Оформление на работу иностранца узбека патент

Содержание

Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

04.01.2020

Прием на работу гражданина Узбекистана — идеальный способ для российского работодателя получить дешевую рабочую силу. Как правило, такие сотрудники соглашаются на труд, который среди самих россиян не слишком востребован.

Чтобы избежать переизбытка иностранцев, в России работают соответствующие правовые нормы. Трудоустройство нерезидентов регулируется федеральным законом № 115 от 2002 года.

Текст федерального закона № 115 от 2002 года.

Узбекистан входит в состав стран СНГ, поэтому имеет безвизовый режим с Россией в 2020 году. Жители государства могут воспользоваться упрощенным способом устройства на работу. Работодателю не нужно никакого разрешения для трудоустройства иностранцев, но определенный порядок придется соблюсти, в том числе и мигранту.

Схема приема на работу

Трудоустройство гражданина Узбекистана в России может быть следующим:

Работодатели обязаны оформить документ о приеме иностранных граждан на работу, а также в соответствующем случае — об увольнении.

Уведомления необходимо направлять в отделы ГУ МВД по вопросам миграции (раньше в ФМС). Документ о трудоустройстве должен заполняться строго по шаблону и представляться в ближайшее к работе управление МВД в течение трех календарных дней с момента оформления иностранного сотрудника. Вот что необходимо прописать:

Информацию о предприятии, куда устроился приезжий. Как правило, вписывается юридический адрес, данные о роде деятельности и учредителях, ИНН.
Должность и обязанности мигранта. Данные проверяются на соответствие с указанными в патенте. Если информация не совпадает, то обосновывается причина.
Данные узбекского гражданина, представленные в организацию.

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан, узнайте в видео.

Трудоустройство по патенту

Прием на работу граждан Узбекистана чаще всего происходит по патенту.

Другими словами, гражданин Узбекистана должен обзавестись патентом, если в России находится благодаря миграционной карточке. В бумаге должны быть прописаны намерения иностранца работать в регионах страны. При зачислении работодатель должен придерживаться следующей схемы в 2020 году:

Проверить у иностранца наличие следующих документов:

Гражданского паспорта.
Патента (с прописанной должностью и регионом для работы).
Миграционной карты (узнайте о правилах въезда в РФ граждан Узбекистана) .
Подтвержденного медицинского обеспечения.
Диплома или аттестата (проверяется на усмотрение работодателя).
Справки о состоянии здоровья.
Документа об отсутствии судимостей в России и Узбекистане.

Оформить трудовой договор. Правила приема на работу гражданина Узбекистана аналогичны действующим при приеме российского специалиста. Договор может быть срочным и долгосрочным, а работа — дистанционной, с любой продолжительностью рабочего дня. Нормы трудового кодекса касаются и иностранцев. Единственное отличие — прописанный пункт о заключении договора по патенту.

В случае наличия патента с небольшим сроком действия работодатель не имеет права отказать в заключении долгосрочного трудового договора. Он оформляется полноценным, даже если патент уже на исходе.

Как получить патент

Этот важный для трудоустройства документ оформляется в МВД той территории, где планирует работать мигрант.

В каких случаях нужен патент

Иностранец в течение 30 дней после пересечения российской границы должен обратиться в соответствующие органы и представить следующие документы:

Заполненное, согласно требованиям местного отдела МВД, заявление на получение патента. Поэтому бланк следует заполнять непосредственно на месте или на портале госуслуг.
Узбекский паспорт.
Миграционную карту с пометкой о рабочих целях приезда в Россию. Дата выдачи — не позднее 30 дней.
Полис ДМС или договор о медицинском обслуживании. Это важно для всех соискателей.
Медсправку с подтверждением отсутствия следов наркотиков, ВИЧ и других опасных заболеваний, которые передаются от человека к человеку.
Данные о постановке на учет для получения патента. Регистрационная бумага оформляется в местных управлениях МВД.
Информацию о сдаче в специальном учреждении экзамена по русскому языку, истории и законодательным основам.

