Норма часов в мае 2020 день ночь отсыпной выходной
Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления
Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.
Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:
- Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
- Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.
Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.
Согласно законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.
Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:
- учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
- длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
- порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
- действия работника при неявке сменщика.
Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:
- согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством;
- в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел;
- согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
- в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
- согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;
- в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;
Максимально допустимая длительность смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.
Образец графика сменности:
Скачать (blank-grafik-smennosti.doc, 50KB)
Для введения сменного графика в действие работодатель обязан:
- Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
- Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
- Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.
- Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.
График сменности, согласно ст. 103 ТК РФ, является приложением к коллективному договору. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об изменениях условий труда.
Приказ о введении сменного графика:
Скачать (blank-prikaz-ob-utverzdenii-grafika-smennosti.doc, 25KB)
График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы. Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.
У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:
- рассылка писем;
- размещение сведений на информационных стендах;
- объявление под расписку и т.д.
Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы:
- с поденным;
- недельным;
- суммированным учетом рабочего времени.
Суммированный подсчет
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ при этом особом режиме продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, сам учетный период не может превышать 1 года.
Суммированный учет рабочего времени актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени.
Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.
2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета.
Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа. При специфических графиках работы:
- 2 – 2 – 3;
- 2 через 2;
- сутки через трое;
- день – ночь – отсыпной – выходной и иных,
нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работающих:
- неполный рабочий день (смену);
- преимущественно во вторую смену;
- неполную рабочую неделю;
- нерабочие праздничные дни;
- выходные дни,
нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается, однако, особо учитывается оплата ночных часов при сменном графике труда, оплата сверхурочных часов, продолжительность смены в ночные часы и нерабочие праздничные дни при посменном режиме деятельности.
К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с 22.00 до 6.00. Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час.
Следуя требованиям статьи 153 ТК РФ, время труда в нерабочий праздничный день должно оплачиваться согласно правилам, обозначенным трудовым законодательством. Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье. Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.
При суммированном учете рабочего времени к сверхурочным работам относят:
- запланированную переработку – если часы переработки уже указаны в посменном графике, который не удалось составить в пределах нормы;
- незапланированную переработку – осуществляемую работником по инициативе работодателя, например, при неявке на рабочее место сменщика.
Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований ТК, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, т.е. согласно ст. 114 ТК РФ.
Ежедневный подсчет
Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели. Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация.
Следуя требованиям статьи 100 ТК РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная.
Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.
Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику.
При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену.
По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа.
Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.
Источник: https://trud.guru/rabota/smennyj-grafik-raboty.html
Норма часов в феврале 2020 — Дело
Для учета и планирования трудовой занятости населения правительство утвердило производственный календарь на 2020 год. Это официальный документ, который интересует как граждан, так и работодателей. Благодаря ему можно заранее узнать, сколько и когда вам предстоит работать или отдыхать в следующем году.
Что такое производственный календарь
Документ, который синхронизирует трудовую деятельность на всей территории страны и является руководством для начисления любых выплат, связанных с официальной занятостью, называют производственный календарем. Другими словами – это годовой график рабочего времени, составленный для России.
В этом документе:
- отмечены и закреплены даты государственных праздников, которые объявлены нерабочими днями;
- отмечены предпраздничные дни, когда рабочий день уменьшается на 1 час;
- закрепляются как нерабочие дни дополнительные выходные, перенесенные постановлением правительства.
Нормативы варьируются по количеству времени труда и отдыха. Отличия связаны с особенностями допустимой профессиональной нагрузки в отдельных сегментах занятости. Нормы устанавливаются исходя из влияния трудовой деятельности на здоровье человека.
Как будем отдыхать в 2020 году
Рабочий календарь на 2020 год выглядит так:
- Работать россиянам предстоит 248 дней, отдыхать – 118.
- Январь и май – короткие месяцы (17 дней трудимся, 14 отдыхаем).
- Февраль, март, июнь, ноябрь имеют по 1 дополнительному выходному за счет праздничных дней.
Трудовое законодательство в России позволяет утверждать дополнительные выходные и праздничные дни на региональном уровне. Власти вправе отметить отдыхом памятные исторические события, религиозные праздники.
Переносы выходных дней
Как будем отдыхать в следующем году? В том случае, когда праздник совпадает с выходным, правительство его переносит специальным постановлением. Календарь на 2020 год с праздниками и выходными не исключение.
Двойные дни отдыха, поскольку они входят период всеобщих новогодних каникул, правительство планирует перенести к майским праздникам (на понедельник 4 и вторник 5 мая). Таким образом, трудящиеся получают «весенние каникулы» продолжительностью в 5 дней (с 1 по 5 мая).
