Колько повышенная корпоративная пенсия в транснефть-сибирь отзывы
Корпоративная пенсия: Транснефть, РЖД, отзывы, в Роснефти, Сбербанк
Каждый гражданин РФ по достижении установленного возраста вправе рассчитывать на социальную поддержку от государства в виде пенсионных выплат.
Согласно вступившему в действие в 2015 году ФЗ №400, они могут быть страховыми, или социальными, назначаемыми по старости.
Но, параллельно с пенсионным обеспечением, осуществляемым государственным ПФР, имеется негосударственная система выплат пенсионерам — это так называемые корпоративные пенсии.
Что представляет собой корпоративная пенсия?
Корпоративная пенсия представляет собой выплаты бывшим работникам предприятия, ушедшим на покой, осуществляемые не из средств ПФР, а за счёт средств организации.
Подобные выплаты преследуют несколько целей:
- Повышение благосостояния «своих» пенсионеров за счёт дополнительных платежей, производимых параллельно с государственными пенсионными выплатами.
- Уменьшение ротации кадров на предприятии. Создание профессионального ядра и «рабочих династий» самым позитивным образом сказывается на экономических показателях организации.
- Повышение ответственности работников и увеличение производительности труда, как следствие желания доработать на данном предприятии до пенсионного возраста.
Институт корпоративных пенсий чаще встречается у крупных компаний, имеющих большой доход. Это предприятия нефтегазовой, банковской, топливно-энергетической и транспортной сферы. Такие крупные корпорации могут, в отличие от мелкого и среднего бизнеса, обеспечивать пенсионное содержание своих бывших сотрудников.
Кому, и при каких условиях она назначается?
Право на начисление корпоративной пенсии имеет каждый работник организации, отвечающий установленным требованиям. Данные требования определяются самим работодателем в индивидуальном порядке, поэтому условия для получения корпоративных пенсионных выплат для каждой компании свои. Процедура выплат происходит следующим образом:
- Во время трудовой деятельности на каждого работника открывается лицевой счёт. На этот счёт работодатель вносит определённую денежную сумму.
- После выхода сотрудника компании на пенсию, на его имя из накопленных за время работы средств, ежемесячно перечисляется некоторая часть.
Накопление денежной суммы во время работы может осуществляться одним из трёх нижеперечисленных способов:
- Солидарное накопление. Финансовые средства, перечисляемые на накопительный счёт будущего пенсионера, облагаются государственным налогом на прибыль.
- Индивидуальное. При этом переводимые на накопительный счёт работодателем деньги не подпадают под действие налогового законодательства.
- На паритетных началах. Накопление средств для будущей корпоративной пенсии производится совместными отчислениями работодателя, и самого сотрудника в виде определённого процента от своей заработной платы.
Законодательная база для негосударственного пенсионного обеспечения была заложена ещё в 1992 году, когда был издан президентский указ №1077, регламентирующий порядок работы негосударственных пенсионных фондов.
Первоначально данная программа как раз и была рассчитана на возможность накопления предприятием дополнительных пенсионных средств, исключительно для финансового обеспечения «своих» пенсионеров.
Позже возможность индивидуального накопления пенсии в НПФ была предусмотрена при проведении пенсионной реформы, в 1996г.
Начиная с 2015 года, в стране введён временный мораторий на индивидуальные пенсионные накопления. До момента его отмены самостоятельные взносы в негосударственные пенсионные фонды замораживаются.
Примеры корпоративной пенсии в России
Выплачивают негосударственные пенсии своим бывшим сотрудникам ряд крупных корпораций, действующих на территории России. Рассмотрим в качестве примера условия, которые предъявляет тот или иной работодатель для получения работником корпоративных пенсий.
Роснефть
Холдинг «Роснефть» предусматривает для своих сотрудников возможность формирования индивидуальной пенсии в НПФ «Нефтегарант». Накопление в данном случае происходит на солидарных началах, предусматривающих соблюдение работодателем и наёмным рабочим взаимных обязательств. Основные условия для получения корпоративной пенсии в «Роснефти»:
- Достижение пенсионного возраста, установленного законодательством.
- Увольнение не по отрицательным мотивам — по сокращению штатов, из-за получения инвалидности, по собственному желанию.
- Непрерывный стаж работы в структурах «Роснефти» не менее пяти лет.
При назначении корпоративной пенсии, выплаты производятся каждый месяц, пожизненно.
РЖД
К услугам работников РЖД имеется несколько НПФ, учредителем которых является этот российский «естественный монополист». Крупнейшим из них является фонд «Благосостояние». Накопление денежной суммы на лицевом счёте работника осуществляется на паритетных началах, совместно и работодателем, и сотрудником РЖД.
В случае досрочной смерти пенсионера-железнодорожника, наследники вправе получить оставшуюся невыплаченной долю его накопительной пенсии. Право на получение пенсионных выплат появляется только после пятилетнего непрерывного стажа работы в РЖД.