Скачать бланк заявления на получение патента.

Скачать образец заполнения заявления на получение патента.

Можно не представлять в органы МВД квитанцию об уплате госпошлины. Но она обязательна к уплате при получении патента.

Срок предоставления патента — 10 дней. За это время сотрудники полиции проверяют документы и факт уплаты пошлины, если квитанция представлена не была.

Патент действует от одного до 12 месяцев.

Трудоустройство по РВП или ВНЖ

Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить его можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний необязательно.

РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

Этапы получения ВНЖ

Отличие приема по РПВ и ВНЖ

Вид на жительство уравнивает в правах иностранца и россиянина (читайте подробнее о правах граждан, получивших ВНЖ в РФ). Единственная разница — в отсутствии военного билета и невозможности трудиться на выборных и госпостах.
ВНЖ позволяет искать работу в разных регионах России. Исключение — военные городки и аналогичные зоны. РПВ разрешает работать только в регионе проживания (больше информации о том, что дает РВП на территории России). На других территориях можно трудиться максимум 90 дней, если необходимость выезда предусмотрена характером деятельности. При наличии соответствующей записи в договоре с гражданином возможны командировки по России максимум 40 дней в течение года.

Трудоустройство отдельных категорий граждан

Уроженец Узбекистана вправе трудиться и без патента. Однако специфика работы должна быть связана со следующими обстоятельствами:

Персонал по обслуживанию оборудования, которое отправлено в Россию и создано в Узбекистане.
Нет необходимости получать патент дипломатам и работникам посольств и консульств.
Высококвалифицированные специалисты, в которых нуждаются предприятия России.
При приеме на работу у граждан Узбекистана с педагогическими или медицинскими специальностями не спросят дополнительных разрешений, если их пригласили на работу учреждения с аккредитацией.
Гастролирующие музыканты, артисты и другие представители сферы искусств. У них есть возможность один месяц свободного передвижения по России и работы по своей основной специальности.
Узбекские студенты. Однако они могут трудиться только в свободное от учебы время.

Этнические русские и русскоязычные могут рассчитывать на льготное получение РВП. Патент при необходимости придется оформлять по общим для всех правилам. Законодательство говорит о том, что беженцы в правах могут быть приравнены к тем, кто получил ВНЖ (больше информации о получении временного убежища в России).

Налоги и выплаты на граждан Узбекистана

Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны отчислять авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/priem-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana.html

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2020 году

Оформление на работу иностранца узбека патент

Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности.

Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации.

Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2020 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году – основы правового регулирования

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования.

В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002.

Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства.

В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков.

Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году по патенту.
Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2020 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции.

Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

Работодатель не может указывать в вакансии требование наличия российского гражданства, регистрации или прописки, или же наоборот – желание принять на работу лицо определенной национальности или с определенным гражданством.

Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным.

Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.

Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства.

Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.

Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.

Источник: https://uristtojik.ru/2018/06/19/priem-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana-v-2018-godu/

Как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2020 году

Оформление на работу иностранца узбека патент

Несмотря на то, что в российских организациях на сегодня достаточно часто встречаются иностранные работники, многие наниматели до сих пор опасаются брать на работу иностранцев. Причина подобных опасений хоть и банальна, но все же имеет свое вполне логичное обоснование.

Большинство нанимателей попросту не знают, как правильно принять, оформить на работу иностранца. По этой причине многие боятся случайно нарушить нормы законов и получить за это штраф. А штрафные санкции на самом деле внушительные: до 1 000 000 росс. руб. взимают за каждого работающего нелегала.

Чтобы избежать санкций и не отказываться от иностранных работников, рассмотрим пошагово, как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2020 году.

Способы и особенности трудоустройства узбеков на работу в РФ в 2020 г.

