагогов и доплаты за квалификацию

С 2008 года в России педагогам начисляют заработную плату, состоящую из трех частей:

— базовая часть (фиксированный оклад)

— стимулирующая часть (премии)

Базовую часть зарплаты каждому педагогу рассчитывают отдельно. В нее включают:

а) общую часть — оплата труда за аудиторную нагрузку (учебные часы),

б) специальную часть — доплаты за проверки тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и другую работу, которую педагог выполняет сверх учебных часов

в) повышающие коэффициенты — за квалификацию, за сложность предмета и другие условия, которые определяются в каждом учреждении локальными актами

Пример: размеры коэффициентов за квалификацию утверждены в московском лицее Положением «Об оплате труда»

Доплату педагогу за квалификацию рассчитывают путем умножения базового оклада на значение повышающего коэффициента, например:

10 000 р (базовый оклад) Х 1,20 = 12 000 р.

Такой расчет производится в течение всего срока действия квалификации педагога, то есть в течение 5 лет или с момента установления новой квалификационной категории.

Обязательно ли проходить курсы повышения квалификации?

Чтобы пройти аттестацию на первую или вторую квалификационную категорию, педагогическим работникам не обязательно заканчивать курсы повышения квалификации. Этот факт просто не будет учитываться в совокупности баллов для установления КК.

Однако различные инспекционные проверки образовательных организаций строго следят за тем, есть ли у работников курсовая подготовка.

С целью мотивировать работников к дополнительному профессиональному образованию, некоторые организации предусматривают стимулирующие выплаты за повышение педагогического мастерства — выплачивают единоразовые премии.

Есть еще ситуации, когда курсы повышения квалификации помогают педагогу увеличить заработную плату и семейный доход. Это внешнее или внутреннее совместительство — педагог работает на двух должностях.

Для каждой профессии предусмотрены разные квалификационные требования и разные условия аттестации. Чтобы получить квалификационную категорию по каждой должности, педагогу надо «набрать» определенное количество баллов для аттестации.

В 2017-2018 годах требования к числу баллов стали строже, поэтому педагоги используют все возможности для достижения нужной отметки.

Здесь выручают курсы повышения квалификации — они дают дополнительные баллы и шанс повысить зарплату после аттестации.

Социальные льготы учителям в 2019 году

1. Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
2. Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
3. Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.

4. Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
5. Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.

Годовой отпуск и условия его предоставления регламентируются региональными нормативно-правовыми актами.

1. Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону. Базовая ее часть увеличивается.
2. Необходимость повышения квалификации за средства бюджета (раз в три года).
3. Установлены льготы на компенсацию коммунальных платежей, приобретение жилья.
4. Расписаны правила разделения бюджетов. Учителя, преподающие в федеральных учреждениях, финансируются за счет средств соответствующего уровня. Всем остальным платят из местного бюджета.

Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.

Зарплата учителей в 2019 году

В 2012 году Путин В. В. подписал на исполнение более 10 указов, касающихся заработных плат людей, занятых в бюджетных сферах.

Уже через 2-3 года военные, врачи и сотрудники будущей полиции ощутили на себе действие этих указов. Причем даже серьезные положительные изменения получили порцию критики.

Стоит знать! До сих пор в разных школах есть учителя, получающие практически «голый» оклад, который в ряде случаев представляет собой непорядочно низкую сумму, не хватающую даже на питание. Для таких учителей средством для выживания является ставка ПДО и возможность подработки репетитором.

Сколько стоит ставка у учителя в 2018

Стимулирующие выплаты, как и в первом случае, такие же. Учитывается также применение новых решений и подходов в области образования, выполнение особо важных задач руководства. Немалое значение имеет стаж работы.

Ученико-часовая оплата труда О том, как начислить зарплату учителю на основе отработанных часов, задумываются бухгалтеры во многих регионах России, в том числе и в Москве или Калининградской области.

В данном случае остаются понятия базовой и стимулирующей частей, исходя из соотношения 70% на 30%. Базовая часть учитывает нагрузку, количество учеников.

Проведение научно-исследовательских работ, участие на конференциях и конкурсах, разработка учебно-методического материала становятся основными факторами для бухгалтера, задумавшегося над вопросом, как рассчитать зарплату учителю. С детьми от 6 до 10 лет работать интересно, но тем не менее сложно.

