Увольнение по собственному желанию какая статья тк рф в 2020 году

Нужно ли в 2020 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

• работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
• c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

• даёт право избежать отработки;
• позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
• заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

1. Призыв в армию.
2. Избрание на государственную должность.
3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
7. По окончании трудового договора.
8. Выход на заслуженный отдых.
9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+423-22

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по новым правилам и какие положены выплаты увольняемому в 2020 году

Что меняется в процедуре увольнения по собственному желанию

Любит нас Правительство … Напугать новые изменениями) И вот в СМИ сначала пронеслась в топ-заголовках информация, что изменились правила увольнения, а потом Минтруд это опроверг.

Так что же в действительности поменялось, а на какие нормы надо ориентироваться при увольнении?

У каждой стороны – подчиненного и руководства – есть свои права и обязанности, которые защищают их определенные гарантии. Разберем по шагам ситуацию увольнения с позиции каждой стороны.

Итак, вы сами приняли решение уволиться. Ваши действия:

1. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию в срок НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ 14-ти ДНЕЙ до планируемой вами даты увольнения. Время начинает истекать на следующий день, как ваш руководитель получил заявление.

2. Зарегистрируйте заявление у ответственного сотрудника в компании (это может быть секретарь, или менеджер по кадрам, или непосредственно руководитель).
3. Передайте дела до дня увольнения за положенные две недели.

4. Получите в последний день работы документы: трудовую книжку, справки – о зарплате за два предшествующих увольнению года, сведения по отчислениям ОПС, справку 2-НДФЛ и ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.

Вы вправе досрочно отозвать заявление и продолжать работать.

НО, если на ваше место был приглашен другой человек по переводу из другой компании, уволиться вам уже придется. Возможно уволиться и, наоборот, досрочно, если администрация пойдет вам на встречу.

Если вы – руководитель, ваши действия при увольнении подчиненного по собственному желанию:

1. Зарегистрируйте и рассмотрите заявление в день подачи.
2. Обеспечьте передачу дел от увольняемого другим сотрудникам.
3. Заполните трудовую книжку, подготовьте справки и сумму к расчету. Документы и денежные средства должны быть выданы в последний день работы подчиненного.

Что такое окончательный расчет при увольнении?

Выплата при расчете по причине увольнения по инициативе работника включает:

• заработок за отработанный период по последний день;
• компенсацию за ВСЕ дни отпуска, которые сотрудник не использовал за ВСЕ годы работы;

• выходное пособие, если таковое предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Ситуация – увольняемый заболел

Если сотрудник, подавший заявление, заболел, тогда ему полагается еще оплатить больничный лист, а срок уплаты немного смещается. При нахождении на больничном в последний рабочий день, средства по временной нетрудоспособности назначают (считают) в течение 10 дней, как был предоставлен листок нетрудоспособности, и выдают в ближайший срок выдачи зарплаты.

Ситуация – сотрудник излишне (авансом) отгулял отпуск

Не такой редкий случай, когда увольняющийся уже отгулял отпуск за календарный год, тогда администрация вправе удержать переплату, но с ограничением 20-ти процентов удержаний от зарплаты. Если же сумма получается меньше переплаты, руководству ничего не остается, как предложить добровольно внести такой долг, поскольку взыскать задолженность такого рода через суд нельзя!

Важно, что если между увольняющимся гражданином и организацией возник спор по размеру выплат, то организация обязана Трудовому Кодексу выплатить НЕОСПАРИВАЕМУЮ им сумму. Что это значит?

К примеру, окончательный расчет равен 31068 руб., сам работник посчитал, что ему должны 33610 руб. Так вот, работодатель обязан выплатить 31068 руб. безоговорочно в день расчета увольняющегося. Вопрос же об обоснованности разницы решается переговорами вплоть до суда по обращению самого работника.

Если вы пенсионер или предпенсионер, можно от вас «избавиться» без обоснования? Читайте об этом в специальных материалах:

• Предпенсионер: привилегия или приговор.
• Можно ли уволить пенсионера?

Что же за информация была об изменении правил увольнения?

