Отпускные в мчс у сотрудников

Содержание

Дополнительный отпуск пожарного

Приказом МЧС России от 15 октября 2012 г. N 598 в настоящий приказ внесены изменения

Приказ МЧС РФ от 3 июня 2011 г. N 285
«О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 15 октября 2012 г.

В целях социальной защищенности работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации*(1) и Указа Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. N 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий*(2) приказываю:

— от 5 до 10 лет — 3 календарных дня;

— от 10 до 15 лет — 5 календарных дней;

— от 15 до 20 лет — 10 календарных дней;

— свыше 20 лет — 15 календарных дней.

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (часть I), ст.

5498; 2007, N 1 (часть I), ст. 34, N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (часть I), ст. 3612, N 30 (часть II), ст. 3613, N 52 (часть I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21, N 19, ст. 2270, N 29, ст. 3604, N 30, ст.

3732, ст. 3739, N 46, ст. 5419, N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196, N 52 (часть I), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49, N 25, ст. 3539, N 27, ст. 3880, N 30 (часть I), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596, N 45, ст. 6333, ст. 6335, N 48, ст. 6730, ст. 6735, N 49 (часть I), ст. 7015, ст.

7031; 2012, N 14, ст. 1553, N 18, ст. 2127.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2882; 2005, N 43, ст. 4376; 2008, N 17, ст. 1814, N 43, ст. 4921, N 47, ст. 5431; 2009, N 22, ст. 2697, N 51, ст. 6285; 2010, N 19, ст. 2301, N 20, ст. 2435, N 51 (часть III), ст. 6903; 2011, N 1, ст. 193, ст. 194, N 2, ст. 267, N 40, ст. 5532; 2012, N 2, ст. 243, N 6, ст. 643, N 19, ст. 2329.

Информация об изменениях:

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 июля 2011 г.

Регистрационный N 21253

Сотрудникам федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность зависит от стажа работы в названной структуре.

Так, при стаже от 5 до 10 лет дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 3 календарных дня, от 10 до 15 лет — 5 дней, от 15 до 20 лет — 10 дней, свыше 20 лет -15 дней.

Приказ МЧС РФ от 3 июня 2011 г. N 285 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 июля 2011 г.

Регистрационный N 21253

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 15 июля 2011 г. N 153

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МЧС России от 15 октября 2012 г. N 598

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ МЧС России от 2 апреля 2012 г. N 161

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Источник: http://base.garant.ru/55171680/

Продление основного отпуска или дополнительного отпуска в федеральной противопожарной службе

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы;

3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказами руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченного руководителя.

2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 62 настоящего Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более десяти календарных дней.

Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Источник: http://fireguys.ru/documentation/organizacija-sluzhby/sluzhba-v-fps-gps/prodlenie-osnovnogo-otpuska-ili-dopolnitelnogo-otpuska-v-fede.html

Дополнительные отпуска в федеральной противопожарной службе

1. Сотрудникам федеральной противопожарной службы устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в федеральной противопожарной службе;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных и (или) опасных условиях;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в федеральной противопожарной службе предоставляется сотрудникам федеральной противопожарной службы в календарном исчислении из расчета:

1) от десяти до пятнадцати лет службы — пять календарных дней;

2) от пятнадцати до двадцати лет службы — десять календарных дней;

3) более двадцати лет службы — пятнадцать календарных дней.

Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных и (или) опасных условиях продолжительностью не менее десяти календарных дней предоставляется сотрудникам федеральной противопожарной службы, выполняющим служебные обязанности во вредных и (или) опасных условиях, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Читайте так же: Акт совершения работником дисциплинарного проступка

4. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью до десяти календарных дней предоставляется сотрудникам федеральной противопожарной службы в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее трех и не более десяти календарных дней предоставляется сотрудникам федеральной противопожарной службы в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ
«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Источник: http://fireguys.ru/documentation/organizacija-sluzhby/sluzhba-v-fps-gps/dopolnitelnye-otpuska-v-federalnoi-protivopozharnoi-sluzhbe.html

Допотпуск за вредные условия труда

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными. Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г. аттестации рабочих мест.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст. 117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 N 298/П-22 ), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Если профессия работника поименована в советском Списке: есть нюансы

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях.

Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.

Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-днев ную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.

2002 N 625-ВВ ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Объединенный отпуск: пример расчета общей продолжительности

Источник: https://sustech-university.ru/dopolnitelnyj-otpusk-pozharnogo/

График предоставления отпусков сотрудникам фпс гпс мчс — Fire Info

Отпускные в мчс у сотрудников

ЧЕЛЯБИНСК, 30 сентября. /Корр. ТАСС Андрей Краснов/. Больница в грузинском Телави намерена выписать жителя Челябинска Серго Каламашвили, попавшего в августе в ДТП и находящегося в тяжелом состоянии, из-за долга клинике в 400 тысяч рублей. Об этом корр. ТАСС сообщили в пресс-службе уполномоченного по правам человека Челябинской области.

«Серго Каламашвили попал в ДТП 5 августа, когда отдыхал у родственников в Грузии.

Войдите или зарегистрируйтесь

Жительница Челябинска Евгения Разгоняева обратилась к уполномоченному по правам человека с просьбой помочь ее сожителю. Гражданский муж Евгении Серго Каламашвили попал в серьезное ДТП на отдыхе в Грузии в начале августа.

Сейчас он находится в тяжелом состоянии в клинике в Телави. Однако у мужчины не оформлена зарубежная медицинская страховка. Больница требует 300 тысяч рублей за лечение.

Если семья Серго не заплатит сейчас, пациента готовы попросту выписать, несмотря на состояние.

Имеет ли право жена пойти в отпуск одновременно с мужем если он работник МЧС

1 ответ. Санкт-Петербург Просмотрен 167 раз. Задан 2012-08-15 17:05:52 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Имею ли я право на обеспечение жильём как бывший работник МЧС и как нуждающийся в жилье? — Имею ли я право на обеспечение жильём как бывший работник МЧС и как нуждающийся в жилье. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 77 раз. Задан 2011-07-17 14:24:15 +0400 в тематике «Другие вопросы» Может ли муж пойти в декретный отпуск, если жена имеет не рабочую группу инвалидности? — Может ли муж пойти в декретный отпуск, если жена имеет не рабочую группу инвалидности.

Информационно-правовой портал

В соответствии со статьями 45 и 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.

3215) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г.

N 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 51, ст.

Какие льготы у МЧС

В порядке, определенном законодательством Российской Федерации, служащие имеют право на получение бесплатной медицинской помощи в подведомственных медицинских учреждениях и бесплатное обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача. В случае отсутствия лечебного учреждения по месту службы или в неотложных случаях, оказание помощи оказывается в государственных или муниципальных учреждениях.

Рекомендуем прочесть: Как войти в наследство

Льготы государственных гражданских служащих

1) возможность профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. За гражданским служащим в период получения им дополнительного профессионального образования сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.

(Основание: Федеральный закон от 27.

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы (с изменениями на 15 октября 2012 года)

В целях социальной защищенности работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации и Указа Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 года N 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст.

Отпуск сотрудника мчс

Посетители юридической консультации задали 1808 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Положен ли отпуск по 342-ФЗ Статья 63. Другие виды отпусков: сотрудник мчс выслуга 20 лет, (2года армии, 18лет сотрудник мчс в погонах,капитан внутренней службы ), предельный возраст 45 лет предстоит 05.

Отпуск сотрудника фпс

— это время отдыха, которое предоставляется сотруднику помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.

Дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

МЧС. Денежное довольствие сотрудников ФПС ГПС МЧС России с января 2013 года

В 2013 году изменился порядок предоставления льгот, компенсаций и гарантий сотрудникам Федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы МЧС России, в том числе – выплаты денежного довольствия. В соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г.

№ 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Наша организация расположена и ведет работы в районе Крайнего Севера. К нам пришел работать сотрудник, работавший до нас в структуре Газпрома, работает водителем на автобусе. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны мы ему предоставить? В предыдущей организации он говорит, что ему предоставляли 66 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а у нас 52 дня

Трудовым законодательством РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. На основании ст.

115 ТК РФ продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. В соответствии со ст.116 и ст.