Источник: http://onlikassa.ru/raznica-v-zarplate-mezhdu-kategorijami-u-uchitelej.html

Новые оклады учителей в 2020 году тарифная сетка

в 58,097 Просмотров В СМИ просочились сведения о том, что с 1 сентября этого года россияне, занятые в бюджетной сфере, получат 6% надбавку к существующей заработной плате. Эксперты от экономики произвели необходимые подсчёты и выявили, что в этом случае реальная зарплата соотечественников возрастёт на 3%.

Прибавку доходов в большей степени почувствуют на себе сотрудники бюджетных организаций Забайкальского края, Республики Саха, а также Амурской и Ленинградской областей. Согласно указу президента Владимира Путина №597 от 07.05.2012 учителя относятся к той категории лиц, которым положена обязательная индексация заработной платы.

Это означает, что доходы всех педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного и общего образования должны расти соразмерно росту цен на товары и услуги.

Только таким способом государство может предотвратить снижение реальных доходов граждан. Трудовой кодекс также гласит, что заработная плата должна обеспечить достойную жизнь работающего гражданина и членов его семьи, для чего ее размер должен быть не менее установленного в регионе МРОТ.

А оплата педагогов не может быть ниже средней зарплаты по региону.

Общий рост цен на товары и услуги внутри страны удерживается длительное время, поэтому индексация зарплат бюджетникам не только жизненно необходима, но и положена по законодательству РФ. За текущий год рост цен и тарифов на товары и продукты первой необходимости, коммунальные платежи составит по прогнозам Министерства экономического развития от 4,3 до 5,5 %.

Для учителей установят профессиональный МРОТ

В Трудовом кодексе РФ закрепят минимальный оклад для педагогов.Зарплата современного учителя это нет тот фиксированный оклад с незначительными доплатами за классное руководство и внеклассную работу, что был раньше.

Сейчас заработок педагогов состоит из нескольких частей, и оклад занимает в нем по размеру первое место далеко не всегда.

Из-за этого существует значительная разница между заработком одинаковых по квалификации и стажу работы учителей не только в разных регионах, но даже в соседних школах.Группа депутатов Госдумы (депутаты Олег Смолин, Николай Коломейцев, Иван Мельников, Вера Ганзя, Тамара Плетнева и Олег Шеин) внесла на рассмотрение нижней палаты парламента

«О внесении изменения в главу 52 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления минимального размера базовой ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций»

.В настоящее время размер базовой ставки зарплаты педагогических работников общеобразовательных организаций устанавливается на уровне муниципалитетов. А сама зарплата учителя состоит из:Базовой ставки за выполнение стандартных обязанностей — проведение уроков, проверку тетрадей и т.д.Стимулирующей части в соответствии с положением о зарплате, утвержденном управляющим советом школы.

И процесс наверняка продолжится в ближайшие годы. Оставшимся сотрудникам приходится брать повышенную нагрузку на себя.

Возможно Вас заинтересуют:

• Повышение зарплаты в 2020
• Зарплата аппарата суда в 2020 году
• Бюджетная зарплата
• Зарплата учителей в 2020
• Зарплата госслужащих в 2020
• Зарплата бюджетникам 2020
• Зарплата полиции (в МВД) в 2020
• Повышение зарплаты бюджетникам
• Зарплата медиков в 2020
• Повышение зарплаты медикам в 2020
• Зарплаты в 2020 году
• Зарплата врачей
• Майская зарплата
• Средняя зарплата в России в 2020 году
• Зарплата военных 2020
• Зарплаты воспитателей в 2020

Леонардо→ср, 10/01/2020 — 00:33 #1 Откуда эти цифры. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудится около 33 млн человек.

От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) это составляет более третьей части.

Из всех бюджетников примерно половину составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, а именно сотрудники:

• школ;
• библиотек, музеев и других культурных учреждений;
• средних и высших учебных заведений;
• медицинских учреждений;
• научных институтов.
• детских садов;

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) это составляет более третьей части.

Зарплата учителей в 2020 году

Министерство образования и науки Российской Федерации выступило с предложением увеличить зарплаты учителям, начиная с 2020 года и далее.

Соответствующее письмо было направлено представителями ведомства в Министерство труда еще 19 марта.