Речь идет только о предоставлении сведений о трудовой деятельности работников по форме СТД-Р. Такую форму администрация выдает сотруднику, который выбрал вариант электронного ведения трудовой книжки. Выдача предусмотрена как при увольнении, так и по запросу продолжающего трудиться в компании лица.

Напоминаю, что вам как руководителю необходимо до 01.07.2020 уведомить подчиненных о выборе варианта ведения трудовой книжки – электронно или на бумаге. Подробнее об этом информация здесь, в специальной статье.

Вне зависимости, кто вы — подчиненный или директор, не забывайте, что зарплата должна ежегодно индексироваться и не должна быть менее МРОТ, а минималка по заплате считается исходя из прожиточного минимума.

Если вы не в курсе, что прожиточный минимум собираются снижать, информация о этих планах Правительства здесь.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e0dcd8e433ecc00ae3fa2c1/5e3681d7d08df4334dde265b

Порядок увольнения работника по ТК РФ

В главе №13 ТК РФ описан порядок увольнения работника. Регламент обязаны соблюдать все организации, зарегистрированные на территории России.

Нарушение прав трудящихся граждан при увольнении – это серьезный проступок, за который руководители предприятий несут административную ответственность.

О том, как должны действовать работник и наниматель при расторжении трудового контракта, поговорим в данной статье.

Основные понятия

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между исполнителем работ и организацией. Законодательством предусмотрен порядок расторжения контракта.

Для увольнения сотрудника необходимо основание, которое указывают при заполнении документов. Договор расторгают по законным причинам, которые соответствуют положениям ТК РФ. Выделяют следующие основания для расторжения договора:

Чаще всего трудовые отношения прекращаются по добровольному решению сотрудника. Менее распространенная причина – это увольнение по приказу работодателя.

В отношении работников, осуществляющих деятельность по СТД, действует особый порядок увольнения. Если руководитель не планирует продолжать трудовые отношения с сотрудником, его предупреждают об окончании работ за 3 дня до истечения срока контракта.

Этапы расторжения трудового договора

Процесс расторжения трудового договора включает в себя несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день сотрудника. За заполнение трудовой книги, выдачу расчетного листа и других справок отвечает представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.

Порядок увольнения зависит от причин расторжения ТД. Рассмотрим, как следует действовать работодателю и работнику в различных обстоятельствах.

Увольнение по решению работника

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели, независимо от того, находится ли он на рабочем месте или отсутствует по различным причинам. Этот срок предоставляется работодателю для поиска нового специалиста. После получения и утверждения заявления необходимо:

• Составить приказ о завершении трудовых отношений с подчиненным;
• Рассчитать все выплаты, которые гарантируются работнику при увольнении. К ним относят зарплату за отработанный период, компенсацию за отпуск;
• Заполнить трудовую книгу, подготовить бланк 2НДФЛ;
• Выдать бывшему подчиненному его личные документы и денежные средства.

Стоит отметить, что при увольнении по инициативе служащего в трудовой книге указывают основание – статью 77 п.3 ч.1 ТК. Сотрудник вправе потребовать дополнительные документы, которые могут понадобиться ему при дальнейшем трудоустройстве. Например:

• Санитарную книжку;
• Дипломы об обучении, повышении квалификации;
• Справку о заработке за определенный период времени.

Руководитель должен учитывать, что в течение двух недель служащий имеет право отменить свое решение и отозвать заявление. Кроме этого, в нормативно-правовых актах указаны случаи, когда двухнедельная отработка не нужна:

• Поступление гражданина в ВУЗ;
• Призыв в армию;
• Перевод мужа (жены) служащего на работу в другой регион и переезд;
• Выход на пенсию.

Если расторжение ТД необходимо осуществить в короткий срок, без отработки, сотрудник должен документально подтвердить причину своего ухода.

Прекращение трудовой деятельности по приказу руководителя

Трудовое законодательство позволяет начальнику уволить подчиненного, если тот нарушил трудовую дисциплину. К другим причинам относят сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия.

Чтобы расторгнуть трудовой договор из-за нарушения рабочего распорядка, руководителю потребуется собрать доказательства проступка специалиста и зафиксировать их в письменном виде. Наиболее распространенной причиной увольнения по решению руководителя считается прогул.