132 ТК РФ, лицам, работающих в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако из каждого правила есть исключения. Существуют определенные категории работников, которым работодатель по их желанию обязан предоставить отпуск без сохранения содержания.

А как быть тем кто пришел в 25-30 лет и имеет сейчас выслугу с армией приближающуюся к 20, т.е. им уже 43-48 лет? Да они никогда не наработать такую как у Вас выслугу и нормальную пенсию. На работу на гражданке требуются работники не старше 45. Пока еще помоложе есть хоть какой-то шанс найти приличную работу.

«.

Отпуска для работника на альтернативной службе

При предоставлении отпусков работнику, проходящим альтернативную службу, применяются как общие нормы, так и специальные правила. В статье расскажем, что нужно знать работодателю.

Согласно части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.05.2004 № 113-ФЗ (далее — Закон № 113-ФЗ ) сотруднику, проходящему альтернативную службу, отпуска предоставляются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Право на первый оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч.

Предоставление отпуска сотруднику ФПС МЧС в связи со смертью близкого родственника

1 ответ. Москва Просмотрен 2078 раз. Задан 2011-12-09 12:47:44 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Оплата проезда сотруднику мчс (вопрос внутри) — Оплата проезда сотруднику мчс (вопрос внутри). далее

1 ответ. Москва Просмотрен 394 раза. Задан 2012-02-23 12:11:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли отказать при трудоустройстве в вооруженные силы или мчс по причине судимости близкого родственника? — Могут ли отказать при трудоустройстве в вооруженные силы или мчс по причине судимости близкого родственника.

Сотрудники Центрального аппарата ФПС повысили свою классность

1 октября завершились испытания на присвоение квалификационных званий специалистов третьего класса и мастеров для сотрудников Центрального аппарата Федеральной противопожарной службы МЧС России. Испытания проходили в два этапа: проверка знаний теоретических основ службы в чрезвычайном министерстве претендентов на классность и сдача нормативов по физической подготовке.

Проходить такие испытания сотрудники МЧС России могут после одного года нахождения в должности, а к получению следующей по уровню классности приступать через три года.

Контрольная работа: Виды и порядок предоставления отпусков личного состава ГПС

Введение

Служба в Государственной противопожарной службе строится в соответствии с принципами законности, уважения и соблюдения свобод личности и гражданина, гуманизма, гласности, соблюдения служебной дисциплины, справедливого вознаграждения за труд, продвижения по службе по результатам труда, с учетом способностей и квалификации.

Правовую основу службы составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты МЧС, Положение о службе в органах внутренних дел, индивидуальный контракт.

Сотрудниками Государственной противопожарной службы являются граждане Российской Федерации, состоящие в должностях рядового и начальствующего состава, которым присвоены специальные звания.

На службу принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. На должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего. Прием на службу оформляется приказом начальника соответствующего подразделения.

Гражданин РФ не может быть принят на службу, если:

имел или имеет судимость

имеет ограничения по состоянию здоровья.

При приеме на службу сотрудник заключает контракт. Контракт заключается между гражданином РФ и Министерством по чрезвычайным ситуациям в лице начальника соответствующего органа.

По контракту гражданин обязуется выполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать Присягу, внутренний распорядок и требования Положения о службе.

Контракт заключается только в письменной форме, его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника.

Для лиц, впервые поступивших на службу, устанавливается испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до шести месяцев. Во время испытательного срока стажер выполняет обязанности и пользуется правами сотрудника ГПС.

На сотрудников ГПС распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде.

Для сотрудников ГПС устанавливаются следующие виды отпусков:

очередной ежегодный (30 суток)

краткосрочный

по болезни

дополнительный (за стаж службы)

При уходе в отпуск выплачивается компенсация за санаторно-курортное лечение сотруднику и членам его семьи. Сотрудник и члены его семьи имеют право на организованный отдых в домах отдыха и санаториях МВД и МЧС России. Сотруднику ежегодно (члену семьи раз в два года) оплачивается проезд до места проведения отпуска и обратно, независимо от населенного пункта и страны, где проводится отпуск.