Сбербанк
«Сберегательный банк» имеет собственный НПФ, специально созданный для формирования накопительной части пенсии. Из средств данного фонда работникам «Сбербанка» выплачивается корпоративная пенсия при их выходе на покой. Условия для участия в накопительной пенсионной программе для работников банка таковы:
- При стаже работы три года сотрудник получает возможность участвовать в накоплении пенсионного капитала.
- После 7 лет работы в «Сбербанке» на имя работника открывается индивидуальный счёт, куда осуществляются взносы.
Таким образом, руководство «Сбербанка» осуществляет политику уменьшения текучести кадрового состава организации.
Транснефть
Нефтедобывающая корпорация «Транснефть» осуществляет программу по начислению корпоративных пенсий с 2004г., при помощи собственного фонда.
НПФ «Транснефти» в 2017 году признан лучшим из всех, действовавших на тот момент в России. Всего на сегодняшний день корпоративные пенсии от данной компании получает более 25 тысячей граждан.
Каждому работнику предлагается на выбор 10 различных схем накопления индивидуального пенсионного капитала.
Плюсы и минусы корпоративной пенсии
В целом наличие корпоративных пенсий выгодно как для работодателя, так и для работника. Её наличие является мотивирующим фактором для сотрудника не менять места работы, в поисках «лучшей доли». Возможность получения при выходе на пенсию повышенных выплат, стимулирует работника более качественно исполнять трудовые обязанности, повышает его дисциплину в целом.
Если рассматривать наличие НПФ у компании, то отчисляя определённую долю дохода на будущую пенсию сотрудников, компания уменьшает налогооблагаемую базу на прибыль. Среди недостатков НПФ можно указать неустойчивость приносимой ими прибыли. Поэтому невозможно чётко определить, какой окажется сумма корпоративной пенсии к моменту достижения сотрудником пенсионного возраста.
Заключение
В целом система негосударственных пенсий несёт положительные моменты для обеих сторон — и для работодателя, и для наёмного сотрудника. К сожалению, сегодня возможность стать участником подобных пенсионных программ имеется далеко не у каждого гражданина.
Источник: https://pfrf-kabinet.ru/grazhdanam/pensioneram/korporativnaya-pensiya.html
Какую дополнительную пенсию выплачивает «Транснефть»
Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 15 февраля 2019. Время чтения 5 мин.
«Транснефть» выплачивает дополнительную пенсию по нескольким основаниям: по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также по программе с долевым участием. В общей сложности работникам предлагается 10 пенсионных схем с разными условиями на выбор. Размер платежей по корпоративной программе не может быть ниже 2 000 руб. Фактически пенсионерам выплачивается от 10 000 руб. ежемесячно.
Пенсионная программа «Транснефть» реализуется с 2004 г. через принадлежащий компании негосударственный фонд с одноименным названием. ПНФ «Транснефть» создавался в 2000 г. целенаправленно для оказания услуг пенсионного обеспечения сотрудникам предприятий, входящих в группу. В 2017 г.
Центром изучения пенсионных реформ программа корпоративной пенсии «Транснефть» признана лучшим пенсионным пакетом среди крупных предприятий России. На начало 2018 г. выплаты получали больше 26 тыс.
пенсионеров компании, работающим сотрудникам предлагается 10 вариантов пенсионных схем для получения в дальнейшем дополнительных выплат в старости.
Условия получения пенсии «Транснефть»
Программа пенсионного обеспечения «Транснефть» работает на условиях, обозначенных в:
Все подразделения и филиалы компании подчиняются единым правилам в части поддержки пенсионеров и реализации проекта, направленного на повышение уровня социальной защиты работников и привлечение сотрудников к созданию долгосрочных накоплений.
Рис. 1. Участниками корпоративной программы становятся все сотрудники «Транснефти», независимо от должности
В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное условие для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании. Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения.
Таблица 1. Формы корпоративного пенсионного обеспечения «Транснефть»
Вид пенсии | Источник формирования | Основание для назначения | Срок выплат | Примечание |
По старости | Средства компании |
| Пожизненно, ежемесячно | без права наследования. Работники, уволенные за дисциплинарный поступок, права на выплаты утрачивают |
По инвалидности | Средства компании | Подтверждение инвалидности; прекращение трудовой деятельности в «Транснефть» | На период, когда работник является инвалидом | При снятии инвалидности работник переводится на корпоративное обеспечение по возрасту |
По потере кормильца | Средства компании | Иждивенцы умершего работника в период:
| На период действия пенсионных оснований по случаю потери кормильца | |
С долевым участием | Средства работника – не менее 5% от оклада. Компания удваивает платежи, перечисляя не менее 50% от размера месячного должностного оклада в годСвободные средства солидарного счетаИнвестиционный доход |
| Пожизненно; Срочно, но не менее 5 лет | Максимальный взнос не ограничен. Личные средства участник может перевести в другой фонд, забрать, передать по наследству |
Источник: Положение о негосударственном обеспечении «Транснефть»
При возобновлении трудовой деятельности в компании пенсионер не утрачивает права на получение корпоративного обеспечения. То есть, работнику выплачивается одновременно заработная плата и дополнительная пенсия. Однако размер выплат за период работы после выхода на заслуженный отдых не пересчитывается.