Стоит отметить, что прогулом называют отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов без предупреждения. Обычно из-за данного нарушения сотрудника не увольняют, а применяют к нему другие взыскания – устное предупреждение или письменный выговор.

Однако при систематических прогулах рабочего руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор.

В качестве доказательств нарушения дисциплины использую показания коллег, начальника провинившегося сотрудника. Если гражданин явился на работу в алкогольном опьянении, руководитель может отправить его на экспертизу в наркологический диспансер, чтобы подтвердить этот факт.

Статьями 71 и 81 ТК РФ регламентирован порядок расторжения контракта с работником по решению директора. Основанием для увольнения гражданина является приказ руководителя.

Работника необходимо уведомить о прекращении трудовой деятельности за три дня. Если сотрудник не сопротивляется решению директора, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке.

Гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде, если считает его незаконным.

Увольнение по соглашению работника и руководителя встречается редко, так как не все понимают суть этой процедуры. Добровольное расторжение трудового договора имеет ряд преимуществ:

• Подписанное соглашение о прекращении трудовой деятельности гарантирует сторонам отсутствие претензий;
• Бывший сотрудник без труда зарегистрируется в Центре занятости населения, если предъявит соглашение о расторжении ТД;
• Соглашение предоставляет возможность уволиться без двухнедельной отработки;
• Работодатель, подписавший соглашение, защищен от проверок трудовой инспекции и обвинений в незаконном увольнении работника.

Пошаговая инструкция для работника и руководителя

Какой бы не была причина увольнения, прекращать трудовые отношения необходимо в соответствии с установленными правилами.

После расчета сотруднику необходимо расписаться в книге учета документов. Своей подписью он подтверждает, что ему выдали все бумаги и справки.

После того, как директор подписал приказ об увольнении сотрудника, бухгалтер предприятия обязан произвести расчет. Выплаты осуществляются согласно ТК РФ и трудовому договору. Кроме заработной платы начисляются пособия, компенсации, премии.

Если сотрудник не успел использовать положенные дни отдыха, ему выплачивается компенсация в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Кроме этого, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему начисляются отпускные выплаты.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Гражданам, уволенным по причине сокращения штата предприятия, выплачивается выходное пособие. Размер выплат равен заработной плате, которую сотрудник получал в организации. Пособие выплачивается в течение трех месяцев после увольнения или до тех пор, пока человек не найдет новую работу.

Бывают случаи, когда уволенный служащий выплачивает алименты на содержание ребенка. Ответственность за удержание платежей лежит на работодателе. Директор обязан уведомить судебных приставов о расторжении договора с алиментоплательщиком. Исполнительный лист и документ, подтверждающий перечисление алиментов, направляют в ФССП в течение трех дней после увольнения гражданина.

Нюансы увольнения

Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с сотрудником нужно учитывать некоторые нюансы:

• Работодатель может перевести подчиненного на работу в другую организацию, что также будет считаться увольнением;
• Срочный контракт с работником расторгают не только по причине завершения его действия, но и по окончанию выполнения заданного объема работ;
• Директор организации, как ответственное лицо, обязан при увольнении передать дела новому руководителю. Срок отработки для граждан, занимающих высокие посты, составляет 1 месяц;
• Основанием для увольнения по желанию сотрудника может быть реорганизация предприятия, смена руководства, переезд производства в другой регион.

Важно! Работник не может отозвать заявление и восстановиться в должности, если наниматель нашел на его место нового специалиста и принял его на испытательный срок.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-rabotnika

Увольнение по-новому с 1 февраля 2020 года — что изменилось

С 1 февраля 2020 года действуют новые правила увольнения и приема на работу сотрудников. Необходимо обратить на них внимание, как работодателям, так и трудоспособным гражданам России, чтобы не возникало досадных споров и недоразумений в трудовых отношениях.

статьи:

Форма СТД-Р вместо трудовой книжки при увольнении с 1 февраля 2020 года

Прежде всего, необходимо помнить о том, что в 2020 году введены новые электронные трудовые книжки. Бумажный вариант документа утратил актуальность, хотя, по желанию каждого работника, его заполнение может продолжаться работодателем параллельно с ведением электронной формы.