противопожарный начальствующий отпуск сотрудник

. Виды и порядок предоставления отпусков личного состава ГПС

1.1 Общие положения

Отпуска предоставляются:

Кандидатам из числа сотрудников, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения профессионального образования ГПС России, а также в адъюнктуру при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях ГПС России, руководители органов ГПС предоставляют отпуск для их сдачи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Очередной отпуск кандидатам, допущенным к вступительным экзаменам на очное обучение в образовательные учреждения профессионального образования ГПС России, предоставляется с таким расчетом, чтобы он полностью был ими использован до откомандирования в образовательное учреждение.

Сотрудникам-женщинам отпуска по беременности и родам, предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании их рапортов и справок соответствующих медицинских учреждений.

Сотрудники, получившие листки о временной нетрудоспособности (справку) по уходу за больным ребенком, освобождаются от выполнения служебных обязанностей (занятий) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Сотрудникам, обучающимся в адъюнктуре, для завершения кандидатской или докторской диссертации в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляются творческие отпуска.

Порядок исчисления продолжительности отпуска определяется законодательством Российской Федерации о труде.

Кадровые подразделения органов ГПС в течение года обязаны регулярно осуществлять контроль за своевременным и правильным предоставлением сотрудникам отпусков и обо всех выявленных недостатках немедленно докладывать непосредственным начальникам.

По возвращении из отпуска сотрудники сдают в кадровые подразделения отпускные удостоверения (с отметками о дне их прибытия и убытия из органа внутренних дел, санатория, дома отдыха или населенного пункта по месту проведения отпуска) и проездные документы, которые хранятся в течение года. Неиспользованные проездные документы возвращаются в финансовые подразделения по месту службы сотрудников.

Источник: https://helyxmsk.ru/bezopasnost/grafik-predostavleniya-otpuskov-sotrudnikam-fps-gps-mchs.html

Расчет отпуска сотрудника мчс в 2020 году

Отпускные в мчс у сотрудников

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет отпуска сотрудника мчс в 2020 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

К ним относится непосредственно оклад, а также прибавка (10-40% от оклада) за количество проработанных лет, 5-40% государство добавит за высокую квалификацию. Помимо этого, спасатели могут рассчитывать на выплату компенсаций за особые условия труда, получение премии (каждый месяц, каждый квартал или раз в год), а также им может быть начислена надбавка за особые навыки или звания.

Посчитать Отпуск Сотруднику Мчс

Я действующий сотрудник МЧС. Могу ли я расчитывать и положена ли мне денежная компенсация за неиспользованные отпуска в 2014 2015 2017 и 2020 гг при уходе на пенсию и куда мне по Вашему мнению можно обратиться в случае отказа в компенсации?

Отпуска сотрудников ФПС ГПС МЧС России. Виды, продолжительность, расчет

При желании сотрудника разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее четырнадцати календарных дней. Время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется при этом только один раз.

Получение пенсии сотрудниками МЧС осуществляется на особых основаниях. Условия назначения таких выплат в различных ситуациях может отличаться. Статья рассматривает различные случаи, когда положена спецпенсия МЧС, приводит примеры расчёта и рассматривает дальнейшие перспективы развития этой сферы.

В правительстве отметили, что предлагаемые законопроектом изменения будут распространяться также на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС.

Дополнительный отпуск в МЧС за выслугу лет (количество дней)

4. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Отпуска сотрудников ФПС ГПС МЧС России

2 апреля, 15 октября 2012 г. В целях социальной защищенности работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г.

N 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий приказываю: Предоставлять работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за стаж работы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной

5) об отказе гражданину в приеме на службу в федеральную противопожарную службу или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности на обучение по очной форме обучения.

Отпуск сотруднику мчс

2. Зачисление в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности на обучение по очной форме обучения в должности курсанта является поступлением на службу в федеральную противопожарную службу. На обучение по очной форме вправе поступать в том числе граждане, не достигшие возраста 18 лет.

Краткое содержание

3. Непрерывный срок исполнения служебных обязанностей по невакантной (замещаемой другим сотрудником федеральной противопожарной службы) должности в федеральной противопожарной службе в период временного отсутствия замещающего эту должность сотрудника не может превышать четыре месяца.