Так на какую же ставку смогут впредь надеяться педагоги?Заработные платы учителям планируется повысить на целых 150%, или в 1,5 раза. Увеличение будет происходить с учетом средней зарплаты по региону, т.е.

повышение окажется пропорциональным во всех субъектах РФ.Реформы, касающиеся обеспечения педагогов, научных работников, преподавателей вузов и др., начались еще в 2012 году, – тогда на повестке так же, как и сейчас, стоял вопрос об увеличении начислений для бюджетников. В.В. Путин подписал 11 указов, направленных на планомерные и поступательные изменения.

Задача заключалась в выравнивании доходов учителей, профессоров, работников культуры, медсестер, врачей и соцработников и доведении их как минимум до 100%-200% от средних трудовых поступлений по региону.

Как рассчитать зарплату учителя в 2020 году

» Порядок расчета и условия оплаты труда в учреждениях образования, финансируемых из федерального бюджета, определяются Правительством РФ.

В учреждениях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в учебных заведениях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя:

1. доплаты за работу, не входящую в должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.);
2. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);
3. республиканские компенсационные выплаты;
4. другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
5. оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС, с учетом их повышения за особые условия труда, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (например, за работу в сельской местности, школе-интернате, гимназии и др.);
6. премии и другие выплаты стимулирующего характера;
7. надбавки за высокое качество, напряженность и интенсивность труда (если они установлены работнику);
8. доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (например, за работу в ночное время, во вредных условиях);

Дополнительное финансирование школ сопровождается повсеместным переходом на новые системы оплаты труда (НСОТ).

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие коэффициенты устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями). Коммерческая организация может разработать свою тарифную сетку самостоятельно, с учетом коллективного, профсоюзного мнения.

Источник: https://emelyanov-dokin.ru/novye-oklady-uchitelej-v-2019-godu-tarifnaja-setka-88050/

«Села и заплакала». Бюджетники — про зарплаты, нагрузки и планы на будущее

Бюджетники получили за январь зарплаты, которые рассчитали по новой схеме. Из-за новшеств на снижение зарплат жаловались учителя, работники детских садов, ДЮСШ, а также медики.

В феврале в Минтруда сообщили, что большинство фактов снижения зарплаты за январь при проверке не подтвердились, но в отдельных случаях было падение зарплат, в некоторых — больше чем на 100 рублей.

К нам в редакцию обращались бюджетники из разных сфер, в основном говорят про снижение зарплат, но некоторые — про рост или то, что стоят на месте. Объединяет их всех то, что рассказывают свои истории анонимно, поясняя, что боятся потерять свои рабочие места.

Вот и профсоюзы отмечают, что большинство звонков на горячую линию по зарплатам бюджетников анонимные. FINANCE.TUT.BY собрал монологи бюджетников про их доходы, траты и планы на будущее.

Врач: «Зарплата та же, расчет по-прежнему запутанный»

Изменилась ли зарплата у врача одной из крупных больниц Могилевской области, он сказать не может. По крайней мере, большой разницы между декабрьским и январским расчетниками он не видит.

— Да, количество дежурств в эти месяцы разное, но в целом изменений в зарплате не видно. Возможно, она увеличилась, но не намного, — говорит врач. — Могу сказать только то, что с введением базовой ставки у нас, например, увеличили оклад, но убрали кучу надбавок, в том числе премию. Так что вышло в итоге одно и то же.

Врач говорит, что после нововведений именно в их учреждении зарплаты точно не упали. Говорит, по крайней мере, этого пытаются не допустить различными способами, введя различные коэффициенты, процентовки и прочее. В расчетных листах это видно, но механику начисления по ним медперсонал все равно не понимает.

— Радует то, что руководство с помощью таких приемов добилось того, чтобы не упали зарплаты у санитарок. Это уже хорошо. Но чтобы ситуация кардинально изменилась — то нет, такого я сказать не могу.

У врача — двое детей и жена в декрете. 20% его зарплаты уходит на оплату кредита за построенную квартиру. Еще «сравнительно небольшой процент» — на платежи за купленную технику.

— При нынешнем уровне дохода мы, молодая семья с двумя детьми, старший из которых ходит в детский сад, не можем себе позволить даже бюджетный отдых за границей. Так что введение тарифной ставки ничего не изменило.