Теперь при увольнении тем работникам, которые выбрали электронную форму трудовой книжки, выдают документ установленного образца СТД-Р со всеми необходимыми сведениями. Это – своеобразная выписка из электронной трудовой книжки, которую отныне будут хранить в Пенсионном фонде России.

Напомним, что сведения об изменениях в трудовую книжку передает в ПФР работодатель в также утвержденной типовой форме бланка СЗВ-ТД.

Причины увольнения в 2020 году

При увольнении сотрудника по личному желанию никаких проблем не возникает. Если инициатором увольнения работника является работодатель, то в этом случае процедура сложнее. У работодателя должны быть веские причины и основания, чтобы начать процедуру увольнения.

Понятно, что безосновательно увольнять никого нельзя – даже по причине возраста или гендерным признакам. Все причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя, прописаны в ТК, и расхождение с законодательной базой недопустимо.

Важные условия трудового договора в 2020 году – на что обращать внимание работникам и работодателям

Итак, все основания увольнения работника по собственной инициативе в 2020 году:

1. Собственное желание работника прекратить трудовые отношения на данном месте.
2. Невозможность продолжения работы (например, граждан предпенсионного возраста).
3. Выход на пенсию.
4. Зачисление в образовательное учреждение (например, с очной формой обучения).

Увольнение работника может быть и по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений:

1. Мировое соглашение между работником и работодателем.
2. По причинам, не зависящим от воли обеих сторон. 

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя в 2020 году:

1. Ликвидация данной организации.
2. Сокращение штата в организации.
3. Нарушение должностных обязательств работником.
4. Неудовлетворительные результаты аттестации работника, несоответствие занимаемой должности.

5. Утрата доверия к работнику при допущении халатности или злого умысла в работе с материальными ценностями.

6. Правонарушения на рабочем месте – хищение, порча имущества, пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения, систематические опоздания и прогулы, другие проступки.

Работодатель должен иметь в виду, что все правонарушения работника должны правильно фиксироваться. Для этого непосредственным руководителем этого сотрудника составляется должностная записка, а также акт о правонарушении. Работник должен написать объяснительную записку, в которой объясняет мотивы своего проступка.

Если уважительных причин совершенному нет, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию, самым строгим из видов которого является увольнение.

Работодатель должен выдать работнику при увольнении следующие документы:

1. В обязательном порядке: бумажную трудовую книжку или заполненную форму бланка СТД-Р; документы о стаже (выписка из раздела ЕСРВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, выписка из СЗВ-М); справку о заработке за два календарных года; медицинскую книжку; расчетный листок.

2. По запросу увольняющегося работника: справку 2-НДФЛ; справку о среднем заработке для биржи труда; другие документы о работе – приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий и льгот и т.д.

Порядок увольнения в 2020 году

Шаг 1. Получение от работника заявления на увольнение, или оформление работодателем (главным бухгалтером, другим официально уполномоченным лицом) документа (можно совместно с работником) с обоснованием причины увольнения.

Шаг 2. Издается официальный приказ об увольнении по форме № Т-8, подписывается руководителем предприятия.

Шаг 3.  В личной карточке сотрудника делается запись об увольнении на основании вышеперечисленных документов.

Шаг 4. Работнику предоставляют приказ и личную карточку для ознакомления, что он утверждает своей подписью.

Шаг 5.  В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении с указанием причины увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Шаг 6.  Запись в трудовой книжке заверяется подписью руководителя или руководителя отдела кадров. После этого запись подписывает увольняемый работник.

Шаг 7. В последний день работы сотрудника производится полный расчет, а также выдаются все документы по обязательному списку и по запросу работника. Задержка с выдачей расчета или документов недопустима!

Шаг 8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, о его увольнении работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты, в течение трех рабочих дней. Сообщение пишется в произвольной форме.

Ответственность работодателя за задержку с выдачей документов работнику в день увольнения

Если работник в свой последний рабочий день не получает на руки все документы по обязательному списку и по собственному запросу, то организация, а также непосредственно её руководитель, получат взыскания в виде штрафов:

1. Организация может заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.
2. Руководитель может заплатить от 1000 до 5000 рублей штрафа.