Рис. 2. В компании приветствуется привлечение к работе пенсионеров
При долевом участии после увольнения за работником сохраняется право продолжить вносить средства на личный счет в фонде и не лишает в дальнейшем при достижении пенсионного возраста права на получение корпоративной пенсии. Прекращение перечисления взносов работником не является основанием для расторжения договора.
При заключении индивидуального договора на негосударственное пенсионное обеспечение работник может выбрать одну из схем. В общей сложности фонд «Транснефть» предлагает 10 схем для реализации пенсионных корпоративных программ компании.
Размер выплат пенсионерам «Транснефть»
Согласно утвержденным правилам, размер корпоративной пенсии по возрасту не может быть ниже 2 000 руб. При расчете выплат по программам обеспечения пенсионеров по старости, инвалидности, по потере кормильца учитывается:
- стаж работы сотрудника в компании;
- размер заработной платы;
- занимаемая должность;
- особые заслуги перед компанией.
Узнайте, сколько зарабатывают нефтяники в различных компаниях.
Размер платежей по программе с долевым участием зависит от:
- условий пенсионного плана;
- схемы выплат;
- размера накоплений на индивидуальном счету.
В среднем пенсионеры «Транснефть» получают более 10 000 руб. В некоторых случаях размер выплат в месяц превышает 100 000 руб.
Как стать участником корпоративной пенсионной программы
Средства на солидарный счет компания перечисляет без участия работников. При желании открыть именной счет сотрудник обязан обратиться в фонд и заключить договор на условиях выбранной схемы.
Взносы по корпоративной программе с долевым участием работник может вносить самостоятельно или путем удержания средств с заработной платы.
Для этого необходимо написать заявление в отдел кадров с указанием суммы, подлежащей переводу на именной счет в фонде.
Рис. 3. Все документы подаются непосредственно по месту работы
Работник для назначения выплаты корпоративной пенсии подает при наступлении прав после увольнения в адрес компании заявление совместно с:
- копией паспорта;
- копией документа о назначении пенсии;
- копией трудовой книжки;
- копией СНИЛС;
- анкетой физического лица.
Скачать заявление о назначении негосударственной корпоративной пенсии
Скачать заявление о назначении пенсии с долевым участием
На основании заявления сотрудника-пенсионера компания формирует распорядительное письмо, которое передается в адрес Фонда совместно с:
- заявлением участника;
- карточкой персональных данных сотрудника;
- листом согласия на обработку персональных данных;
- копиями документов, предоставленных пенсионером.
При наличии оснований Фонд принимает решение о выплате средств пенсионеру. Дата, с которой проводятся платежи, указывается в распорядительном письме.
Платежи проводятся ежемесячно с 20 по 31 число путем:
- перевода средств на расчетный или лицевой банковский счет;
- отправления почтой по месту жительства;
- выдачи наличных средств через кассу НПФ.
Единовременная выплата средств по корпоративным пенсионным программам «Транснефть» не предусмотрена.
Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/korporativnaya-pensiya-transneft/
Колько повышенная корпоративная пенсия в транснефть-сибирь отзывы
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Колько повышенная корпоративная пенсия в транснефть-сибирь отзывы». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
- Солидарное накопление. Финансовые средства, перечисляемые на накопительный счёт будущего пенсионера, облагаются государственным налогом на прибыль.
- Индивидуальное. При этом переводимые на накопительный счёт работодателем деньги не подпадают под действие налогового законодательства.
- На паритетных началах. Накопление средств для будущей корпоративной пенсии производится совместными отчислениями работодателя, и самого сотрудника в виде определённого процента от своей заработной платы.
Право на начисление корпоративной пенсии имеет каждый работник организации, отвечающий установленным требованиям. Данные требования определяются самим работодателем в индивидуальном порядке, поэтому условия для получения корпоративных пенсионных выплат для каждой компании свои. Процедура выплат происходит следующим образом:
Корпоративная пенсия транснефть форум
Именно эти предметы нужны для поступления в нефтяные вузы. В прошлом году АО «Транснефть — Урал» помогло оборудовать кабинеты школ в башкирском селе Кутерем, челябинском поселке Бердяуш и поселке Новый мир Курганской области.
К 1 сентября года компания укомплектовала еще четыре школы: в башкирских поселках Старокалмашево и Первомайский, а также в челябинских Травниках и в поселке Медведское Курганской области такой территориальный разброс легко объясним: во всех этих регионах работают крупные филиалы предприятия.
Президент ПАО «Транснефть» Николай Токарев: Компания заинтересована в сохранении опытных кадров
О секретах своей профессии рассказывает Денис Мухамедшин — лучший электромонтер компании «Транснефть» года — Самое главное в нашей профессии — соблюдать технику безопасности, так как мы проводим высоковольтные измерения и испытания, — говорит Денис Мухамедшин.
Поэтому, корпоративные пенсии рядового сотрудника и руководителя отдела или управления, будут принципиально различаться. Любая система обеспечения содержанием по старости построена на дифференцированном принципе.