Узбеки при соблюдении ряда условий могут легально работать в РФ как штатно, так и внештатно. В общем случае порядок принятия на работу иностранца зависит от ряда факторов и регламентируется следующими ключевыми нормативно-правовыми актами РФ:

В целом, схема оформления на работу для всех соискателей, будь то россиянин, узбек или гражданин какой-либо иной страны, одинакова.

При трудоустройстве потенциальному работнику нужно будет представить определенный пакет документов (для иностранцев из различных стран он может отличаться).

Далее они рассматриваются, кандидат утверждается, издается приказ о принятии на работу, вносится запись в трудовую книжку, и соискатель может приступать к работе.

Важно! Пакет подаваемых документов должен быть полным и соответствовать всем предъявляемым законом требованиям. При подаче не всех разрешительных документов, а также в случае их просрочки, контролирующие органы могут оштрафовать нанимателя либо вовсе приостановить его деятельность на 14-90 дней.

Поскольку для граждан Узбекистана на территории РФ установлен безвизовый режим въезда, по отношению к ним применяется порядок трудоустройства, предусмотренный для иностранцев из стран с безвизовым режимом. Легальное трудоустройство узбека в РФ возможно в следующих ситуациях:

при наличии РВП или ВНЖ;
по патенту;
по особым привилегиям, предусмотренным для некоторых категорий иностранцев (высококвалифицированных, представителей творческих профессий, медицинских, иных работников).

Если у узбека есть РВП, а тем более ВНЖ, трудоустроиться гораздо проще. И в первом, и втором случае постоянное нахождение узбека в РФ узаконено. А это позволяет устроиться на работу упрощенным порядком, и даже с некоторыми бонусами.

Узбек с ВНЖ в правах приравнивается к россиянину. Работать по специальности он может фактически везде, в любом субъекте РФ, за исключением военных городков, государственных постов. РВП позволяет жить и трудиться только в том регионе, где его выдали.

“Гражданам Узбекистана, выехавшим за рубеж на работу (учебу, постоянное место жительства) на период, превышающий 6 мес., рекомендовано

вставать на учет в зарубежных консульских учреждениях РУ”.

По данным сайта МИД РУ (mfa.uz).

Как узбеку получить патент на работу в РФ в 2020 г.

Впервые прибывающие в РФ узбеки могут трудоустроиться по патенту. Миграционный патент (так его еще называют) – документ, удостоверяющий право безвизового иностранца работать на территории конкретного субъекта РФ. Он нужен, когда у прибывшего иностранца нет:

РВП (разрешения на временное проживание);
ВНЖ (вида на жительство);
привилегий, гарантирующих льготное трудоустройство (приглашения для высококвалифицированного специалиста, например).

Поэтому, если у узбека на руках миграционная карта, и он прибыл в РФ для того, чтобы поработать, ему следует сначала обзавестись патентом. Оформление патента производится по месту предполагаемой работы в территориальном отделении МВД РФ. Поэтому, прибыв в РФ, на протяжении ближайших 30 дн. узбек должен собрать и подать пакет требуемых документов.

№	Перечень основных документов для оформления патента	Пояснения по представляемым документам
1	Заявление об оформлении патентаФорма заявления об оформлении патента	Пишется по форме, утв. Приказом МВД РФ № 635 от 14.08.2017. На бланке размещается фото заявителя 30 на 40 мм
2	Документ, удостоверяющий личность узбека	Узбекский паспорт (иной равнозначный документ) с регистрационными отметками о месте пребывания
3	Миграционная карта	Должна содержать отметку о рабочей цели приезда в РФ
4	Мед. полис (либо договор о медобслуживании)	Срок действия полиса должен соответствовать времени пребывания в РФ
5	Мед. справка	Является документальным подтверждением отсутствия опасных заболеваний у узбека
6	Сертификат (иной документ) о владении русск. языком (основам истории, законов РФ)	Выдается после успешной сдачи экзаменов по названным предметам в образовательной организации, которая уполномочена принимать такие экзамены и выдавать данные сертификаты

При оформлении патента взимается госпошлина, но оплаченную квитанцию по ней можно не предъявлять. Решение по принятым документам и собственно выдача патента производится на протяжении 10 раб. дн. Патент может оформляться на период от 1 до 12 мес.