Соответствовать ограничению по возрасту. В противопожарной охране могут служить лица от 18 лет. Прием на службу для замещения должности в ФПС производится до наступления возраста 40 лет.
Наличие хорошего состояния здоровья и уровня физической подготовки.
Отсутствие противопоказаний к выполнению служебных обязанностей.
Отсутствие судимости.

Отпуск Сотрудникам Мчс В 2020

Известно, что реформа МЧС включила в себя подход риск-ориентации, то есть метод предупреждения при развитии разнообразных чрезвычайных ситуаций. Также запланирован отказ от штрафов, а деятельность сотрудников данной организации будет стимулироваться поощрениями и предупреждениями.

Военная пенсия 25 лет выслуги подписан Путиным В

Не.У нас в части работали два родных брата. Один зам.нач.части другой комод.Это было года три назад.Пришлось уволить который был ком.отд .Типа коррупция будет. Вот такая фигня.Теперь уже может прошло это время. Я нач.кар из Вологодской обл.

Обычно выйти на пенсию пожарники могут при достижении 50 лет. Закон России о трудовых пенсиях дает им такое право. В Федеральном законе No 69, статье No 5 объясняется разница между региональными и федеральными пожарными службами.

: Размеры тарифных ставок рабочих на 2020 год в сфере жкх

В отношении сотрудников службы спасения изданы законы Российской Федерации под № 166, 173, 283 и 4468-1.

Вдобавок необходимо ознакомиться с Постановлением правительства № 1237, в нем говорится о применении региональных коэффициентов для служащих в районах, где неблагоприятные климатические условия.

Пенсия работников МЧС рассчитывается в несколько этапов.

Пенсия пожарным по выслуге лет и работникам ГПС с разным стажем

Государство взяло на себя обязательства перед теми гражданами, которые войдут в штат МЧС и станут непосредственными участниками ликвидациями различных технологичных аварий и последствий стихийных действий. Тут вопросы страхового и пенсионного обеспечения более важны в связи с тем, что их деятельность связана с повышенным риском.

Отпускные: детальный порядок расчета отпускных, пример расчета отпускных в различных ситуациях. Учет отпускных при налогообложении. Начисление страховых взносов и НДФЛ на сумму отпускных. В этой рубрике вы найдете самый простой расчет отпускных в различных ситуациях. Как рассчитать отпускные в году? Сколько длится стандартный отпуск?

Калькулятор отпуска мчс 2020

Как видно из примера, отпускные сотрудника, бравшего больничный незначительно меньше, чем отпускные сотрудника, отработавшего весь период без листа временной нетрудоспособности.

Аналогично, если сотрудник получал дополнительные премии, выплаты кроме социальных пособий , которые входят в систему оплаты труда, его отпускные будут больше.

Не пора ли покупать доллар? Как получить налоговый вычет по ИИС: пошаговая инструкция.

Начисление отпускных: порядок и примеры

Многие россияне уже сейчас начинают задумываться о том, где и как проведут весенние праздники и вовсю планируют летний отпуск. Вместе с этим особую актуальность приобретает и вопрос о выплате отпускных. Данный материал посвящен порядку расчета отпускных.

Российской Федерации и органах местного самоуправления, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР и военной службы военнослужащих-женщин и службы женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет):

9. Если в течение одного года со дня наложения взыскания сотрудник федеральной противопожарной службы не был подвергнут одному из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 1-5 части 1 статьи 49 настоящего Федерального закона, или взысканию, предусмотренному статьей 50 настоящего Федерального закона, он считается не имеющим взыскания.

Оплачиваемый отпуск в мчс россии

В акте о наложении на сотрудника федеральной противопожарной службы взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания наложения взыскания указывается статья 50 или 84 настоящего Федерального закона.

Таким образом, Вам следует подать рапорт о том, что Вы находились на больничном с требованием о продлении отпуска на весь период больничного. В противном случае отпуск не продлят, что будет вполне законным. В.

обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по Ростовской области, в котором с учетом уточнения требований в порядке ст.