Корпоративная пенсионная программа Роснефти реализуется совместно с НПФ «Нефтегарант». При уплате взносов при этом действует солидарный принцип. Это означает, что часть средств вноситься за счет работодателя, а остальную часть уплачивает сам сотрудник.
Кому положена?
Для решения поставленных задач в формировании корпоративных пенсий в компании создается специальная служба. Она разрабатывает основные пути решения поставленных целей, а также обеспечивает активное взаимодействие с выбранным негосударственным пенсионным фондом. На основе данного сотрудничества разрабатываются следующие моменты:
Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж. Ведь чем больше человек работает, тем больше объем перечислений в негосударственный фонд поступает от работодателя.
Индексация корпоративной пенсии в 2020 году
Необходимо понимать, что объем содержания, в первую очередь, зависит от размера дохода по месту работы. Ведь чем больше выплаты работнику, тем больше средств работодатель перечисляет в негосударственный пенсионный фонд. Соответственно, больший объем денежных средств инвестируется фондом и извлекается больший доход.
Расчет корпоративной пенсии
Помимо Пенсионного фонда, распорядителями денег могут быть и негосударственные фонды. Нередко крупные компании размещают такие средства на счетах негосударственных фондов. Это позволяет существенно повысить уровень выплаты, которую будет получать работник. Такие пенсии и называются корпоративными.
Практически все крупные корпорации дают возможность своим сотрудникам рассчитывать на получение корпоративных пенсий. Подобные начисления являются альтернативой традиционным программам государственного пенсионного обеспечения граждан.
Что это такое?
- Подача заявления с требованием провести расчёт объёма пенсии и установить порядок её начисления.
- Предоставляются документы, оговаривающие срок службы гражданина в корпоративном предприятии и характер занимаемой им должности.
- Выполняется надлежащий расчёт пенсии сотруднику корпоративного предприятия.
- Проводится определение сроков начисления пенсии данного вида.
Корпоративная пенсия Роснефть
- Наличие должного стажа пребывания на трудовой деятельности в конкретной корпорации.
- Подача официального заявления на начисление и последующую выдачу страховой пенсии.
- Подготовка и предоставление всех документов, которые требуются для расчёта пенсии и её последующей выдачи.
- Российское гражданство.
- Наличие достаточного объёма страхового стажа на текущем месте работы.
- Прописка по месту проживания гражданина на момент начисления ему пенсии данного рода.
- Отчисления в страховой фонд на всём протяжении трудовой деятельности получателя пенсии.
- Отсутствие взысканий в период службы в корпорации.
И это касается не только так называемых «белых воротничков», но и представителей рабочих специальностей, соотношение которых примерно 50/50: около 64 тысяч рабочих и около 55 тысяч специалистов. «Это инженерно-технические кадры, научные работники, эксперты, административный персонал.
Между прочим, в числе наших пенсионеров с самым почтенным возрастом есть работники физического труда.
Ведение именных пенсионных счетов осуществляется в порядке, определенном разделом 7 настоящих правил.
Фонд при зачислении пенсионных взносов на именной пенсионный счет направляет часть соответствующих взносов на формирование имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности Фонда, и покрытие административных расходов в размере, определенном пенсионном договором.На именном пенсионном счете Участника учитываются пенсионные взносы, только Вкладчика — работодателя в рамках данного пенсионного договора. Наследование. Данной пенсионной схемой правопреемство не предусматривается СХЕМА 6. «С установленными разме рами пенсионных взносов. Пе нсионные выплаты производятся в течение периода действия пенсионных оснований».
Акционерное общество «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть»
За темные дела, рано или поздно придется отвечать, стоит вспомнить 15 марта этого года, когда в офисе Новороссийского морского торгового порта прошли обыски, после заявления неких двух жителей Новороссийска о неправомерных действиях 53-летнего генерального директора НМТП Радо Антоловича. В таких делах, всегда много подводных камней.
Главное, чтобы люди понимали, когда затевают такие темные дела то, что в этом мире «все тайное, становится явным».
Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».
АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть» назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Участнику НПФ предлагается на выбор 10 пенсионных схем.
Цели создания корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения: — реализация программы по повышению уровня социальной защиты работников организаций системы «Транснефть»; — создание системы стимулирования работников к осуществлению долгосрочных дополнительных пенсионных накоплений за счет личных сбережений, оптимизация соотношения взносов Вкладчика (работодателя) и работника Вкладчика (Участника), 3.
Корпоративная пенсия – Роснефть, Транснефть, что это, в 2020 году, Газпром, Сбербанк, от чего зависит, для сотрудников
В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное условие для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании.
Транснефть занимает одно из лидирующих позиций на рынке. Данной государственной корпорации можно смело доверить свои накопления. Я являюсь военнослужащим запаса, до пенсии не дотянул буквально месяц. Если бы знал раньше перевел бы все деньги в их фонд и они мало того что были бы на месте так еще и приумножились бы значительно. А так спасибо МО на счету полный ноль после 17 лет службы.
Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут →
Сейчас в государственном фонде индексация накоплений напоминает черепаху – к старости получишь пенсию в 12 тысяч и будет счастье. Конечно лучше переводить к Транснефти – ежемесячные начисления, стабильный процент, который растет с каждым годом + уверенная позиция компании. Да и дату основания посмотреть – уже давно в этом сегменте варятся; пустышки давно бы закрылись.
Источник: https://baiksp.ru/pravo-sobstvennosti/kolko-povyshennaya-korporativnaya-pensiya-v-transneft-sibir-otzyvy
Корпоративная пенсия роснефть отзывы
Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 7 февраля 2019. Время чтения 7 мин.
Дополнительную пенсию «Роснефть» выплачивает сотрудникам, которые проработали в компании не менее 5 лет, присоединившиеся к программе после 2016 г. – не менее 10 лет. В Группе работают единые правила, согласно которым пенсионное обеспечение формируется на солидарных принципах.
Отчисления с заработной платы работников – участников программы составляет 2–4%. Размер выплат в старости зависит от стажа, зарплаты, коэффициентов участия и пр. Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, вариант единовременного снятия средств не предусмотрен. После смерти получателя накопления по наследству не передаются.
Возможен вариант дополнительного финансирования при заключении индивидуального пенсионного договора.
Корпоративную пенсионную программу «Роснефть» реализует через НПФ «Нефтегарант», который работает на рынке негосударственного обеспечения пенсионеров более 14 лет. Из 320 тыс. сотрудников Группы в программе принимают участие 75 тыс. человек. За 2017 г. компания перечислила взносов 6,9 млрд руб., выплаты пенсионерам превысили 1,3 млрд руб.
Условия получения газпромовской пенсии
Принципы организации пенсионного обеспечения и единые правила, регулирующие назначение, исчисление, выплату корпоративной пенсии и порядок разрешения споров, подчиняются 3 версии Стандарта о НПО «Роснефти», введенной в действие с 3 октября 2016 г.
Организация корпоративного пенсионного обеспечения подчиняется 3 основным принципам:
- Компенсации – выплаты компенсируют часть утраченного при выходе на заслуженный отдых заработка.
- Солидарности – накопления формируются за счет солидарных взносов компании и работника, который обязан заключить индивидуальный договор с НПФ.
- Единой Компании – во всех подразделениях Группы действуют единые правила.
Рис. 1. «Нефтегарант» – фонд, управляющий пенсионными средствами компании
Для получения права на получение дополнительной пенсии «Роснефти» сотрудник обязан:
- Заключить индивидуальный договор с НПФ «Нефтегарант».
- Иметь непрерывный стаж работы в любом подразделении Группы:
- не менее 5 лет – для принятых на работу до начала действия стандартов (до 3.10.2016 г.);
- не менее 10 лет – для вновь принятых на работу сотрудников после введения в действие единого Стандарта.
- Выйти на заслуженный отдых непосредственно из «Роснефти».
Выплаты пенсионерам компании назначаются при увольнении на основании:
- достижения общеустановленного пенсионного возраста;
- получения права на досрочную пенсию.
Раньше положенного срока негосударственное обеспечение может назначаться при увольнении в связи с установлением инвалидности.
При увольнении за 5 лет до наступления пенсионного возраста право на получение выплат сохраняется за работниками:
- Имеющими непрерывный корпоративный стаж более 15 лет и отраслевые или государственные награды:
- Почетный нефтяник, энергетик, работник ТЭК;
- Почетная грамота или Благодарность отраслевого министерства;
- Почетный работник ПАО «НК «Роснефть».
- При наличии на дату увольнения более 20 лет корпоративного стажа.
Корпоративные пенсионные планы
На основании принципа солидарности и единства компания работает по единому пенсионному плану, подразумевающему участие работника и работодателя.
Рис. 2. Ветераны компании, ушедшие на заслуженный отдых раньше начала действия программы, получают материальную поддержку
Программа начинает действовать с момента заключения договора сотрудника с НПФ «Нефтегарант». На именной счет работника перечисляются средства компании, а также взносы, удерживаемые из заработной платы в размере:
- не ниже 2% от зарплаты – при вступлении в программу до достижения 33 лет;
- не ниже 4% фактической заработной платы при заключении договора работником старше 33 лет.
Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, наследованию после смерти получателя не подлежит.
Рис. 3. Молодые сотрудники имеют возможность накопить за время работы на еще одну дополнительную пенсию
В рамках пенсионного обеспечения предусмотрено действие 2 схем выплат при заключении индивидуального пенсионного договора.
Таблица 1. Условия пенсионных схем «Роснефти»
Условия | Срочная | Пожизненная |
Порядок перечисления взносов | Взносы перечисляются из зарплат и учитываются на индивидуальном счету | |
Назначение пенсии | Не ранее установленных законодательством оснований | |
Выплата | На протяжении лет, указанных работником в договоре | Пожизненно |
Изменение договора | Возможно до назначения пенсии. Срок выплат можно менять в любой момент | До назначения выплат |
Расторжение договора | В течение всего срока его действия | В накопительный период |
Наследование | На протяжении всего срока действия договора | В накопительный период |
Источник: пенсионные правила «Роснефтегаранта»
При досрочном увольнении работника из «Роснефти» он имеет право расторгнуть договор с НПФ или продолжить пополнять индивидуальный счет по новому месту работы.