Пошаговая инструкция по трудоустройству узбека с патентом в РФ

Получив миграционный патент, собрав нужные документы, узбек уверенно может направляться к будущему нанимателю для оформления на работу.

Шаг	Что нужно сделать узбеку при оформлении на работу	Поясняющая информация
1	Проверить, оформить недостающие бумаги и подать все собранные документы в отдел кадров	Понадобятся: патент (платежный документ о его оплате); миграционная карта; паспорт (регистрация); мед. полис; ИНН; СНИЛС (оформляет наниматель).
2	Ознакомиться с локальными актами организации под личную подпись	К ним относят: коллективное соглашение, правила распорядка и прочие акты, имеющие отношение к трудовой деятельности
3	Заключить трудовой договор с нанимателем	В договор следует включить реквизиты патента, мед. полиса, а самого работника нужно ознакомить с условиями прекращения трудовых отношений
4	Ознакомиться с изданным приказом о принятии на работу	Ознакомление производится под личную подпись
5	Пройти стандартный инструктаж по ОТ, а также ГО и ЧС, ППБ и пр.	Все инструктажи проводятся общеустановленным порядком, который одинаково применяется по отношению ко всем работникам
6	Проставить подпись в личной карточке (форма Т-2), подтвердив тем самым тот факт, что с записью в трудовой книжке ознакомлен	На территории РФ применяются трудовые книжки исключительно российского образца. Поэтому, если у узбека ее нет, наниматель обязан на него завести российскую трудовую (в настоящее время можно оформить как бумажную, так и электронную трудовую, с 2021 года – только электронную)

Закончив оформление узбека на работу, наниматель обязан выполнить одно очень важное условие для легализации трудоустройства иностранного работника. На протяжении 3 раб. дн. после подписания любого договора (трудового, ГПХ) он должен отправить на адрес ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о заключении данного договора с иностранцем.

Для подобного уведомления предусмотрена специальная форма, утв. Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2019. Следует заметить, что форма данного документа неоднократно менялась.

Ныне актуальный бланк уведомления представлен Приложением № 7 к Приказу № 363.

В нем требуется указать сведения об организации-нанимателе и персональные данные узбека (ФИО, паспортные данные, должность, дату заключения договора).

При заполнении бланка уведомления важно записывать достоверные данные о работнике, которые прописаны в патенте. Должность, по которой он, как предполагается, будет работать, должна полностью соответствовать той, которая указана в миграционном патенте. Расхождения не допускаются в принципе. Малейшее несоответствие должно документально обосновываться.

Игнорировать подачу уведомления нельзя. За неуведомление, как и за пропуск срока по оповещению ГУВМ МВД (ФМС) предусмотрен штраф размером до 1 млн. рос. руб., а также может быть предпринято приостановление деятельности нанимателя сроком до 90 дн.

Какие суммы удерживаются из заработка узбека в РФ

Узбек, устроившийся на работу по патенту, получает полноценную зарплату, которая, кстати сказать, не может быть меньше действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда, с 2020 года он составляет 12 130 рублей, что соответствует прожиточному минимуму за 2 квартал 2019 года).

Никакой дискриминации в этом отношении не допускается. Зарплата выплачивается ему так же, как и россиянам. На нанимателя при этом налагаются привычные обязательства по удержанию НДФЛ и общеобязательных взносов.

Соответственно, работодатель, выступая страховым агентом сотрудника, обязан перечислить следующие страховые взносы:

ПФР – 22% от величины доходов.
Соцстрахование –2,9% от величины доходов.
«На травматизм» – 0,2 % от суммы доходов (если сфера деятельности предполагает возможность травмирования и получения профессионального заболевания).