Если ситуация в организации повторилась, то за повторную дисциплинарную халатность штрафы будут выше:

1. Для предприятия — от 50 000 до 70 000 рублей.
2. Для руководителя лично — от 10 000 до 20 000 рублей штрафа, или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (статья 5.27 КоАП РФ).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/news/1421-uvolnenie-po-novomu-s-1-fevralya-2020-goda.html

Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе — увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На первый взгляд увольнение по инициативе работника является одним из самых простых и бесконфликтных способов прекращения трудовых отношений. Но это только на первый взгляд. Процедура увольнения часто нарушается работодателями, что приводит к нарушению трудовых прав работников.

Поэтому работникам необходимо в общих чертах знать порядок и особенности увольнения по собственному желанию.

Когда отработка не нужна

Законодательство разрешает любому человеку уволиться одним днем.

Для этого нужно, чтобы в ситуации присутствовал один из двух ключевых моментов: либо у человека есть веские личные причины — призыв в армию, поступление в ВУЗ на очное обучение, заболевание или необходимость ухода за больным родственником и т. д.

, либо имело место быть грубое нарушение трудового законодательства со стороны начальника, чему есть подтверждение. И в том, и в другом случае расчет с работником производится в день подачи заявления, в крайнем случае (если заявление подано к концу рабочего дня) — на следующий день.

Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Все права четко прописаны в ТК РФ:

1. Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор. Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения. Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.Важно учитывать, что сроки начинаются со следующего дня после получения заявления работодателем.
2. Вы можете не отрабатывать 2-х недельный срок. В законодательстве России предусмотрено, когда можно последние две недели не отрабатывать. К примеру, когда сотрудник не может продолжить работу по причине зачисления на дневное отделение в высшее учебное заведение. Также не нужно отрабатывать при выходе на пенсию и в других случаях.
3. Трудовой договор на определенный срок. Что касается трудового договора, заключенного на определенный срок, то он может быть расторгнут и досрочно, но для этого стороны должны достичь взаимного согласия. В остальных случаях вы имеете право не работать только после того, как истечет срок трудового договора.
4. Вы имеете право отозвать заявление. В любой момент, пока ваше заявление находиться у начальника, его можно отозвать, к примеру, если вы передумали уходить. Это возможно при том условии, что на ваше место еще не взят новый сотрудник.
5. Последний рабочий день. Когда срок работы подходит к концу, то в последний рабочий день работодатель обязан отдать вам трудовую книжку, другие документы, а также произвести окончательный расчет.

Часто работники, решившие уволиться, воспринимают последние две недели как отпуск. Это неправильно, ведь оплачивается это время так же, как и ранее. Поэтому не нужно уходить с работы раньше или прекращать выполнять свои обязанности.

Кого обязательно отпустят без проволочек

Отпустить работника в обязательном порядке и именно в срок, указанный в заявлении, работодатель обязан, если сотрудник:

• зачислен на дневное отделение образовательного учреждения;
• вынужден ухаживать за недееспособным родственником или больным ребенком в возрасте до 14 лет;
• является беременной женщиной;
• достиг пенсионного возраста и выходит на пенсию и пр.

Внимание! Существуют обстоятельства, в которых работнику увольнение по собственному желанию не выгодно (например, сотруднику предпенсионного возраста), о чем его должен предупредить отдел кадров.

Грамотный порядок оформления увольнения

Действия при уходе сотрудника по своей инициативе подкрепляются статьями 80 и 77 параграфа 3 части 1 Трудового Кодекса РФ. В них указаны причины для окончания трудовых отношений, а также дополнительные особенности осуществления такой процедуры.

Уйти с работы в 2020 году таким образом – это означает избавиться от долгого сбора нужной документации и подготовки всех необходимых справок. Помимо того, эта формулировка позволяет человеку устроиться на новую работу без всяких проблем.

Совершая процедуру, следует придерживаться следующего алгоритма действий:

• прием заявления сотрудника;
• ожидание срока, указанного в документе;
• оформление распоряжения;
• подготовка и выдача бумаг;
• выплаты;
• оформление трудовой.