Учитель: «Люди просто в трансе. Не знают, что делать, как себя защитить»

Александр работает учителем в Сенненском районе — в одной сельской школе у него основная работа, во второй — подработка. Педагог имеет стаж работы более 20 лет.

Учитель говорит, что он и его коллеги из трех школ района в январе получили на 150−500 рублей меньше по сравнению с сентябрем-декабрем.

— В декабре лично моя зарплата составила почти 1000 рублей — вместе с премиальными, а за январь она уже снизилась до 700 рублей. А я работаю почти на полторы ставки. Еще пример.

Учитель, которая участвует со своими учениками везде, где только можно, и буквально живет в школе, получила примерно на 500 рублей меньше, чем в декабре.

У нее раньше выходило около 1300 рублей, а сейчас — около 800.

Учитель говорит, что раньше многие учителя старались заработать премию:

— Мы работали, готовили учеников к олимпиадам, различным конкурсам, мероприятиям. Зарабатывали в пределах 900−1000 рублей. Теперь же премиальный фонд по максимуму урезали.

И получается так: тот учитель, который работал не покладая рук, получает столько же, как и тот, кто проводил уроки, особо не напрягаясь.

Как говорил Шариков в «Собачьем сердце»: «Взять все, да и поделить». Вот это обиднее всего.

По словам педагога, по школам района ездили начальство и бухгалтеры:

— Объяснили нам, что зарплату посчитали правильно, но изменился премиальный фонд. То есть если раньше я мог на премиях заработать и 500 рублей, то теперь максимум 200. Даже если мой ученик займет на республиканской олимпиаде первое место.

У учителей, по словам Александра, теперь подавленное настроение:

— Люди просто в трансе. Не знают, что делать, как себя защитить. Как сделать так, чтобы государство уважало труд педагога? Некоторые молодые учителя говорят: ай, отработаем и уедем.

А те, кто проработал 20 и более лет, конечно же, будут работать, как и раньше. Будут стонать, но работать. Ты приходишь на урок, видишь детей и думаешь: «А они тут причем?» Они же ни в чем не виноваты.

И работаешь, забываешь про урезанную зарплату. Я, если день в школе не побыл, начинаю скучать.

Чтобы свести концы с концами, семья Александра, по его словам, будет экономить:

— Нам зарплату урезали. Теперь и мы будем где-то урезать в своих расходах, на что-то будем тратить меньше. Ищу, конечно, подработку — вести кружки, чтобы вернуть в бюджет семьи хотя бы рублей 200. Думаю над тем, чтобы оформить ремесленничество.

Учитель из Гродно: «Получается, что не потерял только тот, кто ничего не делал»

Гродненка Светлана (имя изменено. — Прим. TUT.BY) преподает в одной из школ Октябрьского района города. Она педагог первой категории. Женщина говорит, что из-за новой системы оплаты она и ее коллеги получили меньшую зарплату, хотя нагрузка осталась той же.

По ее словам, учителям объяснили, что отдельным работникам некоторых гродненских школ зарплата была начислена с ошибкой. Расчеты делала бухгалтерия отдела образования Октябрьского района Гродно. Педагог обратилась в отдел образования, где ей сказали, что да, она недополучила около 55 рублей.

Пообещали доначислить эти деньги в феврале, однако женщина рассказывает, что фактически ее зарплата за январь отличается от прошлогодних выплат как минимум на 100 рублей.

— А если рассчитывать с премиями, так и на все 200, — говорит Светлана и объясняет, что новая система начисления зарплаты только всех запутала.

— Раньше у нас было так: отдельно оклад, отдельно шли премиальные. Мы знали, за что мы эти премии получаем, за что получаем надбавки, у нас была своя педагогическая премия, были доплаты за напряженный труд.

Осталась премия в 5%, но считайте, что это совсем ничего.

Или вот. У нас раньше были надбавки за категорию, точно не скажу, какие суммы. Но, например, было рублей 50, сейчас стало рублей 20 максимум. Разница в базовых начислениях — 64 рубля. То есть это та сумма, которую мне не оплатили.