НДФЛ (13%), как принято, платит сам работник с патентом, а наниматель лишь проверяет полноту и своевременность платежей и, при наличии письменного заявления от сотрудника, учитывает уже уплаченный НДФЛ в будущих налоговых периодах (по сути, уплаченный ранее НДФЛ – стоимость патента – компенсируется гражданину Узбекистана). Следует помнить, что при окончании срока действия патента иностранный работник утрачивает право на работу. А при просрочке обязательных платежей, которые обязан вносить сам иностранец, патент и вовсе могут аннулировать. Без него такой работник автоматически причисляется к нелегалам, что чревато последствиями.

Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ

Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2019 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос. руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб.

В октябре 2019 г. работник получил 25 тыс. рос. руб. из которых удержано 3 250 рос. руб. (13% НДФЛ). Итого на руки Бикмаеву Р. А. выдали 21 750 рос. руб. (25 000 – 3250). За октябрь сумма НДФЛ (3250 рос. руб.) из числа уплаченных работником 5 000 рос. руб. учтена. Остаток 750 рос. руб. (5 000 – 3250) будет учитываться при выдаче зарплаты Бикмаеву Р. А. за последующие месяцы.

Распространенные ошибки по теме «Прием на работу гражданина Узбекистана (пошаговая инструкция) в 2020 году»

Ошибка: Получив миграционный патент на руки, узбек обретает полное право на официальное трудоустройство у российских нанимателей. Вместе с тем он считает, что работать по нему он сможет только в организациях.

На самом деле при наличии такого документа гражданин Узбекистана, как и все безвизовые иностранцы с патентом, может трудоустроиться и легально работать у ИП, частных нотариусов, адвокатов. Кроме этого, привлекать его к работе могут граждане РФ (не ИП), которым необходима помощь в личных, домашних делах (по договору гражданско-правового характера).

Ошибка: Миграционный патент и патент, который выдает ИФНС предпринимателям, применяющим патентную систему налогообложения, – это не один и тот же документ.

Миграционный (трудовой) патент, как уже было сказано выше, предназначен для безвизовых иностранцев, которые хотят легально, официально работать в РФ.

«Налоговый» патент для этих целей не применяется. Он выдается исключительно налогоплательщикам, коими являются ИП на патенте. Патентная система применяется только в отношении тех видов деятельности, которые обозначены ст. 346.

43 НК РФ. А наличие патента предусматривает для ИП ряд налоговых послаблений. Например, освобождение от уплаты НДФЛ, НДС, имущественного налога. Форма этого патента абсолютно другая и введена Приказом ФНС РФ № ММВ-7-3/544@ от 11.07.

2017.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как принять на работу гражданина Узбекистана с РВП в 2020 году»

Вопрос: Обязаны ли работать узбеки, с которыми в РФ официально заключили трудовой договор, во время узбекских праздников?

Ответ:

Источник: https://migrantplanet.com/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana-s-rvp/

Как принять на работу узбека с патентом

Оформление на работу иностранца узбека патент

Введите свои данные

Ваши контактные данные в безопасности и не будут переданы третьим лицам

Сделать въезд-выезд!
Получите миграционную карту с комфортом и без очередей

ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ ПАТЕНТОВ
В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

Закажите звонок и мы свяжемся с Вами в течении 5 минут!

Сезонная скидка:
Стоимость услуги : 4500 руб. 2000 руб

Патент является своеобразным разрешением, позволяющим иностранным гражданам вести законную трудовую деятельность в выбранном субъекте РФ, по определенной профессии, с отечественным работодателем, сроком от 1 месяца, до 1 года.

Проверка документов

В целях недопущения административной ответственности, за принятие на работу иностранного гражданина с поддельными документами, работодатель должен удостовериться в подлинности трудового патента.

Сделать это можно самостоятельно на информационном портале ГУМВД – указав в графе поиска серию и номер документа, удостоверяющего личность мигранта и серийный номер, выданного ему патента.