С условиями программ можно познакомиться в пенсионных правилах Фонда «Нефтегарант».
Это важно! С 2020 г. все накопления на личных счетах будут переведены в индивидуальный пенсионный капитал.
Размер выплат пенсионерам «Роснефти»
При расчете размера корпоративной пенсии, подлежащей выплате, применяются формулы, учитывающие коэффициенты:
Таблица 1. Коэффициент трудового стажа
Непрерывный стаж работы в компании | Коэффициент |
От 5 до 15 лет при принятии на работу до начала действия Стандарта | 1 |
От 10 до 15 лет для принятых на работу после 2016 г. | 1 |
От 15 до 20 лет | 1,10 |
От 20 до 25 лет | 1,20 |
Более 25 лет | 1,30 |
Источник: Стандарт НПО «Роснефти»
Коэффициент участия подразумевает продолжительность участия в программе.
Таблица 2. Коэффициент участия
Продолжительность участия в программе | Коэффициент |
Менее 5 лет | 0,25 |
Средняя зарплата меньше 4 прожиточных минимум, установленных в регионе, независимо от срока уплаты взносов | 1 |
Менее 5 лет для работников, начавших уплату взносов до начала действия Стандарта | 1 |
При отсутствии индивидуального пенсионного договора | 0,25 |
От 5 до 10 лет | 1,00 |
От 10 до 15 лет | 1,10 |
От 15 до 20 лет | 1,20 |
Более 20 лет | 1,30 |
Источник: Стандарт НПО «Роснефти»
Коэффициент увольнения зависит от соблюдения согласованных сроков увольнения:
- при увольнении в сроки, согласованные с работодателем, или при согласованном переносе сроков по производственной необходимости коэффициент принимается за 1;
- если работник при достижении пенсионного возраста продолжает трудовую деятельность, несмотря на согласованные сроки, коэффициент снижается до 0,25.
Для самостоятельного расчета будущей негосударственной пенсии можно воспользоваться калькулятором на официальном сайте НПФ «Нефтегарант».
Рис. 4. Калькулятор для расчета корпоративной пенсии «Роснефть»
Однако, не зная коэффициента замещения утраченного заработка, произвести расчеты невозможно. Данный коэффициент можно узнать у ответственного представителя в обществе.
Средний размер выплат пенсионерам компании в 2018 г. составлял 5220 руб. Такую пенсию можно получить при заработной плате в «Роснефти» 55 000 руб. и непрерывном стаже более 15 лет. Ежегодно с 2000 г.
компания индексирует выплаты. Кроме этого, проводится целевое повышение платежей для определенных категорий пенсионеров. Например, в конце 2018 г.
была увеличена материальная поддержка, назначенная до 2010 г.
Для сравнения! В «Газпроме» средний размер корпоративной пенсии составляет 10 000 руб. для рядовых работников и выше 20 000 руб. для руководящего состава.
Порядок оформления корпоративной пенсии
Для назначения корпоративной пенсии работник обязан при возникновении на нее прав предоставить ответственному в подразделении за негосударственное пенсионное обеспечение:
- заявление о назначении корпоративной пенсии;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копию свидетельства ИНН;
- копию СНИЛС;
- копию пенсионного удостоверения или справку пенсионных органов о наличии оснований на получение пенсии;
- копию справки МСЭ, подтверждающей установление инвалидности;
- анкету клиента-физического лица;
- согласие на обработку персональных данных;
- оригинал заявления о предоставлении стандартных налоговых вычетов;
- копии документов о наличии награждений.
Источник: https://online-globexbank.ru/test/korporativnaja-pensija-rosneft-otzyvy
Отзыв пользователя Афтандил о компании Транснефть — Сибирь — отзывы сотрудников
Объём работы очень большой, всё на одного человека, кумовство, скидывают чужие обязанности иначе — «за ворота», переработку не всегда платят, выходные не оплачивают , хотя работы уйма-хоть живи! Бывает до утра. Система поставки материалов-необдуманная.
Суть работы — прикрыться бумажкой, всё делается и проводится формально на бумаге, в реальности ничего нет, т.к. живём от проверки до проверки , грамотных специалистов — мало, карьерного роста нет, т.к. кумовство. Текучки кадров — практически нету.
Техника не обслуживается, состояние плохое, во время плановых работ люди сутками работают-без отдыха, за техникой безопасности и охраной труда никто не следит , делают только вид-для проверяющих. Много ещё можно написать
Положительные стороны
З.п. и соцпакет
Нижневартовск
все отзывы о компании
ТрансНефть
Отрицательные стороны:
Заставляют мыть все, что в инструкции и без, при этом постоянное унижение от непосредственного начальника, постоянные угрозы о лишении всего, чего можно, зарплата копеечная, люди привращены в рабов.