39 ГПК Российской Федерации просил признать приказ начальника ГУ МЧС России по Ростовской области N ОБЕЗЛИЧЕНО от 24 февраля 2014 года о его увольнении незаконным, восстановить его на работе в должности ОБЕЗЛИЧЕНО, взыскать с ГУ МЧС России по Ростовской области в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ОБЕЗЛИЧЕНО рублей, взыскать с ГУ МЧС России по Ростовской области в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере ОБЕЗЛИЧЕНО рублей, а также взыскать с ГУ МЧС России по Ростовской области в его пользу судебные расходы по делу. В обоснование исковых требований ссылался на нарушение установленного законодательством порядка увольнения, указывая что был уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку с 13 февраля 2014 года по 25 февраля 2014 года находился на стационарном лечении, а с 26 февраля 2014 года и по настоящее время находится на амбулаторном лечении, является нетрудоспособным.

Отпуск в мчс у сотрудников

Расчет пенсии сотрудников МЧС РФ (Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий) отличается от расчета пенсии обычных работников. Но благодаря калькулятору, приведенному ниже, вы сможете без проблем рассчитать свои пенсионные выплаты.

Очередные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках 10-15 процентов сотрудников конкретного подразделения и органа ГПС в целом. Начальникам, имеющим право предоставления отпусков, разрешается уменьшать эти нормы в напряженные периоды службы и соответственно увеличивать в другие периоды текущего календарного года.

Федеральный закон «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят Государственной Думой 13 мая 2016 года, а одобрен Советом Федерации спустя пять дней того же года.

Порядок расчета отпускных гражданскому персоналу силовых структур — Audit-it.ru

Отпускные в мчс у сотрудников

Валова С., эксперт журнала

Журнал «Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение» № 6/2019

В силу специфики отрасли в учреждениях силовых структур осуществляют свою трудовую деятельность не только военнослужащие и сотрудники, но и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются нормы трудового законодательства. Отпуск таким работникам предоставляется в соответствии с ТК РФ. В статье рассмотрим порядок расчета отпускных для данной категории лиц.

Продолжительность отпуска

Напомним, что в соответствии со ст. 115 ТК РФ работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Помимо основного отпуска Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателей предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска:

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасными условиями труда, – не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
работникам, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);
работникам с ненормированным рабочим днем – не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
работникам, работающим в районах Крайнего Севера, – 24 календарных дня, работающим в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. В случае если работник имеет право на дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 117 – 119, 321 ТК РФ, они суммируются с основным ежегодным отпуском.

Предоставление отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с годовым планом отпусков, утвержденным руководителем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для руководителя, так и для сотрудника.

Отметим, что основной ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются на основании распорядительного документа – приказа, в котором указывается их продолжительность.

Расчет суммы отпускных

В отличие от сотрудников (военнослужащих), гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, расчет отпускных следует производить в соответствии с общим порядком, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением № 922[1].

Сумма отпускных определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска, где средний дневной заработок – это сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период, деленная на 12 календарных месяцев и 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Пунктом 4 Положения № 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Отметим, что данный порядок действует в отношении расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

Работник из числа гражданского персонала подал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 13.05.2019 на 14 календарных дней. В расчетном периоде (с 01.05.2018 по 30.04.2019) размер выплат, включаемых в расчет среднего заработка для исчисления отпускные работнику по трудовому договору, составил 656 000 руб. Цифры в примере условные.

Рассчитаем сумму отпускных.

Определим средний дневной заработок работника. Он составит 1 865,76 руб. (656 000 руб. / 12 мес. / 29,3 кал. дн.).
Рассчитаем сумму отпускных, которая определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. Она будет равна 26 120,64 руб. (1 865,76 руб. x 14 кал. дн.).

На практике часто возникают вопросы, касающиеся включения в расчет среднего заработка различных сумм. Напомним, что при расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, применяемых у данного работодателя. К таким выплатам в казенных учреждениях силовых министерств и ведомств, в частности, относятся (п. 2 Положения № 922):

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
выплаты, связанные с условиями труда (за «вредность»), а также суммы начисленных районных коэффициентов, выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения № 922).

Работник из числа гражданского персонала ушел в отпуск 13.05.2019 на 28 календарных дней. Расчетный период (с 01.05.2018 по 30.04.2019) был отработан им полностью. Оклад работника составляет 25 000 руб. в месяц.

За этот расчетный период ему были выплачены премии за каждый месяц в размере 10 000 руб. Сотруднику была предоставлена материальная помощь в связи с рождением ребенка в сумме 3 000 руб. В мае 2019 года ему также была начислена премия.