Другой способ проверки подлинности патента – оформление письменного запроса в ГУМВД, ответ по которому будет готов через 5 дней.

Заключение трудового договора

Трудоустройство граждан Узбекистана, является стандартной процедурой с предоставлением следующего пакета документов работодателю:

трудовой патент;
квитанцию о внесении авансового платежа за пользование патентом;
карта миграции;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
ИНН;
СНИЛС;
образовательный документ, с указанием полученной специальности, разряда и квалификации;
справка, о временной регистрации по месту пребывания;
иные требования работодателя, предъявляемые индивидуально к будущим сотрудникам.

При оформлении трудового договора работодатель обязан передать в отделение ГУМВД копии документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работником-мигрантом из Узбекистана, не позднее 3-дневного срока. В случае продления или расторжения трудового договора, лицо, предоставившее иностранному гражданину рабочее место – должно направить в ГУМВД, подтверждающие копии свершенных действий. Заявление, направляемое в ГУМВД от лица работодателя, содержит следующую информацию:

данные об организации/физическом лице, являющимися работодателями;
указание деятельности и должности, занимаемой работником-мигрантом;
данные об иностранном гражданине, с которым заключен договор трудовых/гражданско-правовых отношений.

Обязанности работодателя

Уведомление ГУМВД РФ о заключении, продлении и расторжение трудовых отношений с иностранным работником из Узбекистана;
Обеспечение права на страховое пособие, при стаже работы не менее 6 месяцев на текущем рабочем месте, до наступления страхового случая.
Внесение записи в трудовую книгу, в случае если она не является документом иностранного государства, тогда сотруднику оформляется новая книжка российского образца.

Продление трудового патента

В действии трудового патента заинтересованы обе стороны трудового договора. Внесение авансовых платежей является гарантом законного пребывания мигранта и осуществление его легализованных трудовых отношений.

При аннулировании патента, работодатель обязан отстранить работника из Узбекистана, сроком на 1 месяц, с последующим расторжением трудового договора, во избежание уплаты денежного штрафа.

Помощь в оформлении Необходимый пакет документов Выдается на руки Цена

Патент на работу в Санкт-Петербурге	1. Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина. 2. Копия трехмесячной регистрации. 3. Миграционная карта.	Патент на работу в СПб у физ. лица или юр. лица	24900 руб.
Патент на работу в Ленинградской области	1. Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина. 2. Копия трехмесячной регистрации. 3. Миграционная карта.	Патент на работу в Ленобласти у физ. лица или юр. лица	24900 руб.
Продление патента на работу в Санкт-Петербурге на следующий год	1. Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина. 2. Копия трехмесячной регистрации. 3. Миграционная карта. 4. Патент на работу за предыдущий период. 5. Чеки оплаты гос пошлин за все предыдущие месяца. 6. Трудовой договор с работодателем. 7. Уведомление о привлечении иностранного гражданина к работе с отметкой УФМС. 8. Ходатайство от работодателя.	Патент на работу в Санкт-Петербурге у физ. лица или юр. лица	22900 руб.
Продление патента на работу в Ленинградской области на следующий год	1. Документ, который удостоверяет личность иностранного гражданина. 2. Копия трехмесячной регистрации. 3. Миграционная карта. 4. Патент на работу за предыдущий период. 5. Чеки оплаты гос пошлин за все предыдущие месяца. 6. Трудовой договор с работодателем. 7. Уведомление о привлечении иностранного гражданина к работе с отметкой УФМС. 8. Ходатайство от работодателя.	Патент на работу в Ленобласти у физ. лица или юр. лица	22900 руб.

Патент на работу

Цена: от 12.000 руб.

Разрешение на работу

Цена: от 7.000 руб.

Рабочая виза

Цена: от 4.000 руб.