Россия, Тобольск
Подробнее>> транснефть
Отрицательные стороны:
Хамское отношение со стороны руководителей. Сотрудников считают за скотов. Главный инженер ао «Транснефть Урал» кну общается с сотрудниками не цензурной бранью. Нет ни какой корпоративной этики
Россия, Курган
Подробнее>> ТрансНефть
Отрицательные стороны:
Хамское отношение со стороны руководителей. Сотрудников считают за скотов. Главный инженер АО «Транснефть Урал» кну общается с сотрудниками не цензурной бранью. Нет ни какой корпоративной этики.
Россия, Курган
Подробнее>> ТрансНефть
Отрицательные стороны:
Проработал в этой организации 8 лет. В апреле 2019 г. я написал на работе заявление, чтоб оплачивали выходные вдвойне, а не в одинарном и с предоставлением отгула без оплаты. Цены выросли с нового года в 1.
5–2 раза, и средств как-то совсем стало не хватать. И что-то сказочное за этим последовало… Подставы, лишения премий, выговоры. На планёрках начальник зачитывал мои (и моей жены!) посты из интернета. Посылают работать, средствами безопасности не обеспечивают.
Затем фотографии из-за угла… подставы. И тд и
Россия, Йошкар-Ола
Подробнее>> ТрансНефть
Отрицательные стороны:
Но это ничто по сравнению с отношением начальства к вам, так и норовят в чем-нибудь обвинить, постоянный контроль,(сейчас появились персональные регистраторы, GPS трекеры), просматриваю, прослушивать, не дай Бог что-то сказал лишнее, и Вас начнут гнобить. Ищут где вы можете оступиться, и сразу наказание, объяснительная и лишение премии. Говорят вносите предложения по улучшению качества службы, но в результате тебя никто не слушает, а наоборот говорят, что «вам бы лиш бы не работать, ищите полегче». В общем ребята решать Вам, но
Россия, Саратов
Подробнее>> Отзыв пользователя Просто Нормальный Человек о компании Транснефть — Восток
Отрицательные стороны:
В большинстве своем, бездарное и глупое руководство. Отношение к рядовому персоналу как к рабам. Оплата отработанных часов в выходные и праздничные — нонсенс.
Вместо непосредственных трудовых обязанностей приходится заниматься бесполезным бумажным трудом и подготовкой к «встрече» многочисленных комиссий из Москвы. Хорошие специалисты и добрые душой люди там долго не задерживаются.
На итог: коллектив состоит из амбициозных «наполеончиков», никчемных родственников «большого начальства», нигде больше ненужных дураков и несчастных ипотечников. Подробнее>>Отзыв пользователя Владимир о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
В 2014 году в АО «Транснефтепродукт-Самара» (сейчас АО «Транснефть-Дружба») пришло новое руководство (северяне) Кучеров В.Г., Сухушин Е.Б., они работников ни во что не ставят и ищут себе подобных, таких как Панов А.Е., способные подставить, унизить человека и втоптать в грязь.
В данной ситуации оказался я, который не боится сказать правду в глаза таким как они. Когда я отказался увольняться по собственному желанию, т.к. на моё место Сухушин Е.Б. хотел поставить другого человека, он с «себе подобными» сфабриковали дисциплинарные взыскания и Кучеров В.Г.
уволил меня по статье за «неоднократное неисполнение Подробнее>>
Отзыв пользователя агни о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Пишет сообщение неизвестный номер, представляется компанией «Транснефть» , тел: +79050011937, назвался руководителем отдела ПТО.
Предлагает работу с интим-услугами, хотя в моем резюме черном по белому написано, что извращенцам не беспокоить(грубо говоря).
Жаль, что люди совсем не умеют читать ! И какой олух ставит таких на руководящие должности! Да и отзывы сотрудников о данной компании не особо положительные. Подробнее>>
Отзыв пользователя Алексей о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Саратовское РНУ. Отправляют в служебную поездку на не определённый срок, жить заставляют в машинах «НЕФТЕСЕРВИС». Руководство работников не в чё не ставит, угрожают увольнениям.
Саратов
Подробнее>> Отзыв пользователя Иван о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Тупизм или жадность руководства уволили всех уборщиц наняли лизинговую компанию в итоге везде срач и беспорядок это надо было до такого додуматся скупой платит дважды в итоге антисанитария и её последствия.
Киров
Подробнее>> Отзыв пользователя Марина о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Всем добрый вечер, даже не знаю с чего начать. Работаю я не в самой Транснефти, а с ними, по закупкам. Сказать, что это ад, это ничего не сказать.
Спросите зачем тогда с ними работать, да потому что они монополисты, и фирмам ООО-шкам тоже необходимо зацепиться на рынке. Перейдем к сути вопроса.