Получается, что не потерял только тот, кто ничего не делал, а те, кому были положены премии за работу, увидели новые расчетники, которые их не порадовали. Минимально базово, что я получала раньше, — 670 рублей. Сейчас — 538. Вот смотрите, в прошлом году у нас в декабре были выплаты из фонда экономии — это 190 рублей.

В итоге моя зарплата со всеми премиями и надбавками и с этим фондом составила 900 рублей. Убираем 190 — все-таки эта выплата не каждый месяц, остается 710. Это вот моя зарплата за декабрь. За январь я получила 538 рублей. При этом я участвовала в конференциях, вела дополнительные занятия, у меня были выступления.

То есть объем работы тот же — зарплата меньше. С коллегами мы обсуждаем эту ситуацию уже вторую неделю. Нам вроде бы все объясняют и рассказывают, но сделать ничего не могут. У нас в школе работает молодой специалист — у нее «слетело» с зарплаты 200 рублей.

Девушка снимает квартиру, а сейчас ей просто нечем платить за нее. Она пошла к директору и спросила, что делать. Он только развел руками. Вернулась, села и заплакала.

Светлана говорит, что педагогам Октябрьского района Гродно рассказали, что все произошло из-за ошибки в бухгалтерии, и разницу пообещали начислить, но пока начислений никаких не было, а недополученные деньги «зависли в воздухе».

— Остается вопрос: как будут начислять зарплату за февраль? Получается, что директор учреждения по новой схеме должен сам распределять заработную плату.

В отделе образования на мой вопрос, что делать, чтобы зарплата вернулась на тот уровень, который был, мне сказали: идите к своему директору и требуйте премию. А если директор субъективно решит, что премия мне не положена?

Медсестра: «Аванс в феврале дали в два раза меньше, не знаем, что будет с зарплатой»

Процедурная медсестра одной из больниц рассказывает, что и она, и ее коллеги в декабре-январе в целом были довольны своими зарплатами.

— У нас январские зарплаты не упали относительно декабрьских. По крайней мере, никто не говорил, что есть разница. Хотя в бухгалтерии еще до начислений предупреждали, что всякое может быть, — рассказывает девушка. — В ноябре с учетом аванса у меня получилась неплохая сумма, где-то 600 рублей.

В декабре была зарплата еще чуть больше, потому что нам давали квартальную премию. Кстати, в бухгалтерии сказали, что квартальных премий больше не будет вообще. В январе выплатили декабрьскую премию. Плюс кому что не доплатили в предыдущие месяцы — пересчитали. А сейчас пошло что-то непонятное.

Медсестра говорит, что февральские авансы работников больницы очень расстроили. Их предупреждали, что они будут меньше, чем обычно, но никто не ожидал, что на столько.

— Лично мне перевели всего 100 рублей. За эти деньги нереально дожить до зарплаты. Ведь у всех семьи, дети. Обычно аванс был рублей 250−270. Я не знаю, что там будет с зарплатой. У нас убрали премии практически, теперь идет 5% вместо 20%, некоторые доплаты убрали. Все возмущаются авансом, — продолжает собеседница.

— Может, конечно, это только в нашей больнице сейчас такая ситуация. Есть какие-то трудности, что аванс больше дать не могут. Дальше может быть два варианта развития событий. Первый: нам февральскую зарплату дадут потом больше.

Второй: нынешний аванс в процентах — такая же часть зарплаты, как и раньше, а значит, заплатят нам копейки.

По словам медработника, у них в больнице, чтобы заработать дополнительную копейку, многие работают не на ставку, а берут подработки.

— На ставку зарплата маленькая. У меня бывает по-всякому. Последние месяцы я работала больше чем на ставку. Все люди живые, кто-то на больничный пойдет, кто-то в отпуск, подменить нужно.

Без подработок у меня выходит обычно тоже неплохая сумма — 550 рублей. С подработками — и 600, и даже чуть больше. Те, кто из больницы не вылезают, и по 700−800 зарабатывают.

Очень надеемся, что зарплаты у нас все-таки не упадут.

Ольга Комягина / Анжелика Василевская / 
Татьяна Матвеева / Александра Квиткевич / 
FINANCE.TUT.BY

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмитеCtrl+Enter

Источник: https://ex-press.by/rubrics/obshhestvo/2020/02/21/sela-i-zaplakala-byudzhetniki-pro-zarplaty-nagruzki-i-plany-na-budushhee