Гражданство РФ

АДРЕСА И КОНТАКТЫ

Присоединяйтесь к нашей группе

Санкт-Петербург, Невский проспект 131
Москва, Тверская 31

Использовать карту

Вопрос: Ответ:

Я не успеваю продлить патент? Что делать?

Обратитесь к нам — мы окажем помощь в получении новой миграционной карты, новой регистрации и оформлении нового патента.

Вопрос: Ответ:

Что дешевле, продлить старый или оформить новый патент? Зависит от даты въезда. Если есть патент и дата въезда позволяет подать документы в течение 30 суток после пересечения границы, тогда дешевле оформить новый патент, ведь в этом случае документы от работодателя не нужны.

Если есть патент и дата въезда не позволяет подать документы в указанные сроки, тогда дешевле продлить патент на 2-ой год.

Вопрос: Ответ:

Я хочу продлить патент и работать по другой профессии. Как мне правильно оформиться?

При продлении патента регион действия патента изменить нельзя. Профессию поменять можно — услуга платная.

Вопрос: Ответ:

Как правильно выезжать из России при действующем патенте? Будут ли штрафы и прочие неприятности? Нет, никаких штрафов и неприятностей не будет. Вас никто не ограничивает в свободе перемещений. Хоть каждый день пересекайте границу. Главное соблюдайте 4 правила: 1. Вовремя платите за патент, не допускайте просрочек. Опоздание на 1 день ведет к окончанию срока действия патента. Исправить эту ошибку невозможно. 2. Независимо от того, где вы зарегистрированы, платите налог по патенту по реквизитам вашего 1-ого чека. 3. При пересечении границы и получении новой миграционной карты указывайте цель въезда «Работа/Employment»4. Вовремя вставайте на миграционный учет после каждого нового въезда в Россию. Срок постановки — 7 рабочих дней, включая день въезда.

Вопрос: Ответ:

Надо ли продлевать регистрацию, если есть патент?

Нет, это не обязательно. Основанием для вашего законного пребывания в РФ служит патент и чеки, подтверждающие своевременную оплату налога.

Вопрос: Ответ:

Мне нужно работать в разных городах. Какой патент мне оформить? Допустимый срок работы вне того региона, который указан в патенте, составляет от 10 до 60 суток за весь период действия патента. При этом список профессий, которые разрешают трудовую деятельность во время командировок, очень ограничен. Полный перечень профессий и условия смотрите поэтой ссылке

Вопрос: Ответ:

Я не знаю, по какой профессии буду работать. Могу ли я сначала найти работу, а потом оформить патент? Нет, поскольку срок подачи заявления на патент ограничен и составляет 30 суток с момента въезда в РФ.

Без патента ни один работодатель не примет Вас даже на испытательный срок — это незаконно.

В этой ситуации рекомендуем оформить патент на профессию «общего» характера, типа «Менеджер», «Подсобный рабочий», «Специалист», «Техник-технолог», «Слесарь-ремонтник» и т.д.

Вопрос: Ответ:

Как продлить миграционный учет моим детям, если я работаю по патенту? Первичную постановку несовершеннолетнего ребенка на миграционный учет может сделать любое физическое лицо, временно или постоянно проживающий на территории РФ. Для этого собственник жилплощади-физическое лицо должен прийти в районное отделение ФМС или в любое отделение почты России и подать уведомление о прибытии иностранного гражданина Из документов потребуется: — Оригинал и копия паспорта владельца жилплощади — Копия и оригинал миграционной карты ребенка — Копия и оригинал паспорта ребенка. При отсутствии паспорта — свидетельства о рождении ребенка — Заявление о продлении сроков пребывания для ребенка в свободной форме

Важно: срок временного пребывания продлевается только на срок фактического продления патента. т.е. если патент оплачен до 15 мая — регистрация тоже будет до 15 мая. Потом регистрацию ребенка надо будет продлевать еще раз.

Источник: https://peresechenie-granic.ru/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdanina-Uzbekistana.php