Если хотя бы один пункт не будет соблюден, все действия будут признаны нарушением прав сотрудника.

Сроки увольнения

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода.

Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.

Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

• двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
• закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
• общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Это тоже важно знать:
Как составить акт возврата товара: порядок и правила оформления

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении.

Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет.

Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Заявление на увольнение

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/kakaya-statya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение в праздник в 2020: статьи тк рф — Права Работника

Увольнение оформляется согласно законодательству. Бывает, что дата расторжения трудового контракта выпадает на выходной день. У работодателей и работников нередко возникает вопрос, как проводится увольнение в январе, в новогодние праздники.

Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?

Согласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день разрыва рабочий отношений руководитель обязан выдать сотруднику трудовую, провести с ним расчет по зарплате и компенсировать нереализованный отпуск.

Важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому нужно планировать дату увольнения правильно. Обычно расторжение трудового контракта проводится спустя две недели после приема заявления от сотрудника.

Бывает, что эта дата выпадает на выходной либо праздник, например, на 31 декабря либо 1 января. В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.

Расторгнуть трудовой контракт можно в выходные дни при наличии следующих условий:

Прямого запрета на разрыв соглашения с работником в праздничные даты законом не предусмотрено.

Особенности увольнения в выходные и праздничные дни

Увольнение в выходные дни и праздники имеет свои особенности. Чтобы понять, каким образом проводить расторжение контракта, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель либо сотрудник. Также распространено увольнение по соглашению сторон.

По соглашению сторон

Согласно статье №78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время (даже если это выходной либо праздник), оговоренное сторонами, которые его заключили.

Увольняемому и сотруднику лучше договориться о том, чтобы дата прекращения трудовых отношений выпала на рабочий день.

По собственному желанию

Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.

Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:

• реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
• договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
• уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.

Как правильно оформить?

Общий порядок оформления увольнения приведен в статье 84.1 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений проводится на базе приказа. В нем указывается дата и причина увольнения.

Изданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании данного приказа заполняется трудовая книжка. Сокращений в записи быть не должно. Важно ссылаться на ТК РФ.

В день прекращения трудовых отношений проводится расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдаются документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников

Бывает, что отработка выпадает на праздники. Расчет срока ведется по календарным, а не рабочим дням. Сложности возникают, когда период отработки выпадает на новогодние каникулы.

Если сотрудник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные предусмотрены до 11 января, тогда уволят работника фактически 12 числа первого месяца года.

О продолжительности новогодних выходных каждый год издаются распоряжения. Их обязаны соблюдать все предприятия и их работники.

Лучше уволиться до Нового года или после?

Некоторые лица, планирующие уволиться с работы, специально ждут окончания года, пишут заявление об уходе в конце января. Это объясняется тем, что существуют новогодние каникулы, которые учитываются в двухнедельной отработке.

Многие интересуются, выгодно ли увольняться в январе. Лучше писать заявление об уходе в декабре, перед новогодними каникулами. Тогда не придется отрабатывать и предприятие оплатит эти дни. Многие сотрудники интересуются, если увольняться в январе, выплатят ли отпускные.

Период, когда сотрудник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а с даты оформления на работу. Если человек устроился в компанию в сентябре месяце, использовал в июне 2019 года весь отпуск, то с сентября этого же года начинается его новый отпускной период.

Если работник решит уволиться в декабре 2019 либо январе 2020, тогда ему положена выплата за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК РФ. Таким образом, увольнение в новогодние каникулы имеет определенные особенности. Трудовые отношения завершаются до праздников либо в первый рабочий день после них.

Также возможен фактический разрыв контракта в выходной, но при условии расчета с сотрудником до этого дня. Многие работники предпочитают подавать заявление об уходе в конце декабря. В этом случае в их отработке учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не выходить на работу и получить при этом оплату.

Источник:

Кзот рф 2020 увольнение по собственному желанию

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Кзот рф 2020 увольнение по собственному желанию». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Источник: https://zlatschool38.ru/prochee/uvolnenie-v-prazdnik-v-2020-stati-tk-rf.html