Цифры в примере условные.

Рассчитаем сумму отпускных.

При расчете отпускных следует учесть, что премия, начисленная в мае 2019 года, при расчете среднего заработка не учитывается, поскольку она не входит в расчетный период. Материальная помощь в связи с рождением ребенка также не участвует в расчете.
Определим сумму начисленной заработной платы за расчетный период. Она составит 420 000 руб. (25 000 руб. x 12 мес. + 10 000 руб. x 12 мес.).
Рассчитаем средний дневной заработок. Он будет равен 1 194,54 руб. (420 000 руб. / 12 мес. / 29,3 кал. дн.).
Рассчитаем сумму отпускные работнику по трудовому договору. Она составит 33 447,12 руб. (1 194,54 руб. x 28 кал. дн.).

Дополнительно в статье акцентируем внимание на правилах включения в расчет среднего заработка сумм премий. Они прописаны в п. 15 Положения № 922. В частности, в данной норме сказано, что:

1) ежемесячные премии и вознаграждения включаются в расчет среднего заработка в сумме фактических начислений в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные премии), включаются в расчет среднего заработка в размере:

фактических начислений в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительность расчетного периода;
месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет среднего заработка в полном объеме независимо от времени начисления вознаграждения.

При расчете среднего заработка из расчетного периода следует исключить некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы (например, время нахождения работников в отпуске по временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам).

Воспользуемся условиями примера 2. Предположим, что работнику за расчетный период (с 01.05.2018 по 30.04.2019) вместо ежемесячных премий были выплачены следующие премии (цифры условные):

в июле 2018 года за II квартал 2018 года – 8 000 руб.;
в октябре 2018 года за III квартал 2018 года – 8 000 руб.;
в январе 2018 года за IV квартал 2018 года – 8 000 руб.;
в апреле 2019 года за I квартал 2019 года – 8 000 руб.

Рассчитаем сумму отпускных.

В данном случае в расчет среднего заработка включаются все премии, так как они начислены за расчетный период и продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительность расчетного периода.

Однако отметим, что премия за II квартал 2018 года будет учитываться в неполном размере. В расчетный период попадают только два месяца из квартала (май и июнь 2018 года), за которые начислена данная премия.

Таким образом, в расчет среднего заработка включается сумма квартального вознаграждения, деленная на 3 и умноженная на 2 (пропорционально учитываемому периоду).

Рассчитаем общую сумму премий, включаемую в расчет отпускных работнику. Она составит 29 333,33 руб. ((8 000 руб. x 2/3) + (8 000 руб. x 3)).
Определим средний дневной заработок. Он будет равен 936,67 руб. ((25 000 руб. x 12 мес. + 29 333,33 руб.) / 12 мес. / 29,3 кал. дн.).
Сумма отпускных – 26 226,76 руб. (936,67 руб. x 28 кал. дн.).

Дополнительно к вышесказанному отметим, что если работник не имел в расчетном периоде заработка, то при расчете отпускных работнику необходимо руководствоваться п. 7, 8 Положения № 922.

В расчетном периоде (с 01.06.2018 по 31.05.2019) сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 03.06.

2019 (со дня, когда она должна была выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет) ей был предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Исходя из какой заработной платы следует рассчитать отпускные?

В данной ситуации в соответствии с п.

8 Положения № 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы будет определен исходя из ее оклада. Предположим, что должностной оклад составляет 20 000 руб. Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы будет равен 682,59 руб. (20 000 руб. / 29,3 кал. дн.), а сумма отпускных составит 9 556,26 руб. (682,59 руб. x 14 кал. дн.).

* * *

Кратко сформулируем основные выводы.

Гражданскому персоналу предоставляются отпуска в соответствии с трудовым законодательством и ведомственными отраслевыми документами.

Расчет суммы отпускных осуществляется согласно ст. 139 ТК РФ и Положению № 922.

Сумма отпускных определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска.

Также отметим, что в бухгалтерском учете расходы на оплату отпусков гражданского персонала отражаются по коду вида расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждения» и подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.

[1] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/990260.html