В мае есть еще один перенос выходного – день победы приходится на субботу и правительство добавило понедельник 11 мая. Таким образом, в 2020 году май по рабочим часам получается короче, чем традиционно легкий январь. В мае 135 часов норма (укороченная на час пятница 8 мая), в январе 136.
Работающим россиянам повезет с дополнительными выходными в феврале-марте. 23 февраля и 8 марта выпадают на воскресенье, что дает россиянам возможность отдохнуть в понедельник. Обе предпраздничные даты попадают на субботу, поэтому укороченных дней в эти месяцы нет.
Производственный календарь на 2020 год для пятидневки
В России за основу взята 5 дневка с нормой трудового времени в 40 часов. Однако работодатель вправе утвердить другой график работы, если тот суммарно не противоречит утвержденным нормативам. При 6 дневной неделе трудовой день укорачивается на 1,5 часа. Учебный день в школе на 2.
Дополнительное время (переработка) оплачивается по повышенным тарифам. Ориентиром служит либо период свыше 8 часов, либо суммарная переработка, если труд учитывается по скользящему графику.
Нормы рабочего времени
Расчет рабочего времени производят исходя из норм, утвержденных на каждый месяц. Рабочие дни варьируются в зависимости от нормы труда в неделю.
Есть три официальных варианта для 5 дневки:
- основной – 40 часов за 5 дней (8 ч. ежедневно);
- 36 часов в неделю – 7,2 ч. ежедневно (при шестидневной неделе 6);
- 24 часа в неделю – 4,8 ч. ежедневно.
Официальный производственный календарь содержит нормы занятости, подробно расписанные на каждый месяц. Его используют кадровики и бухгалтерия для составления графиков работы, табелей на оплату труда.
Нумерация недель в 2020 году
Традиционно недели в году считают с понедельника по воскресенье. Производственный табель-календарь на 2020 год учитывает полные и неполные недели как равноценные единицы. Год будет високосный, значит дней 366. Январь начинается с неполной недели, декабрь также заканчивается одной неполной неделей.
Источник:
Рабочее время в феврале 2020 календарь рабочего времени февраль
В февральском календаре рабочего времени, есть та необходимая информация о нормах работы, которая позволит узнать, когда рабочее время в феврале 2020 года, сколько его по нормам для пятидневной рабочей недели.
Февральский календарь с нормами рабочего времени позволит узнать, как профессионалам, так и простым трудящимся о рабочем времени февраля 2020 года, а еще о другой не менее важной для многих информации, которая наверняка пригодится.
Наверное каждый из работающих в нашей стране время от времени заглядывает в производственный календарь того же февраля, чтобы узнать об интересующей его информации, например когда будут длинные выходные дни, переносы праздничных дней или же сами официальные праздники и прочее, а еще многим интересно узнать о нормах рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей недели, 24, 36 и 40 часовом рабочем графике, сколько по нормам придется отработать дней и часов в следующем месяце.
Для таких интересующихся и подготовлен календарь рабочего времени на февраль 2020 года, где есть рабочее время и нормы рабочего времени, как по дням, так и по часам работы в будущем временном отрезке, как и другая не менее ценная, полезная информация. Сразу скажем, что предлагаемый ниже календарь для производственников официальный, утвержденный российским правительством, а значит и пользоваться им можно вполне безопасно для себя, в том числе по работе.В календаре с нормами рабочего времени можно узнать не только о том, сколько рабочего времени в феврале 2020 года, какое рабочее время по нормам работы установлено официально и для пятидневной рабочей недели, но и многое другое, что наверняка заинтересует каждого, кто трудится на производстве, в частном бизнесе, сфере услуг или же работает на государство.
Календарь дат 2020, памятные и знаменательные даты, юбилеи
Станет помощником календарь рабочего времени, где отражено все рабочее время, профессионалам, кадровикам, экономистам и бухгалтерам в феврале 2020 года, другим специалистам из самых разных отраслей отечественной экономики, ведь в нем они найдут то, что им нужно для их работы, а кроме этого, еще и дополнительную информацию, о тех же переносах, сокращенных днях, длинных выходных, нормах рабочего времени при 24, 36 и 40 часовой рабочей недели.