В этой организации работают самодуры — это касается определенно руководства, дождаться от них решения, притом своевременного или даже иногда срочного, в целях производства работ, невозможно. Постоянные совещания, которые ни к чему не приводят. Эта компания умеет
Москва
Подробнее>> Отзыв пользователя охранник ЛПДС Сокур о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Хочу рассказать вам о Транснефть охране в сокуре, а точнее о начальстве . Начальник отряда у нас Полтавец Владимир Васильевич. Вот он заставляет увольняться по собственному желанию охранников, которые ходят на больничный ( по уходу за ребёнком или если сам заболел).
То есть, используют нас как отработанный материал, как только заболел- увольняйся! Отношение ужасное!!! Все руководство разговаривать не умеет вообще! Только кричат.
Кто им дал такое право?! Куда на них написать, чтоб знали? А начальник команды Меркулов Александр Александрович своего сына устроил в охрану и
Новосибирск
Подробнее>> Отзыв пользователя Работник компании о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Ао Транснефть-ЦС. РНУ Стрежевой. НПС Раскино. Начальник НПС Чащин В.В. с фельдшером Кваш А Н. проводит тест на выявление у работников НПС Раскино алкогольного опьянения.
Тест проводят прибором со сменными мундштуками не меняя их после каждого работника, чего делать категорически запрещено! «Закон о защите здоровья работника». На вопрос о замене мундштука поясняют о нехватке их на всех сотрудников. Риск заражения инфекционными заболеваниями очень велик.
Сам тест на алкоголь больше похож на цирковое представление со смехом, но ни как на серьёзное мероприятие. Тесты проводятся регулярно по желаниюТомск
Подробнее>> Отзыв пользователя Мери о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Читаю отзывы, отрицательных 90% и соглашусь, что так оно и есть! Ужасная компания, обращение с людьми как с быдлом. Хамство, грызня, унижения, сексуальные домогательства. О работе в этой компании вспоминаю с содроганием, кажется никогда не отмоешься от этой грязи.
Карьерный рост только для тех кто, «дает», «берет» и родственничков. Зарплата достойная только у ИТР, простые работники вкалывают за среднестатистические гроши.
В общем система слабая, не поставленная(а с таким отношениям ничего хорошего не сделаешь), неорганизованная, все доведено до маразма, к примеру трубы красят в минус 40 градусов перед приездом
Ленск
Подробнее>> Отзыв пользователя Олеся о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Работа круглые сутки и шесть дней в неделю. И зарплаты той не захочешь. Главный инженер в Транснефть-Дружбе просто неадекват. В технических вопросах не разбирается и ввиду своей некомпетентности постоянно срывается на подчиненных. Крики а мат постоянно. В управлении стукачество на каждом шагу.
Адекватных сотрудников просто выживают с работы. Многие начальники упиваясь своей влястью и безнаказанностью в нашлую хамят с подчиненными. Принцип «Я начальник — ты никто» в действии. Специалисты в регионах не выдерживают и уходят. В управлении Дружбы есть ещё такая звезда — начальница Виолетта Однолеткова, дама на пенсии.
Так та
Хасавюрт
Подробнее>> Отзыв пользователя юрий о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Для руководства сотрудники мусор. За людей не считают. Работы можно лишиться только так. Я уже бывший работник . Принуждают к увольнению.Полностью надуманные обвинения. Опишу ситуацию, чтобы соискатели не питали иллюзий. Вот например у нас в РНУ было совершено хищение в особо крупном размере топлива.
Заведены уголовные дела на казаны и уволены многие сотрудники, даже и невиновные. А руководители которые,обязаны в силу своих должностных контролировать отделались легким испугом потому что входят в ближний круг генерального.Это семейство Гаращенко. Папа зам генерального. Сын начальник транспортного отдела.
До недавнего времени в прямом подчинении у
Волгоград
Подробнее>> Отзыв пользователя максим о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Траснефть-Балтика полная жопа к рабочих 3 критерии сильный глупый и здоровый. Начальство зажарилось как свиньи в сто иле .
Постоянные стройки на станциях обмывка денег миллиардов тащат то что могут пронести через проходную учета нет вообще старого оборудования ужас просто .С .Б одни менты на пенсиях протирают штаны. Напрягают только своих работяк.
просто все не опишешь это надо увидеть и поработать это %удалено% просто волосы на голове встают дыбом такого нет не где как в Транснефть шайка братков 90………………….Ярославль
Подробнее>> Отзыв пользователя Иван о компании Транснефть
Отрицательные стороны:
Всем добрый день! Так случилось, что мне к большому сожалению довелось поработать в АО «Транснефть». Трудовая деятельность там была не долгой всего лишь 3 месяца, но и этого мне хватило с лихвой.
Как многие тут отмечали, рабочий день действительно ненормированный , человеческие отношение в службе в которой я работам напрочь отсутствовали.
Сложилось такое впечатление, что молодого специалиста просто готовы были «разорвать на куски и по миру пустить», постоянное психологическое давление, типа «это естественные вещи», «» ты должен это знать» и т.д. и т.п. С приходом на работу, практически
Киров
Подробнее>>
Вернуться к списку
X
Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.
Запустить поиск | Закрыть
Закрыть
Источник: https://retwork.com/reviews/detail/?id=700099