Сейчас мы ознакомимся с календарем рабочего времени, какое рабочее время установлено и утверждено на февраль 2020 года по нормам работы в пятидневную рабочую неделю, при графике работы в 24, 36 и 40 часовые рабочие недели, а еще о праздничных и выходных днях, другой не менее важной информации, которая наверняка будет полезной и нужной, на всем протяжении этого временного отрезка и не только специалистам (профессионалам), но и всему трудящемуся населению нашей огромной страны.
Нормы рабочего времени на 2020 год (по дням)
Январь | 31 | 17 | 14 |
Февраль | 29 | 19 | 10 |
Март | 31 | 21 | 10 |
Апрель | 30 | 22 | 8 |
Май | 31 | 17 | 14 |
Июнь | 30 | 21 | 9 |
Июль | 31 | 23 | 8 |
Август | 31 | 21 | 10 |
Сентябрь | 30 | 22 | 8 |
Октябрь | 31 | 22 | 9 |
Ноябрь | 30 | 20 | 10 |
Декабрь | 31 | 23 | 8 |
1 квартал | 91 | 57 | 34 |
2 квартал | 91 | 60 | 31 |
3 квартал | 92 | 66 | 26 |
4 квартал | 92 | 65 | 27 |
Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/norma-chasov-v-fevrale-2020.html
Производственный календарь на 2020 год в России: выходные и праздничные дни
Производственный календарь России на 2020 год служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов. В нем содержатся расчетная норма времени 5-дневной рабочей недели, а так же информация о том, сколько выходных нас ждет, сколько будет переносов в году.
Производственный календарь России на 2020 год
- выходные и праздничные дни
- предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на 1 час)
I квартал
Январь
| Февраль
| Март
|
II квартал
Апрель
| Май
| Июнь
|
III квартал
Июль
| Август
| Сентябрь
|
IV квартал
Октябрь
| Ноябрь
| Декабрь
|
1 Января | Новый год |
7 Января | Рождество Христово |
23 Февраля | День защитника Отечества |
8 Марта | Международный женский день |
1 Мая | Праздник весны и труда |
9 Мая | День Победы |
12 Июня | День России |
4 Ноября | День народного единства |
1 Января / 8 Января | 8 | Новогодние каникулы 2020 |
22 Февраля / 24 Февраля | 3 | День защитника Отечества |
7 Марта / 9 Марта | 3 | Международный женский день |
1 Мая / 5 Мая | 5 | День Труда (первые майские) |
9 Мая / 11 Мая | 3 | День Победы (вторые майские) |
12 Июня / 14 Июня | 3 | День России (июньские) |
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
4 Января (Суббота) | —> | 4 Мая (Понедельник) |
5 Января (Воскресенье) | —> | 5 Мая (Вторник) |
23 Февраля (Воскресенье) | —> | 24 Февраля (Понедельник) |
8 Марта (Воскресенье) | —> | 9 Марта (Понедельник) |
9 Мая (Суббота) | —> | 11 Мая (Понедельник) |
Нормы рабочего времени на 2020 год в России
I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
Календарные дни | 91 | 91 | 182 | 92 | 92 | 184 | 366 |
Рабочие дни | 57 | 60 | 117 | 66 | 65 | 131 | 248 |
Выходныеи праздничные дни | 34 | 31 | 65 | 26 | 27 | 53 | 118 |
40-часовая неделя | 456 | 477 | 933 | 528 | 518 | 1046 | 1979 |
36-часовая неделя | 410,4 | 429 | 839,4 | 475,2 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
24-часовая неделя | 273,6 | 285 | 558,6 | 316,8 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
Календарные дни | Рабочие дни | Выходныеи праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
I квартал | 91 | 57 | 34 | 456 | 410,4 | 273,6 |
II квартал | 91 | 60 | 31 | 477 | 429 | 285 |
I полугодие | 182 | 117 | 65 | 933 | 839,4 | 558,6 |
III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
IV квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
II полугодие | 184 | 131 | 53 | 1046 | 941,2 | 626,8 |
Год | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1780,6 | 1185,4 |
Продолжительность рабочего дня или смены составляет:
- при 40-часовой рабочей неделе с 8 часов;
- при 36-часовой – 7,2 часа;
- при 24-часовой – 4,8 часа.
Согласно календаря, в 2020 году в России выпадает 248 рабочих дней (из них 5 сокращенных и 118 выходных дней).
Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.
ДекабрьЯнварьФевраль
Источник: https://365calend.ru/calendari
Норма часов в мае 2020 день ночь отсыпной выходной
Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Норма часов в мае 2020 день ночь отсыпной выходной». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).
На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.
Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.
Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.
Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе
- в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
- в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
- в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
- в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
Нормы рабочего времени утверждены еще в 2009 году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от 13.09.2009 №558, когда организация трудится с понедельника по пятницу, то рабочее время в сутки будет таким:
Норма рабочего времени на 2020 год
Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2020 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.
: Окоф с амортизационной группой на нежилое помещение
Нормы рабочего времени на 2020 год: таблица
Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2020 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.
Норма рабочего времени в апреле 2020 года составляет 175 часов. При этом нормирование рабочего времени применяется одинаково как для пятидневной, так и для шестидневной трудовой недели.
Разница в количестве дней труда и отдыха, но не в продолжительности за учетный период. Берем производственный календарь и видим, что в апреле 22 трудовых дня.
Произведение нормы на количество дней труда покажет нам продолжительность, которая в данном случае составит 8 часов (7 часов 59 минут 40 секунд).
А как же быть с мартом, в котором количество рабочих дней меньше, спросите вы. Так же, как и с апрелем: берем норму за март, а норма рабочего времени в марте 2020 года — 159 часов, и делим это на количество дней труда, которых в марте 20, в результате получаем также 8 часов.
Как вычислить продолжительность рабочего дня
- Количество рабочих и выходных дней, которое варьируется от года к году.
- Количество часов для работы и отдыха (учитывая, например, что продолжительность дня накануне праздничного сокращается на 1 час).
- Продолжительность трудовой недели, ведь для определенных категорий работников она составляет не 40, а 36 и даже 24 часа.
При сменном графике работы продолжительность труда все равно не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием дней труда и отдыха по графику сменности. Указанный порядок распространяется в том числе и на двенадцатичасовой день.
Поэтому норма рабочего времени на 2020 год при сменном графике независимо от продолжительности смены составляет также – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).
Скачайте документы из статьи:
В 2020 году предпраздничных дней будет шесть – 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и предновогоднее 31 декабря. Продолжительность работы в эти дни, как обычно, уменьшается на час. Если выходной день перенесли на будний, этот день сокращенным не будет.
Производственный календарь на май 2020 составляется с учетом переносов дней отдыха, которые ежегодно утверждаются правительственными постановлениями. В 2020 году ориентироваться надо на нормы Постановления от 01.10.2020 г. № 1163. Особенность майского графика работы в том, что в одном месяце отмечаются сразу несколько государственных праздников.
: 2020 год оквэд разносная развозная торговля
Производственный календарь на май 2020 года
Рабочие дни в мае начинаются с 6 числа. На второй неделе месяца будет три рабочих дня – с 6 по 8 мая, но 8 число является предпраздничным, поэтому работодатели должны обеспечить соблюдение сокращенного графика работы (трудовой день должен быть на час меньше обычного). Структура второй недели месяца:
proizvodstvennyy_kalendar_na_may_2020_goda.jpg
Норма рабочего времени в каждом месяце отличается за счет количества приходящихся на конкретный интервал выходных и прочих нерабочих дней (по причине совпадения с государственными праздниками или за счет переносов). Норматив подлежащих отработке часов устанавливается в нескольких вариантах:
Норма рабочего времени в каждом месяце отличается за счет количества приходящихся на конкретный интервал выходных и прочих нерабочих дней (по причине совпадения с государственными праздниками или за счет переносов). Норматив подлежащих отработке часов устанавливается в нескольких вариантах:
Зачем нужен
Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования наносят серьезный ущерб предприятию. Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
- 7 января — Рождество Христово,
- 23 февраля — День защитника Отечества,
- 8 марта — Международный женский день,
- 1 мая — Праздник Весны и Труда,
- 9 мая — День Победы,
- 12 июня — День России,
- 4 ноября — День народного единства.
Расчет рабочего времени: актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал
Для того чтобы руководители правильно рассчитывали нормы труда, существует специальный документ. Это, так называемый, производственный календарь, в котором учитываются все дни труда, а также дни отдыха, включая праздники. Это документ не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы.
Сколько разрешается работать в день при посменном режиме
Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.
Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.
Бесплатная юридическая помощь
номер вопроса №14408649 прочитан 23 разa но так как один оператор ушёл на , то нас заставляют работать день-ночь-отсыпной и опять день-ночь-отсыпной и т.д. То есть перерыв между ночной сменой в 12 часов будет ровно 24 часа, это без учета времени, которое необходимо на дорогу домой. Правомерно ли это и как должны оплачивать такой график.
> > Налог-налог 09 января 2020 «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.
Источник: https://baiksp.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/norma-chasov-v-mae-2019-den-noch-otsypnoj-vyhodnoj